远程教育记录范例—中央精神篇

3.21李源潮：坚持正确用人导向保证换届风清气正内容：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮１８日在江西调研县乡党委换届工作。他指出，要认真贯彻落实胡锦涛总书记重要指示，坚持正确用人导向，严肃组织人事工作纪律，确保换届工作风清气正，为“十二五”时期科学发展、社会和谐提供坚强组织保证。李源潮指出，领导班子换届是关系一个地方发展全局的大事。换届工作搞好了，“十二五”时期科学发展、社会和谐，就会有比较可靠的思想保证、政治保证和组织保证。要组织党员干部深入学习领会党的十七届五中全会和全国两会精神，以科学发展观为指导，根据“十二五”规划的思路和当地实际情况，认真起草、讨论好党代会报告，理清思路、凝聚共识，规划好未来五年的发展。要坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先标准，选拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，尤其要选好配强县乡党委书记。要积极运用成熟的改革举措，充分发扬党内民主，创新干部选拔方式，扩大选人视野，增强公开性和透明度，提高选人用人公信度。李源潮指出，换届期间是用人上不正之风易发期，各级党委和组织部门要坚决贯彻执行中央纪委和中央组织部下发的严肃换届纪律、保证换届风清气正的通知，加强教育，加强监督，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为要严肃查处，决不姑息迁就。要通过换届，换出干劲，换出团结，换出干事创业、创先争优的好风气。讨论、反馈：怎样才能坚持正确用人导向，保证换届风清气正？大家一致认为要把握以下几点：一是严明纪律，加强教育。各级党委和组织部门要坚决贯彻执行中央纪委和中央组织部下发的严肃换届纪律、保证换届风清气正的通知，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，加强教育，加强监督，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为要严肃查处，决不姑息迁就，营造风清气正的换届风气。二是切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。三要紧紧围绕“搞好换届、加强班子建设”这一中心任务，突出“公道正派、坚持原则”这个重点，深入推进全市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动。加强组工干部党性教育，明确纪律要求，做到人人熟知并自觉遵守“5个严禁、17个不准”，严守换届纪律“高压线”。对组工干部出现的违纪问题，要严肃查处，并追究相关责任。始终坚持德才兼备、以德为先的干部标准和任人唯贤的干部路线，继续深化干部人事制度改革，严格按照《干部任用条例》和有关规章办事，为党和人民把好选人用人关。4.2李源潮:积极建设人才特别集聚区为自主创新提供人才支撑内容：中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮３月３１日到北京中关村调研人才特区建设。他指出，要解放思想、推进改革，积极探索和创新人才政策与体制机制，大力引进和用好海内外高端人才，将中关村人才特区建成令人向往的创新创业人才特别集聚区，为科学发展、自主创新提供人才支撑。李源潮指出，建设中关村人才特区是落实人才优先发展方针，加快建设人才强国的战略举措。北京中关村国家自主创新示范区是我国教育、科技、人才资源最密集地区，具有建设人才特区的扎实基础和独特优势。要认真落实国家人才发展规划，落实中央有关部门和北京市《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，解放思想，积极探索，努力把中关村建设成为全国人才体制机制改革创新的试验区。李源潮指出，要着眼于解放人才、解放科技生产力，采取务实灵活的措施，推进人才政策创新，先行先试有利于人才引进、人才成长和创新创业的政策措施。要借鉴世界知名科技园区支持人才创新创业的经验，拓宽人才政策创新的思路。要以政策创新带动人才体制机制创新，及时将成熟的人才政策上升为制度规范，逐步形成有利于培养人才、吸引人才和用好人才的体制机制。要充分发挥人才特区的优势，更好地集聚海外高端人才包括外国高级专家，努力把中关村建设成为世界一流的国际化人才集聚区和科技自主创新示范区。讨论、反馈：领导干部要真正做到始终站在人民大众立场上，把服务群众、造福百姓作为最大责任，把执政为民、为民用权作为正确使用权力的基本准则，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，有效落实科学发展观，必须抓廉政、讲勤政、重善政，成为廉政、勤政、善政的合格领导干部。为此，要强调领导干部加强学习修养和实践锻炼，真正筑牢廉政防线、发扬勤政作风、提高善政能力；同时，更要以改革的精神完善制度设计，以机制防腐和防腐机制推动领导干部沿着廉政、勤政、善政方向健康成长。以创先争优为目标，培养造就引领科学发展型人才。高素质的人才队伍，是一个地方可持续发展的关键。所以，基层党组织和党员要深入实施人才富民战略，积极为科学发展育人才、引人才、聚人才、用人才；要加大创业创新经济型人才培养，继续做好优秀年轻干部选拔培养工作，不断提高各个层面人才队伍整体素质；要大力实施“素质提升工程”，通过建立和落实专业技术人员培养制度，培育出一批知识结构优化、实践能力较强的专业技术型人才；要建立和落实专业技术人员联系和指导示范基地制度，坚持一名技术人员指导一个示范基地、参与一个示范项目，发挥专业技术人才的技术优势，推进技术创新、项目创新、发展创新；要从经济环境、政策环境、科技教育环境和生活环境等方面入手，健全人才激励保障机制，营造有利于人才使用的综合环境，真正使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在实践中加强学习，贵在增强掌握新知的学习能力，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。学习力直接关系着领导力，领导力反映着学习力。在实践中加强学习，必须有效地改进学风、文风。学风和文风也都是党的作风，都是党风。党风决定着文风，文风体现出党风。人们从文风状况中可以判断党的作风，评价党的形象，进而观察党的宗旨的贯彻落实情况。要大力倡导“短、新、实”的优良学风，领导干部带头讲短话、讲实话、讲新话，通过自己以身作则形成好文风、带出好文风。