高视佳员工手册

深圳市高视佳科技有限公司1文件编号GSJ-WI-XZ-01编制若此印章并非红色、或无红色受控印章，表示此为非法文件。请使用受控之文件！版次A/0制订日期2010年11月23日审核密级生效日期2010年12月1日批准终稿员工手册深圳市高视佳科技有限公司2目录前言……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………03第一章公司简介……………………………………………………………………………………………………………………………………………03第二章公司组织架构图………………………………………………………………………………………………………………………………04第三章厂规厂纪………………………………………………………………………………………………………………………………………………05-18第一节招聘及录用………………………………………………………………………………………………………………………………05第二节培训……………………………………………………………………………………………………………………………………………05-06第三节工资与福利………………………………………………………………………………………………………………………………06-07第四节休假及请假………………………………………………………………………………………………………………………………07-09第五节考勤规定……………………………………………………………………………………………………………………………………09-10第六节门禁管制……………………………………………………………………………………………………………………………………11第七节宿舍管理……………………………………………………………………………………………………………………………………11-13第八节内部沟通……………………………………………………………………………………………………………………………………13-14第九节离职……………………………………………………………………………………………………………………………………………14第十节奖惩……………………………………………………………………………………………………………………………………………15-18第十一节行为规范………………………………………………………………………………………………………………………………18第四章ISO基本知识……………………………………………………………………………………………………………………………19-21第五章7S基本知识……………………………………………………………………………………………………………………………21-23第六章附则……………………………………………………………………………………………………………………………………………23深圳市高视佳科技有限公司3前言欢迎您加入高视佳大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念、您需要遵守的规章制度、您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。如对本手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或行政人事部联系并请您随时注意公司的最新通告，并以公司最新通告内容为准。第一章公司简介公司结构：本公司创建于2009年，工厂坐落于交通便利，环境优美的宝安西乡黄田工业区。专注机顶盒的研发、生产、销售和服务的高新科技企业。公司的宗旨：以科学的管理手段，全面发展公司事业。以人为本，推行精英员工政策，重视每一位员工并冀望将每一位员工培养成一流的公司从业人员。公司经营理念：提供客户满意的产品与服务，为员工发展搭建平台。公司的品质方针：以质量求生存，以服务求发展。公司的环境方针：保护环境，全员参与，节能降耗，循环使用，遵守法规，持之以恒！公司的治厂准则：⑴发挥“协力与凝聚力”精神；⑵群策群力，开源节流；⑶严格实施“7S”运动（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约）。为此，祝愿各位在公司的发展中发挥自己的潜能才智，同时在公司的成就中亦有所得益。深圳市高视佳科技有限公司4总经理马文镇市场部副总厂务副总财务总监研发部生产部工程部行政部会计统计出纳物流部市场部资材部账务品质部管理者代表深圳市高视佳科技有限公司5第三章厂规厂纪第一节招聘及录用1.招聘：1.1公司各部门涉及各级员工招聘需求，应先详细填写《人力需求申请单》，招聘审批程序为部门负责人审批----行政人事部审核----总经办核准。《人力需求申请单》经权限人员批准后再交至人事行政部实施招聘。1.2接公司面试通知的人员到公司后,需如实填写《员工面试（入职）履历表》，再由行政人事部核对证件、核实身份后进行面试，初试合格人员将被推荐到相应部门负责人复试，复试通过后由行政人事部与其确认工资待遇。职员以下人员的录用须经行政人事部核准，职员级人员的录用须经总经理办公室核准。复试合格后可由行政人事部通知其正式上班日期。1.3复试人员正式上班之日由行政人事部给新进人员办理资料入系统、厂证、考勤卡、宿舍安排等相关入职手续。在复试人员正式入职后如发现证件或所填写内容不符或做假者，公司有权开除处理。1.4凡经录用之员工应提供下列资料办理入职手续方可上岗：A、本人有效身份证B、最高学历证（毕业证）C、健康证、计生证或未婚证D、本人免冠近期照片2张1.5凡录用之员工入职前三天为试工期,在试工期内自离者或试工人员达不到公司要求者,公司均按无薪办理离职手续。试工期结束后进入有薪试用期(此时试工期包含在试用期内)。1.6公司所有员工进入公司试用期原则上为两个月(每月15号前入职者，当月算整月，每月15日以后（含）进入公司者试用期从下月开始计算)，具体试用期长短按面试时约定。试用期最长不超过6个月，试用期间表现优秀，能严格遵守公司规章制度、表现突出者可申请提前转正。