集体协商与民主管理练习题

集体协商与民主管理练习题一、单项选择题1、（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同2、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度3、（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系4、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源5、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C．集体协议D.集体合同6、集体合同是（）A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同7、企业违反集体合同，应当（）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同8、依法订立的集体合同（）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束9、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同10、企业违反集体合同，应当（）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同11.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。12.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通13、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订____________而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款14、签订集体合同的法定主体是_____________A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门15、自双方首席代表签字之日起____________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日16、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列___________不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度17、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_____________A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%18、_____________是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督19、职工______________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、40020、企业、事业单位、机关有会员_____________人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、10021、集体协商职工一方的首席代表一般由___________担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问22、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商23.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日24.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。A.前一B.后一D.前30D.前6025.（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度26、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。A.工会指定B.当事人指定C.用人单位推荐D.职代会或职工大会推举27、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、()三方共同参与劳动关系的协调。(A)企业组织代表(B)企业(C)劳动者(D)用人单位28、劳动关系的主体有（）(A)劳动者(B)用人单位(C)工会(D)政府29.工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：（）(A)协议(B)协商(C)集体协商(D)集体合同30.没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：（）(A)工会主席(B)上级工会(C)上级工会指定的职工代表(D)全体职工选举产生的代表31.我国的集体协商的层级主要是：（）(A)国家级(B)地区级(C)行业级(D)企业级32.集体协商委托本单位以外的专业人士担任本方代表的人数不得超过本方代表人数的：（）(A)二分之一(B)三分之一(C)四分之一(D)五分之一33.收到集体协商要约的一方，必须回复的时间是：（）(A)15日内(B)10日内(C)20日内(D)30日内34.劳动行政主管部门收到集体合同草案没有异议，合同就自动生效的时间是：（）(A)15日内(B)10日内(C)20日内(D)30日内35.未建立工会的企业，职工一方的代表由本单位职工民主推荐并经过本单位（）(A)半数以上职工同意B三分之一以上职工同意C四分之一以上职工同意D半数以上代表同意36.担任集体协商会议职工方首席代表的是（）(A)代表推举的(B)工会内权威人士(C)工会主席或工会主席书面委托人(D)用人单位方指派37.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）(A)基本工资(B)津贴(C)奖金(D)补贴38.集体协商的重要内容、劳动条件的核心问题是：（）(A)工资问题(B)安全问题(C)劳动环境问题(D)社会保险问题39.工资分配的基本原则有二个，一个是按劳分配，第二是（）(A)平等原则(B)公平原则(C)公正原则(D)在经济发展的基础上逐步提高工资水平40.在信息过程中事先不准备统一的访谈问卷，而是由访谈者与职工自由交谈并根据情况不断调整内容和方式的调查方式是：（）(A)观察法(B)结构式访谈(C)无结构式访谈(D)访谈法41.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起书面形式给予回应的时间限制是：（）(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日42.集体协商会议的准备工作不包括：（）(A)会场准备(B)会议通知(C)会议资料(D)会议签到43.集体协商会议的资料一般包括两个，一是议题说明，二是：（）(A)议案说明(B)会议流程(C)会议参加者介绍(D)会议发言大纲44.如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日45.职工代表大会讨论集体合同草案，职工代表应当出席人数是：（）(A)三分之一以上(B)三分之二以上(C)四分之一以上(D)四分之二以上46.集体合同草案获得通过的职工代表同意票数是：（）(A)三分之一以上(B)三分之二以上(C)四分之一以上(D)半数以上47.劳动行政部门对集体合同的审查：（）(A)属地管辖(B)上级管辖(C)同级管辖(D)县级以上的都有可以管辖48．中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送：（）(A)劳动保障部和劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门(B)省级劳动保障行政部门(C)县级以上劳动保障行政部门(D)劳动保障部49.当报送的集体合同出现问题的时候，要马上组织有关部门和相关人员，按照劳动部门《审查意见书》的要求对合同文本存在的问题进行修改。修改工作必须在（）日内完成。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日50.集体合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替的规定是指履行集体合同应当遵循的（）(A)实际履行原则(B)全面履行原则(C)协作履行的原则(D)严肃履行原则51.要求当事人按照合同约定的内容，在履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面地完成合同义务是指履行集体合同应当遵循的：（）(A)实际履行原则(B)全面履行原则(C)协作履行的原则(D)严肃履行原则52.最真实最原始地反映协商双方的立场和观点的记录是（）(A)合同文本(B)协商过程记录(C)双方分歧较大的问题的记录(D)双方意见一致问题的记录53.能使职工消除顾虑，畅所欲言，表达最真实的想法和意见的集体合同履行情况收集渠道是：（）(A)实地调查(B)职工个别访谈(C)召开职工座谈会(D)企业领导约见54、在集体协商的准备阶段，集体协商双方选举协商代表，组建各方协商小组。其中双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。(A)2(B)3(C)4(D)555、集体协商要约发出后，收到要约的一方，应该及时签收并在法定的期限内即收到要约（）日之内，做出回复。(A)7(B)15(C)20(D)3056、集体合同在最后签约生效阶段，自双方首席代表签字之日起（）日内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。同时，工会一方还要将集体合同文本一式三份报送上级工会备案。(A)10(B)15(C)20(D)3057、劳动关系双方也可以更换集体协商代表。对于职工一方，工会可以直接更换职工一方的协商代表；未建立工会的，经本单位（）职工同意可以更换职工一方的协商代表。(A)三分之一(B)二分之一(C)半数以上(D)三分之二58、工资应当以（）形式支付。(A)法定货币(B)实物(C)有价证券(D)黄金59、人员报酬中最重要的部分是（）。(A)工资(B)奖金(C)津贴(D)超时奖60、我国实行最低工资保障制度，最低工资标准是由（）制定。(A)全国人民代表大会(B)全国人大常委会(C)各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门(D)各省、自治区、直辖市人民代表大会61、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。(A)10(B)15(C)20(D)3062、经过集体协商的集体合同草案，必须经过（）或全体职工审议通过(A)股东大会(B)董事会(C)职工代表大会(D)公司管理层63、因()集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。(A)履行(B)解除(C)终止(D)签订64、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存()以上备查。(A)半年(B)一年(C)两年(D)三年65、各用人单位可根据所在地区实际的最低工资标准，并根据本单位的实际情况，通过()确定企业最低工资标准。(A)董事会(B)集体协商(C)经理(D)职工66、劳动保障行政部门对集体合同有异议的，自收到文本之日起()日内将《审查意见书》送达双方协商代表。(A)10(B)15(C)20(D)3067、工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（）。（Ａ）行政责任（B）、道义责任（Ｃ）经济责任（D）民事责任68、（）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。（Ａ）加强企业民主管理（B）协调劳动关系（Ｃ）维护职工合法权益（D）法律效力不同69、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出