4.12在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会（李源潮同志在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会上的讲话）内容：确定2012年为基层组织建设年，是党中央作出的重要部署，这项工作已列入今年中央政治局常委会工作要点和中央党建工作领导小组工作要点。中组部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的《实施意见》已经下发，各地各部门要认真贯彻落实。第一，要以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大。第二，要集中力量抓支部，努力提高党支部“五个一”建设水平。第三，要解难题、办实事，为基层组织解决几个突出问题。第四，领导干部要下基层、抓基层、直接联系基层，把基层组织建设年任务落在实处。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。我们要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，以创先争优为动力，改革创新、狠抓落实，扎扎实实做好基层组织建设年各项工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！讨论、反馈：中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要契机。我们要按照“选优训强一个好的带头人、明确一个好的发展思路、建立健全一套好的制度、建成管理一个好的活动阵地、逐步形成一个好的保障机制”的工作要求，全面推进基层组织建设，深化创先争优活动。要把基层组织建设年和创先争优活动融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优；要坚持把基层组织建设年与学习型党组织建设有机结合起来，在工作中探索加强基层组织建设的途径载体，形成推动农村工作的思路方法；要把立足长效作为基层组织建设年的基本要求，以长效机制保证基层组织建设水平不断提升，以长效机制推动基层组织建设成果不断涌现。4.12以“一迎双争”为主题深化讲党性、重品行、做表率活动视频会内容：3月2日，中组部在北京召开以“一迎双争”为主题深化讲党性、重品行、作表率活动视频会议。我市市委常委、组织部部长陈捷在岑溪分会场参加了会议。会议要求，各组织部门要把“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”作为2012年讲党性、重品行、作表率活动的主题。并强调各组工干部要加强自身建设，起到模范带头作用；要进一步增强改革创新意识，提高改革创新、破解难题的本领；深入开展新一轮“万名组织部长下基层”活动，深入一线抓创先争优和基层党组织建设；进一步加强廉政教育，建设风清气正的组织部门。讨论、反馈：如何自觉用“一迎双争”统领自身建设，以“双争”的实际成效向党的十八大献礼？坚持优良学风。组工干部的学风问题，关系到组织部门的形象。组工干部只有端正学风，才能自觉纠正满足现状、轻视和忽视学习的倾向，增强工作的主动性和创造性。一要抓好理论知识的学习，坚定理想信念。把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观作为培养教育组工干部的重要内容，增强组工干部运用马克思主义立场、观点和方法分析和解决实际问题的能力。二要抓好业务知识的培训，提高选人用人能力。要采取集中培训与个人自学相结合、领导帮带与实践锻炼相结合等方法，提高组工干部的业务素质，要熟练掌握组织工作标准、制度、规章和程序，提高业务技能；要加强经济知识、科技知识、法律知识和文史知识的学习，努力更新知识结构，不断提高识人用人水平。三要健全学习制度，保证学习质量。要培养良好学风，必须健全组工干部在职自学制度和学习考核制度，鼓励脱产进修，有计划安排到党校、行政学院培训，进一步提高综合素质；大力开展调查研究，每个组工干部每年要有3个月时间到基层开展调研，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，研究新问题，总结新经验，开拓新境界，指导新实践。坚持公道正派。组工干部必须树立公道正派、科学严谨的选人用人作风，努力提高干部考核质量。一要构建公开、择优的考核机制。推行考察预告制度，自觉接受群众监督；推行差额考核制度，对重要岗位的拟任人选，要有二至三个后备人选进入考核、表决范围，做到优中选优。二要完善定性和定量相结合的考核办法。采取个别座谈、走访调查等方法，考核干部的思想素质、工作能力、廉洁自律等情况，作出定性的评价；运用民主测评、经济责任审计等方法考核干部的群众公认度和工作实绩。三要建立考核责任制。对考核工作人员的责任、权力、义务作出明确规定，做到谁考察、谁签字、谁负责；对在考核中造成考核失真、失实的责任人，要从严追究责任。坚持清正廉洁。组工干部作为“管官”的“官”，必须严格要求自己，自觉接受监督，以良好的作风吸引和感召干部。一要强化自我监督。要以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动，规范组工干部工作目标、职责和权力，约束组工干部的言行，推进组织部门选人用人作风建设的制度化和规范化，增强自律意识，坚决克服满足现状、不思进取的颓废作风，封官许愿、任人唯亲的腐化作风，大吃大喝、奢侈浪费的攀比作风，搞形式主义、隐瞒虚报的飘浮作风。二要接受群众监督。设立举报箱和举报电话，疏通群众监督的渠道，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定各个环节实行全程监督，把对组织干部的监督范围从工作圈延伸到生活圈和社交圈，清除监督中的盲点。三要实行组织监督。建立用人失察责任追究制度和领导群众接待日制度，对群众反映的选人用人中的问题，要及时调查核实，并将处理情况向举报人予以回复，以此赢得群众的支持和信任。4.26李源潮来渝调研内容：4月16-18日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮来到重庆，深入社区、村镇、企业和学校，与广大干部群众交流，考察经济发展、社会管理和党的建设，3天日程满满当当。“创先争优”活动，是李源潮调研的重点。长安集团提出“党建也是生产力”，通过“创先争优”，凝聚了人心，吸引了100多位海外高层次人