践行“三个代表”重要思想,实现工会工作新突破

-1-践行“三个代表”重要思想实现工会工作新突破中煤大屯公司龙东煤矿工会李先超[摘要]坚持以十六大精神指导工会工作，体现时代性，把握本质性，富于创造性，开创工会工作新局面。[关键词]利益群体；三方协商机制；工资集体协商制度践行“三个代表”重要思想，作为职工合法权益的代表者和维护者的工会组织最重要的就是坚持用“三个代表”重要思想指导工会工作实践，解放思想、实事求是、与时俱进，实现工会工作的新突破。一、践行“三个代表”重要思想，工会必须自觉地加强自身建设践行“三个代表”重要思想，搞好工会工作，关键要有一支高素质的工会工作者队伍。工会工作很多领域专业性很强，要深入推进和蓬勃发展，必须采取措施，培养和造就方方面面各种类型的高素质人才。要改进思想作风、工作作风，注重工作的现实性，对原有的组织形式、工作方式进行总结归纳，在继承中发展，在发展中创新，在创新中提高。注重工作的创造性，形成常规工作有发展、重点工作有突破、整体工作有提高的良好态势。注重工作的实效性，不搞形式主义的活动、不搞与改革和生产经营无关的活动、不搞无效益的活动，大力推行以“活动在一线开展、情况在一线了解、问题在一线解决、矛盾在一线化解、干劲在一线鼓动”为主要内容的工会“一线工作法”，兴企业、察民情、听民意、-2-连民心，挖掘和推广基层及职工群众的闪光点。注重工作的理论性，加强对国家法律政策和上级工会指示精神的研究，加强对基层工会重点工作推进情况和职工思想反映的调查与研究，增强工作的预见性、科学性、原则性、系统性、规范性，树立工会组织思路求实、举措务实、作风扎实、绩效真实和工会工作者维护权益、开拓创新、团结协作，勤政为民的新形象，提高企业和职工对工会组织的满意度、信任度、美誉度。二、践行“三个代表”重要思想工会必须自觉地履行好维护职能把握社会保障和社会福利发展变化的趋势，工会“要满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题。作为工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是自己的基本职责，体现了“三个代表”的要求，体现了工会组织的性质。企业工会只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能，不断探索切实维护职工合法权益的有效途径，才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。在深化改革的新形势下，工会要在履行维护职能过程中要做到依法维护、双维护、重点维护、协商维护。一是注重源头维护，按照《工会法》的规定，代表职工源头参与有关规章制度的制定和监督执行，健全完善职工代表大会制度，实行厂务公开，让职工有充分的知情权、决策权、质疑权，做到依法办事、依法维护。二是遵循“三个有利于”的原则，正确处理好整体与局部、大家和小家辩证关系，注重两个维护的统一。三是突出困难-3-职工群体就业权利、利益和劳动关系协调机制建设，注重重点维护。职工经济利益的核心是工资问题，而工资问题又是劳动关系的核心。工会必须依法加大加快工资集体协商制度的实施力度，实现职工参与工资分配的权利，并随着企业经济效益的提高，使职工在工资收入方面的意愿和要求得到具体体现，才能有效地维护职工的经济利益，才能充分发挥好广大职工的聪明才智，才能真正把广大职工的积极性保护好、调动好、发挥好，进而实现企业经济效益的不断提高，促进企业的改革和发展。四是坚持共谋发展原则，突出协商维护。企业改革发展，有助于实现职工的根本利益，工会要积极向党政反映、表达广大职工的意见、要求和愿望，除在不能超越历史发展阶段和客观现实的情况下，当职工合法权益受到侵害时，工会要坚决站在职工一边；提高经济效益，有助于实现职工的具体利益；保持稳定，则是对职工长远利益的维护。三、践行“三个代表”重要思想，工会必须自觉地做好安全文化创新，以亲情管理实现自主管理把握企业和职工群众的需求趋势，工会必须坚持生命安全和健康是对职工最大维护的思想，从全局的高度来分析、研究、安排群众安全工作。