公司员工工装管理办法8

员工工装管理制度...........................................................................................................................1员工工装管理规定...........................................................................................................................3员工工装管理制度...........................................................................................................................5员工工装管理制度...........................................................................................................................7员工工装管理制度第一条、目的为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装的定做1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后方可安排执行。2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。第四条、发放原则1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。（返还金额=领用工装金额÷365×领工装日至离职日天数）第五条、着装标准售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。1、春季、秋季除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。2、夏季除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系领带，女员工下身穿齐膝短裙（或西裤）。3、冬季除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装规定为标准。5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。第六条、着装要求1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清洁；公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。第七条、处罚条例1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元；2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元；本规定由各部门负责具体实施；人事行政部负责监督、执行。本制度自颁布之日起施行。员工工装管理规定员工工装是反映公司整体形象及员工精神面貌的重要标志，根据公司管理需要，特制定本规定：1、办公室根据公司要求负责联系工装的选料、制作、发放与保管。2、根据各岗位实际需要，公司员工工装每2-3年更换一次。3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，由部门领导提出书面申请。4、员工领用工装后，由个人保管，工装要保持整洁、完好，不得私自改制式样或添加装饰。5、领用工装时须交纳员工工装押金，公司工程部、保安部、保洁部员工扣工装押金300元，分三个月从工资中扣完。公司管理人员、售楼、客服员工扣工装押金600元，分三个月从工资中扣完。6、员工离职或调动岗位时应交回工装，所交工装应清洗干净，否则扣清洗费20元。7、工装在使用期限内如因非工作原因损坏或遗失，使用者须按成本价赔偿，从员工工资中扣除，并由办公室统一补做工装。本规定属公司级制度，公司所有员工了解和掌握，并在实际工作中遵守和执行。开发有限公司2013年7月8日员工工装管理制度第一条、目的为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装的定做1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后方可安排执行。2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。第四条、发放原则1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。（返还金额=领用工装金额÷365×领工装日至离职日天数）第五条、着装标准售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。1、春季、秋季除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。2、夏季除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系领带，女员工下身穿齐膝短裙（或西裤）。3、冬季除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装规定为标准。5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。第六条、着装要求1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清洁；公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。第七条、处罚条例1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元；2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元；本规定由各部门负责具体实施；人事行政部负责监督、执行。本制度自颁布之日起施行。员工工装管理制度目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的50%。员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下：未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）；损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理；丢失：按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登记。工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；工服清洗标准：冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。试用期员工若是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不报销服装费用；在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政部根据天气情况统一通知。四、工服报损、折损管理规定员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政部统一补做制服或更换工服。对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进行处理；对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理；对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算；五、工服折旧工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔偿。六、工服监督检查各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。工作时间不着工作服者，一次罚款30元。工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监督、检查及执行；附表《工服发放登记表》《工服破损/折旧更换登记表》XXXX管理有限公司2012-04-15工服发放登记表领用部门：序号姓名职务性别入职时间领用时间配备标准工服尺寸价格领用人签名上衣裤子裙子领带衬衣123456789101112部门负责人签字：工服破损/折旧更换登记表填表日期：姓名部门职务员工号旧工服领用日期工服配备□上衣□裤子□裙子□领带/领结□衬衣工服更换情况□破损□折旧单价：元/套情况说明员工签字部门负责人签字行政经理签字财务经理签字行政副总签字总经理签字