青年干部应在学习与实践中不断磨练成长

青年干部应具备的素养正阳小学孙丽娟青年干部应具备的素养正阳小学孙丽娟青年是整个社会最积极、最有生气的团体，而青年干部又是这个团体中的骨干和中坚力量。历史赋予党的使命必将落在一代又一代青年干部身上，青年干部也将通过学习与实践的磨练，进一步成熟起来。青年干部有朝气、有热情、思维敏捷，容易在各自岗位中做出一定的成绩，然而与此同时，在其身上也存在着一些比较显著的共性缺陷：缺乏对党建理论的深入系统了解，没有经过基层艰苦条件的锻炼，工作经验欠缺等。我认为我们青年干部要做到不断提高自身素质，必须看到自身存在的不足和弱点，要跳出“天生我材必有用”的个人荣辱圈，静下心来，耐住寂寞，通过不断地学习与实践经历，使自己能够从中获益，进而得到不断地提高。一、青年干部要养成终身学习的良好习惯学习是一种能力。21世纪的青年干部如果不注重学习，不坚持学习，学不到必备的知识就是没有能力。当今时代是知识经济的时代，知识是现代社会的灵魂，学习不仅是出于业务工作的需要，更是推进工作、自我完善的需要。人非生而知之，而是学而知之。学习也非一朝一夕之事，不可能毕其于一役，要树立终身学习的观念。江泽民同志曾提出：“我们的干部，无论是学社会科学还是学自然科学的，无论是毕业早一点的还是近几年刚走出校门的，都有重新学习的必要性。”当今世界，客观形势错综复杂，科技进步日新月异，知识更新空前加快，各种思想文化相互激荡，有许多新情况需要熟悉，许多新知识需要学习，许多新领域需要探索。在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，也难免落伍。因此，要“知不足而后学。”既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识、历史知识等以求知识的常新。通过勤奋学习和不懈的实践，做到“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之。”在学习中，青年干部应注意摒弃浮躁的心理，端正自身学风，纠正唯文凭论，不能以学习的目的是为了拿到某种文凭资格从而使自己有政治资本的思想来面对学习，学习的目的是为了个人价值的提升，没有一种扎实务实的学习，没有一种高标准的质量要求，学习也会成为一种“时尚”，是追求时髦的体现，这种错误的学习风气是应该引起青年干部警觉的。要发扬理论联系实际的学习。既要向书本学习，又要向实践学习，要带着工作中发现的问题有针对性地进行学习，不断把学到的知识和理论自觉运用到实践当中，用理论指导实践，同时不断在实践中总结经验，用实践来检验和提高学习的成效。要注重在实践中对所学理论进行理性思考，使理论和实践有机结合起来，要注意及时分析和总结实践的经验，将实践中获得的丰富的感性材料，加以去粗取精、去伪存真、由表及里的加工，从感性集训上升到理性认识，从片面的、零散的、不系统的认识上升到系统的认识，并且让这种理性认识再回到实践中去用以指导实践，作学习型、知识型、实干型相统一的干部。要学习他人。在向书本学习、向实践学习的同时，向他人学习，这对于青年干部的成长也是至关重要的。每个人都有自己的长处。要向同事学习，取长补短；向领导学习，学习思想方法和工作方法。在领导身边工作，为领导服务的同时更要善于向领导学习。要善于思考。学习和思考是一对孪生姐妹，是一刻也不能分离的。学习是思考的基础，没有丰富的知识作基础，思考就谈不上深度和广度；思考是学习的继续，是学习后觉悟的过程，可以愈是思之愈深，得之愈丰。二、青年干部要善于在实践中增长才干实践出真知，实践出人才。实践锻炼是提高青年干部水平和解决实际问题能力，做好工作的基本功。对于青年干部来说，走上工作岗位的时间不长，工作经验的缺乏往往使他们在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为他们克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。实践锻炼又是学习和运用理论的“大课堂”，那些在“小课堂”上似懂非懂的问题，往往会在反复的实践中得到印证和检验。实践锻炼也是向群众学习，从群众中吸取智慧和政治素养的必修课，在实践这个舞台上，能够使我们看到自己思想作风上存在的差距，从而可以保持同人民群众的血肉联系，不断改进工作作风，更好地实践为人民服务的宗旨。因此，青年干部要勇于到第一线去、到基层去、到艰苦的地方去、到问题多的地方去，迎难而上、开拓进取，千方百计为党和人民排忧解难，在实践中不断增长才干。青年干部怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提高自己呢？首先，要勤奋工作，就是要以强烈的革命事业心和责任感，为改革开放和现代化建设事业，脚踏实地、尽心尽力地工作。青年干部要认识到，越是基层，越是困难的时期，就越能锻炼人。基层工作的磨砺对青年干部的成长非常有好处，面对许多具体而繁琐的任务，如何将千根线都穿到一根针里是个难题，也是个锻炼青年干部的好机会。青年干部不应只会处理机关工作具体事务，更应具备基层工作的能力，具备处理复杂问题，驾驭局面的能力，而这一切只在实践中去体会。青年干部不能只想轻轻松松做官，不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；要克服“比越”心态，正确看待自己、正确对待别人，自觉到艰苦的环境中经受锻炼。要克服“等待”心态，立足本职岗位，踏实工作，变消极等待为主动适应，努力使自己早成才快上岗。青年干部只有脚踏实地干一番事业，才能赢得广大群众的信任，提高自己的威信。其次，要勇于创造，就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策，在改革开放和现代化建设中建功立业，这也是青年干部的优势所在。青年干部不能面对新形势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或者照抄照搬别人的经验；不能取得点成绩，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一点困难，就唉声叹气、怨天尤人。青年干部要始终保持一个良好的精神状态，“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为天下先，只有这样，才能更快地成长起来。第三，要善于思考，就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年干部要坚持经常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要密切联系群众，坚持“从群从中来、到群众中去”的工作方法，尊重群众的首创精神，善于总结群众的智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率，这样才能丰富工作经验，更好地担负起历史重任。第四，要发扬脚踏实地的实干精神，接受多方位的锻炼。青年干部工作不缺热情，缺乏的是持之以恒的能力。现在浮躁已成为我们当今社会之流行弊病。社会的浮躁已影响到青年干部的成长。有些青年干部不能正确对待个人进退，比如多干了一点事就怕别人不知道，在一个岗位上多干了几年就觉得亏了，非得向上动一动，看到与自己资历相当的人提升了，心理不平衡，牢骚满腹，消极怠工，犯“冷热病”。认为个人的提升不是靠真材实学，而关键在于“有关系”、“有路子”。以上种种表现，已经对青年干部心态产生消极影响。青年干部应树立“生命的奖赏在远端旅途的终点，而非附近”的意识，自加压力，靠脚踏实地，扑下身子埋头苦干的精神去工作，克服大事做不了，小事不想做、眼高手低的习惯，靠自己的实际工作能力去赢得领导与同志们的尊重与信任。由于青年干部自身知识系统的单一性，在一个岗位上多干几年容易使思想局限，视野不宽，多岗位的工作经历的磨练，对青年干部的快速成长也是有一定的好处的，青年干部应树立经历就是财富的观念，在多岗位、多方面的锻炼中成长，相信是金子总会发光的。