“文化之于企业，犹如灵魂之于人”。它对于企业员工的思想教育具有渗透力和感召力，对员工行为具有鼓舞力和驱动力，在煤矿安全生产中发挥着导向、辐射、激励和保证作用。安全问题是煤矿最大的事，也是最艰巨的工作。如果就安全抓安全，以强硬的制度和措施-4-约束员工，虽然短期内有效果，但时间一长，势必会引起员工的反感和抵触，不能实现安全生产的较长周期发展。所以构筑独具特色的安全文化平台，形成“关注安全，珍爱生命”的安全文化理念，将家庭文化、情感文化、休闲文化融入企业安全管理中，对于提高员工的自主保安意识，实现自主管理，是打造煤矿安全长效机制的重要一环。一是要变过去的由政工部门一家抓为党政工团齐抓共管，变过去“考核、落实双松散”为“考核、落实双超前”，变过去“临时安排多”为“整体安排，统一规划”。把安全文化建设纳入到企业整体工作规划，分阶段、有步骤、全面组织实施，保证资金投入到位、安排部署到位、检查落实到位、表彰奖励到位，发挥党政的互补作用，有效推动安全文化建设向纵深发展。二是要探索安全文化管理办法，推行“六员、八网”管理模式，保证安全文化的规范运作。安全文化能否规范高效运作，关键要选择适合本企业特色的管理模式。许多企业在实践中创造了一些好的做法和经验，但很难坚持下去，出现“上热下冷，安全文化流于形式”的倾向，这就需要我们在管理上下功夫，要研究安全文化的运作规律，完善“六员、八网”的管理模式，即：抓党员，发挥党组织的监督和保证作用；抓团员，发挥团员青年的突击队作用；抓岗员，发挥岗员的骨干作用；抓网员，发挥网员的监督作用；抓安监员，发挥安监员对现场事故的控制作用；抓协管员，发挥女工家属的宣传和规劝作用；以广播电视为中心的宣传教育覆盖网；以安全展览室为中心的安全文化娱乐网；以队组工作面和车间为-5-中心，向周边辐射的井上、井下安全标语警示网；以刹风查案为中心，群众广泛参与的公开透明监督网；以工业广场为中心向周边延伸的板报、标语、漫画、橱窗宣传网；以党工团活动室为中心的党员骨干示范渗透网；以安全文明小区为中心的女工家属安全亲情规劝网。三是突出三个创新，丰富和提升安全文化的内涵和层次。教育内容创新，主要是党工团从职工的需求出发，组织安全文化攻坚，丰富安全教育的内容，做到“六有”：有安全誓词、有每天一题、有“三违”亮相台、有共青团员提示、有职业道德规范、有民主监督栏，有效地增强安全知识的渗透力。活动方式创新，主要是安全文化建设必须在继承优秀传统做法的基础上，结合形势发展需要和职工的思想实际和不同时期安全工作的重点，吸取和借鉴先进的做法，组织融知识性、趣味性于一体的各种安全活动，营造学习安全知识、想安全事、干安全活的浓厚氛围。如龙东煤矿推行的班前会效果竞赛取得了较好的效果。活动区域创新。安全文化的渗透不能局限于班前和工作面现场，要延伸到居民家属区，延伸到八小时以外，延伸到职工的饭前饭后和社会活动的各个环节。龙东煤矿在实践中除建立起比较完善的“五个一”安全教育工程外，还组织开展了文明小区创建活动，把安全文化融于小区的建设之中，实现娱乐性、知识性、教育性、趣味性和服务性于一体，使职工在潜移默化中受到教育，同时开展了安全协管员与重点职工结对子活动，在井口开展“我为安全赠一言”活动，进一步扩大和延伸安全文化渗透的区域和视野，“灌输”到每个人的头-6-脑中，化为日常行为规范，提升安全文化的导向和辐射功能。四、践行“三个代表”重要思想，工会必须自觉地发挥好“四有”职工队伍大学校作用科学技术是第一生产力，“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”把握生产力要素中科技含量不断增大的特征和趋势，工会必须自觉地把帮助职工提高素质放到重要位置上来。工会组织和工会工作者的任务是牢固树立科学技术是第一生产力和依靠科学技术解决问题的思想观念，努力培养广大职工群众的科学精神，增强科技意识，掌握科技知识，参与科技实践，提高广大职工知识创新和技术创新能力，让科技知识、科学思想、科学精神、科学方法在广大职工群众中生根开花结果。