38事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1

11.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)2.事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。(填空)3.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)4.简述考核方式的内容。(简答)（一）平时考核。（二）年度考核。（三）聘期考核。（四）平时考核、年度考核和聘期考（五）根据单位和岗位特点，三种考5.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。(单选)A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序6.聘用合同终止的条件不包括（）。(单选)A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.关于解除处分决定的说法，错误的是（）。(单选)A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书2D应当由处分决定单位决定8.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。(单选)A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。(多选)A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.关于聘用合同的说法正确的是（）。(多选)A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。(多选)A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系3C证据必须充分D证据之间不能有矛盾12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断)正确错误13.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(判断)正确错误14.给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(判断)正确错误15.法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。(判断)正确错误1.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。(填空)2.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)3.职业道德，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空)4.简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。(简答)第一，事业单位作为违法行为主体的第二，事业单位直接负责的主管人员第三，对事业单位工作人员因单位人第四，事业单位人事综合管理部门、5.聘用合同终止的条件不包括（）。(单选)A工作人员受到开除处分B聘用合同期满4C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内6.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。(单选)A帮助工作人员重新找一份工作B按规定给予相应的经济补偿C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续D出具解除或者终止聘用合同的证明7.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选)A奖励B晋级C处分D逮捕8.确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。(单选)A1956年B1985年C1993年D2006年59.事业单位人事管理包括（）。(多选)A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩10.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。(多选)A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件11.1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。(多选)A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。(判断)正确错误13.我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。(判断)6正确错误14.精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。(判断)正确错误15.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断)正确错误1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。(填空)2.资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。(填空)3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)4.简述岗位设置的原则。(简答)（一）因需设岗。因需设岗是岗位设（二）依法管理。依据国家和各地规5.（）是事业单位工作人员考核的主要形式。(单选)A平时考核B年度考核C聘期考核7D绩效考核6.关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。(单选)A具有不同的激励功能B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要D精神奖励满足需求层次较低7.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。(单选)A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同8.下列说法错误的是（）。(单选)A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险B单位自行申报C可以由单位和职工自行约定减免缴纳D单位应按时足额缴纳社会保险费9.事业单位人事管理包括（）。(多选)A人事计划B岗位设置8C招聘、聘用D工资福利、奖惩10.岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。(多选)A合理分工B科学设岗C明确职责D按岗用人11.事业单位工资分配的确定因素包括（）。(多选)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献12.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(判断)正确错误13.公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。(判断)正确错误14.禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。(判断)9正确错误15.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。(判断)正确错误1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空)2.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空)3.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)4.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？(简答)合理确定工资水平，是事业单（一）与国民经济发展相协调事业单位工作人员的工资定工资水平的时候，一方面要济发展水平，也不要超越国民5.（）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。(单选)A公开B平等C民主D效率6.奖励的对象有（）。(单选)A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体107.下列说法不正确的是（）。(单选)A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月8.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。(单选)A在战线上有特殊贡献的干部B在退休时丧失荣誉称号的劳模C获得全国劳动模范称号D获得全国劳动英雄称号9.事业单位工资分配的确定因素包括（）。(多选)A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献10.事业单位工作人员福利制度主要包括（）。(多选)A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度11.关于对事业单位工作人员的年休假制度规定的说法，正确的有（）。(多选)A职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B年休假在一个年度内集中安排，不能分段安排11C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见12.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。(判断)正确错误13.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。(判断)正确错误14.解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。(判断)正确错误15.事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。(判断)正确错误2015/7/17继续教育第一次作业(6分)4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)本条规定了事业単位工作人员受到开单位根据法律、行政法规的规定,对涉及事业单位与其工作人员间的聘用1.聘用合同期满的。这种情形主要適当事人明确约定的聘用关系存续时闷4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)本条规定了事业単位工作人员受到开单位根据法律、行政法规的规定,对涉及事业单位与其工作人员间的聘用1.聘用合同期满的。这种情形主要適当事人明确约定的聘用关系存续时闷4.“五险”是指哪五个社会保险？(简答)养老保险；基本医疗保险；工伤保险4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答)事业单位工作人员或者集124.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答)1、规范事业单位的人事管理2、保障事业单位工作人员的合法权3、提高工作人员素质4、促进公共服务发展4.事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)1、工作人员受到开除处分的，自处4.简述岗位设置的原则。(简答)1.岗位设置管理是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。(填空)2.所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。(填空)3.试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)4.关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？(简答)1、处分的条件。六项违法违纪行为2、处分的种类及期间。处分的种类3、处分的原则。基本方针为事实清4、处分的解除。5.岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选)A岗位B考核C培训D工资6.奖励的对象有（）。(单选)13A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体7.下列说法不正确的是（）。(单选)A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月8.关于解除处分决定的说法，错误的是（）。(单选)A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定9.