领导干部学习杨善洲首先要能够做到兑现对人民的承诺

领导干部学习杨善洲首先要能够做到兑现对人民的承诺杨善洲，一位让每个人都能为之动容的老人，让每一个党员干部都能为之折服的老党员，由一个小石匠成长为党的领导干部，在位几十年恪尽职守，全心全意为人民服务，从地委书记岗位上退下来后，又带领老百姓上山种树，硬是把荒山变成林海，临终前又把价值三亿多元的山林无偿交给国家，真可谓是“捧着一颗心来、不带半根草去”。中央把其作为“重大典型”，在全国范围开展学习宣传活动，足见杨善洲身上的精神之难能可贵。在接下来的一段时间里，全国各地的党员干部都将会以不同形式，开展向杨善洲同志学习的各种活动。笔者认为，学习杨善洲不在于活动形式多么新颖、活动内容多么精彩，关键在于要解决好学习杨善洲什么的问题。对于不同群体，答案是不一样的！那么，对于领导干部学习杨善洲来说，我想最为需要学习的应该是，做到兑现对人民的承诺。杨善洲在地委做领导时，由于不方便照顾家乡遭到埋怨，但他留下了一个承诺，“退休后给家乡办一两件事”。退休了，61岁高龄的老人，没有忘记承诺，而是历经20年艰辛，兑现了他给家乡人民的承诺。我想这才是牢记宗旨最生动的体现！一个领导干部，如果不能兑现对人民的承诺，其结果必然会自损形象，失信于民，进而影响党和国家在人民心中的形象和公信度。当前，创先争优活动正在全国深入开展，其中一项重要内容就是党员领导干部公开承诺。实行党员领导干部公开承诺制，为的就是把创先争优活动落到实处，让党员干部能在实际工作中创先进、在解决群众困难中争优秀。今年正值各级党委集中换届和“十二五”规划开局之年，加快经济发展方式转变、保障和改善民生、促进社会和谐稳定等各项工作任务都十分繁重，各级领导干部对老百姓作出的承诺必然为数不少。会不会承诺、敢不敢示诺、能不能践诺，让各级领导干部经受着考验。领导干部在这个时候学习杨善洲先进事迹，就是要做到切实兑现对人民的承诺，以实际行动取信于民、造福于民。一要会承诺，承诺要可行。会承诺，不是让领导干部耍心眼、玩文字游戏，而是说领导干部承诺要有可行性，坚持有多大能力办多大事的原则，量力而行，重在承诺内容具体实在，贴近工作、贴近群众，不搞强迫命令，下硬任务、死指标，更不要搞“假、大、空”、“形象工程”。二要敢示诺，示诺要公开。能否将承诺内容公布于众，考验着领导干部为民服务的决心和信心。领导干部既然敢承诺，也要敢示诺，不能仅仅将承诺书挂在墙面上、签在纸面上，而要主动采取多种形式，多种途径向群众公开，敢于让群众了解领导干部承诺的内容，主动接受群众和社会的监督，强化领导干部践诺履职的公开性和透明度。三要能践诺，践诺要扎实。千万个说不如一个干，承诺再多，没有结果，只会让群众戳脊梁骨。领导干部作出的承诺，大多关系着普通百姓的切身利益，只有以对党和人民群众高度负责的态度履行承诺，把承诺体现在行动上，深入基层、深入一线，立足解决实际问题，广泛开展调查研究，让铿锵有力的语言承诺变为实实在在的行动承诺，让群众“看得见、摸得着、得实惠”，即使一些事情因某些原因一时办不到，也要主动说明原因，自觉接受群众监督，敢于承担责任，待到时机成熟时，竭力补上欠的帐，真正做到言行一致，一诺千金。自身的内在磨砺是确保年轻干部健康成长的先决条件年轻干部是国家的未来，是党的事业兴旺发达的希望，推动科学发展，构建和谐社会，实现民族复兴，靠的是一代又一代年轻干部前赴后继，不懈努力。组织的外在培养固然重要，但自身的内在磨砺更不可或缺，这是确保年轻干部健康成长的先决条件。要加强思想作风的锤炼。思想忠诚，信念坚定，作风务实，政治过硬，是党对干部基本的素质要求，也是年轻干部成熟的标志。年轻干部的成熟是个渐进过程，他不是与生俱来的，也不可能一蹴而就。他是对传统文化中精华和糟粕的正确扬弃，是对人性是非善恶的果敢取舍，是忍受阵痛、化蛹为蝶的心灵蜕变。加强思想作风的锤炼。一要戒躁。摆正位置，沉下心来，多谋事，少谋人，把主要心思和精力集中在建功立业上，不能一味拉关系，找门子，跑官要官。要立志做大事，不要立志做大官。要脚踏实地，一步一个脚印地前进，不能好高骛远，奢求于一步登天，须知爬得越高，有可能跌得更重。要注重从政经验的点滴积累，坚持从小事做起，积小胜为大胜。要出实招，办实事，求实效，创造经得起时间检验的政绩，不搞哗众取宠，不图急功近利。二要戒骄。工作上戒娇气，对岗位和任务不能挑三拣四，拈轻怕重。要坚持亲历亲为，舍得吃亏受累，不能因为怕难、怕苦、怕失误而撂担子、吃活力、袖手旁观。生活上戒骄贵，不能行必靓车，食必美味，衣必华丽，住必豪宅，过分讲究安逸享受。作风上戒骄横，不能因为年纪轻、学历高、机遇好，在受到组织破格提拔后摆出一副高高在上的作派，说话口大气粗，办事颐指气使，给人留下一种小人得志的印象。三要戒妒。保持平常心态，正确对待名权位。不能看到同龄人或资历能力相当的人提拔了就心理不平衡，找组织闹情绪，甚至贬损别人抬高自己。要清醒估价自己，把自己的发展定位在一个相对合理的范围之内，期望值不能太高，一切顺其自然。要坚信自己没提拔不一定比别人差，提拔了也不见得比别人强。四要戒弃。挨得起批评，经得起挫折，不能一遇困难就打退堂鼓，一遇冷落就无精打采，一遇打击就自暴自弃。要深知仕途好比登山，歇不得气，一歇气别人就超过去了。人生紧要处往往只有几步，走过去是柳暗花明，退下来或许是万丈深渊。要始终保持积极进去、昂扬向上的人生态度，把自信、执著和乐观展示在组织和群众面前。