五、践行“三个代表”重要思想，工会必须自觉地加强企业民主管理“保证人民行使当家作主的权利”，“保持党同人民群众的血肉联系”，“不断提高人民生活水平，保证人民共享改革发展成果”，党的十六大总结的十条基本经验充分展示了共产党人全心全意为人民服务的这一宗旨。把握职工民主管理发展变化的特征和趋势，工会必须牢固树立群众观点，围绕“三高一加强”的目标自觉地保障职工的民主权利，把广大职工的智慧力量进一步凝聚到实现企业改革、发展目标上来，创新民主管理的形式，完善民主管理的运行机制，拓宽民主参与的渠道。完善以职代会为主要形式的民主管理制-7-度，推行车间职代会主题预审、时间把关、会中参与监督、决议落实跟踪、卷宗集中管理的组织民管工作机制。建立职工代表巡视制度、矿情通报制度、持卡质询制度、值班巡视制度、定期议政制度，形成职工建议、意见和反馈双向快捷渠道。贯彻两办精神，健全公开预审制度、公开量化考核制度、公开监督员制度，自觉地深化厂务公开工作。坚持和完善党委统一领导、党政共同负责、纪委工会监督、有关方面齐抓共管、动员职工广泛参与的工作体制和运行机制，规范公开程序，抓住改革发展和生产经营管理的重点、关系职工切身利益的热点、党风廉政建设的关键点和其它容易引发内部矛盾的焦点等，抓好公开内容拓展和公开层次延伸，探索创新公开的有效形式和渠道，推进厂务公开工作的规范化、制度化。把维护女职工的合法权益和特殊利益纳入职代会和厂务公开的重要内容，加大有关法律法规的宣贯力度，搞好巾帼立功竞赛活动，选树典型，评选表彰一批“巾帼技术能手”。六、践行“三个代表”重要思想，工会必须自觉地围绕企业大局加大创新力度创新是工会工作的灵魂，是工会发展的不竭动力，是工会永葆生机的源泉。把握经济全球化的特征和趋势，工会要抓住创新这一“灵魂”，坚持企业和职工需要什么创新什么、创新什么突出什么的原则，采取针对性强、丰富多采、职工群众喜闻乐见的形式，把经济技术创新工程进一步引向深入。继续大力开展以学理论、学业务、学技术、创业、创新、-8-创效为主要内容的“三学三创”群众性经济技术创新工程。把技术创新活动纳入民主管理考核内容，把广泛开发职工的智力资源作为加快企业自我改造、自我完善、自我发展的“运动场”，倡导全矿职工人人提一条合理化建议、掌握一项新技能、推广一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新记录“五个一”活动，形成在关键工序上搞创新、在薄弱环节上搞改革、在产品开发上搞科研的好风尚，使职工群体的聪明才智及时转化为生产力，为企业的振兴增强原动力。七、践行“三个代表”重要思想，工会必须自觉地加大依法治会的力度把握依法治国和以德治国的特征和趋势，贯彻“依法治国”与“以德治国”并重的方略，工会必须抓好新《工会法》的学习贯彻落实，加大依法治会的力度。修改后的《工会法》突出了工会的基本职能是维护，体现了市场经济的要求，强化了工会的组织建设和法律保障，突出了工会组织的权利和维护力度，增加了法律责任，明确了法律主体，成为工会组织的“尚方宝剑”。工会要继续把《企业工会工作条例》学习好、宣传好、落实好，切实做到“四结合”，推进“四会建设”。即把学习《企业工会工作条例》和工会十四大精神与学习十六届六中全会精神结合起来，与实现工会重要工作的突破结合起来，与研究、解决工会遇到的新情况、新问题结合起来，与改善工会的社会环境结合起来，形成合力，落到实处。通过加强《企业工会工作条例》的学习贯彻，以推进依法治会；通过实践《企业工会工作条例》的立法思想，-9-以推进民主兴会；通过扩大《企业工会工作条例》的社会影响，以推进开门办会；通过保障《企业工会工作条例》的具体实施，以推进实力强会。八、践行“三个代表”重要思想，工会必须自觉地教育和引导职工加强思想道德修养把握社会价值体系和职工思想观念发展变化的特征和趋势，“认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育”，是思想道德建设的目标要求。针对当前社会对职工职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风要求越来越高的实际情况，工会组织要继续抓好