第二节培训1.入职培训：1.1新进员工入职报到时，由行政人事部组织实施4小时的职前培训。1.2培训内容包括：1.2.1公司发展概况、企业文化、经营理念；1.2.2公司人事管理制度、《员工手册》等、职业道德规范、公司政策。1.2.3团队建设及沟通课程。深圳市高视佳科技有限公司61.2.4职业安全教育、7S知识、工作礼仪教育。1.2.5公司品质目标与品质政策的培训。2.岗前培训：2.1新进人员上岗三天之内，由其直属主管或指定负责人负责给予工作指导使其熟悉作业技能，内容包括岗位专业的培训、引导新进员工熟悉工作环境，了解工作范围、沟通渠道、部门组织架构、掌握专业技能、服务礼仪等。3.在职培训：3.1各部门可根据员工基本素质、部门发展目标、沟通能力、管理方式等内容以直属上级的在职辅导方式进行培训。3.2公司可根据业务发展或工作需要，由相关负责人组织有关人员参加外部培训。4.培训讲师资格：4.1培训讲师可由本公司相关部门管理人员担任，或由外聘人员担任。4.2培训结束后应由培训讲师进行考核，合格后由行政人事部进行《个人训练履历表》登记，作为以后考核之依据。第三节工资与福利1.本公司员工的待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。2.本公司员工工资按工作性质分为：2.1底薪工资：底薪制是指每月考勤无异常的情况下，领有固定底薪并视实际加班计算加班费的计薪方式。2.2月薪工资：月薪制指在考勤无异常的情况下，每月领有固定综合薪资的计薪方式，月薪制人员加班费已在月综合工资中体现，不再另外计算加班费。3.工资的构成：3.1底薪、加班费（加班补助）、岗位津贴、餐费补助、通讯津贴均为工资的组成部分，具体标准见工资标准表。3.2全勤奖：底薪制人员，在不符合考勤规定的情况下，每月扣全勤70元，月薪制管理人员在不符合考勤规定的情况下，扣全勤奖80元，主管级在不符合考勤规定的情况下扣全勤奖100元，具体实施细则见考勤管理规定和薪资制度。4.薪资计算方法为：4.1公司对普通底薪制作业员实行每周五5天八小时工作制，按每月实际应出勤天数计算非以按每月固定22天计算。4.2月薪制人员薪资的计算方法为：该员工的月综合工资÷当月应出勤天数×当月实际出勤天深圳市高视佳科技有限公司7数-当月应扣款项=当月应得工资。4.3底薪制人员薪资的计算方法为：该员工的底薪+实际加班费+岗位津贴+全勤奖-当月应扣款项=当月应得工资。4.4底薪制人员的加班工时的计算方法为：当月实际上班总工时-当月应上班总工时=当月加班工时。当月请假人员则在扣除相应请假工时后计算当月应上班总工时。4.5公司实行底薪制员工保底工资制，即因公司原因未上满全勤者底薪仍全额发放。4.6遇法定节假日放假，薪资照计。5.本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：5.1所有员工当月工资于次月25日以现金形式发放。6.调薪员工薪资自《员工异动申请表》生效日起进行核算。公司员工调薪分以下四种情况：6.1试用期转正调薪。6.2涉及职务异动调薪。6.3在其工作岗位作出杰出(特殊)贡献,并呈上级批准后调薪。6.4年度调薪(依据公司经营情况,每年对员工工资进行适当调整)。7.公司为每位新进员工发放工作服、拖鞋及鞋柜等，冬装工衣38元/件、夏装工衣27元/件，于入职当月工资中扣除。工作满一年者可免费以旧换新（具体扣款金额将以工衣的市场成本价为最终扣款依据）8.公司为每位员工提供食宿，底薪制员工入住公司宿舍需扣水电费按实际用量计算。第四节休假及请假1.本公司实行每周日休假，但因生产需要休息日加班者须服从公司加班要求，公司依据规定安排调休（并非必须）或予以计算加班费，特殊情况不在此限。2.下列日期为国家法定节假日：2.1元旦一天（1月1日）。2.2春节三天（除夕至初二）。2.3清明一天（4月5日）。2.4劳动节一天（5月1日）。2.5端午节一天（农历5月初5）。2.6国庆节三天（10月1日至10月3日）。2.7中秋节一天（农历8月15）。以上假日公司视业务需求调整放假日期或加班。3.员工请假程序：深圳市高视佳科技有限公司83.1向本部门文员领取个人《请假单》。3.2详填假别、请假原因、请假时间。3.3依核准权限呈请核准。4.审批权限：4.1主管级以上职员请假者由行政人事部审核，总经理办公室核准。4.2主管级以下职员请假七天以下者由部门主管/经理审核，行政人事部核准。4.3主管级以下职员请假七天以上者由部门主管/经理审核，行政人事部复核，总经理办公室核准。4.4员工请假15天以内由部门主管/经理审核，行政人事部核准，请假15天以上者由部门主管/经理审核、行政人事部审核，总经理办公室核准；4.5所有请假必须经最终审核权限批准人批准后方可离岗。5.人事登记：5.1请假经部门负责人核准后，行政人事部及总经办的审核、核准由部门文员代办。5.2部门文员须将已核准的《请假卡》送行政人事部登记，人事文员将核准的请假卡进行电子档的登记以便考勤核算，登记完毕后《请假卡》返回该部门文员处。5.3请假以1小时为单位，并以整点、半点为核算标准。例如：10：20打下班卡，则以10：00截止计算10：40打下班卡，则以10：30截止计算5.4如未请假或请假不准而不到者，当天以旷工计；如果假期结束不到又未续假者，未到日以旷工计，续假可请职务代理人办理请假手续。5.5请假未到期而需提前上班者，需提前一天到所属部门及行政人事部办理销假手续。6.假别规定：类别事由说明备注事假员工因私事需亲自处理时请假天数全年不得超过20天（一次请假不超过15天）年中到职者按比例计算。按规定提前相应天数提出请假申请病假因患病或受伤无法正常工作。全年不得超过30天，年中到职者按比例计算。病假三天以上者需人民医院证明工伤假上班时间因生产作业时发生意外伤害。（若违反作业规定或故意者不算）。1、工伤期间基本底薪照发，其他非底薪项目类不计。2、工伤认定，须经各级主管同行政人事部共同认定。深圳市高视佳科技有限公司97.请假提前：7.1职员请假七天