郭凯龙开题报告

经济管理学院学士学位论文开题报告专业：工商管理班级：1009211学号：36时间：2013-12-06指导教师：冀鸿学生姓名孙雨学号36专业工商管理论文题目华为公司的企业文化建设研究一、本论文研究的目的和意义1.1研究目的21世纪企业之间的竞争实际上就是企业文化之间的竞争，企业文化已经成为企业核心竞争力的重要源泉，成为了影响企业经营和发展成败的关键因素。作为一家著名的民营高科技企业,华为公司不但注重产品的研制、开发,更加注重企业的企业文化建设,使员工自觉地、心甘情愿地、全身心地调动自己的潜力,投身到工作之中。但这些优秀的企业文化仅仅被为数不多的企业所具有，而大多数的企业，特别是一些企业对企业文化建设仍停留在粗线条、浅层次的阶段。本文在对企业文化建设研究的基础上，从深层次来分析我国企业文化建设问题的原因。并在以华为为的案例研究基础上，从中寻找企业文化建设的有效途径,对我国企业文化的理论研究和实践探索提出建议。1.2研究意义我国很多企业文化无法落到经营实践中，发挥不出应有的作用，给企业的经营发展带来了很大的阻碍。因此，解决我国企业文化建设问题已经成为影响企业经营发展的关键问题。所以研究华为的企业文化建设研究有以下几方面意义。(1)理论意义：近几年来，关于企业文化建设的研究一直是我国企业管理研究的学术热点之一，人们越来越意识到建设企业文化对经营管理的重要性。本文在对华为及其在企业文化中作用的基础上，从深层次分析我国企业文化建设存在问题的原因，讨论我国经营者管理建议，初步探讨管理哲学向企业文化转化过程中的管理影响因素及其转化机制，对我国企业文化理论研究的探索有着一定的意义。(2)现实意义：本文以企业文化建设的关系为基础，通过对优秀管理的成功企业文化建设的案例研究，从经营者管理哲学这一视角反思我国企业文化建设问题，对认清我国企业文化建设问题的根本原因和开展企业文化建设实践具有一定的指导和鉴意义。二、文献综述2.1国外研究现状企业文化是一种意识形态。随着企业文化的理论和实践探索，国外企业文化的研究范围得到了很大的拓展，除了对对企业文化定义、内涵和人的意识、行为的研究外，更加注重企业文化在企业经营中的功能、效用的研究。企业文化的成为一种系统的管理理论，理论的提出源于日本，但体系的形成于美国。“二战”后，日本依靠本国实际并借鉴着国外的经验，建立起了让近乎崩溃的经济快速复苏和崛起的全新企业管理模式，成为西方经济第二大国，给“美国天下第一”带来了重击，引起了美国企业界的特别关注，并开始对其独特的企业文化进行研究。因此，上世纪八十年代，美国管理学界先后发表了大量论着，以创新美国的企业文化。美国加利福尼亚大学教授威廉．大内的《z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》1，开辟了企业文化的研究通道。之后，美国哈佛大学教授特雷斯．迪尔和艾兰．肯尼迪的《企业文化》，系统地创立了企业文化理论体系，让企业文化的理论研究走向新的阶段。彼得斯、沃特曼在《寻求优势》中将成功企业的经验总结为它们抱有强烈的信念并彻底实行企业管理的八条原则。三部专着的出版，掀起了企业文化研究的热潮。并与阿索斯的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏，形成了席卷全球的企业管理革命的冲击波2。八十年代，企业文化的研究出现了两种不同研究形式的流派，一派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究，虽然对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨，但此方法难以进行客观的测量，因此受到批评。另一派是以密西根大学的奎恩教授为代表的定量化研究，他们提出了一些关于组织文化的模型，来用于组织文化的测量、评估和诊断3。但此方法被归为只研究组织文化表层的现象学方法，无法深入到组织文化的深层次。九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究，从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究，如：企业文化与组织气氛、企业文化与人力资源管理、企业文化与企业环境、企业文化与企业创新等。进入2l世纪，国外经济和管理领域的研究也并未直接提出和谐企业文化建设的理论，但却蕴含着许多有关和谐管理、将和谐管理融入企业文化的思想。在企业核心价值观、网络文化、企业道德、关于创新与变革等方面更为突出。从国外企业文化现象的发现到企业发展研究轨迹来看，走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。但总体来看，国外对“和谐企业文化”的研究，仍停留在企业管理理论阶段，而未能形成一种科学规范的理论体系，企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略、社会文化等之间和谐关系的研究，对管理过程中社会文化因素和人的因素未给予足够的重视，进而对企业文化与企业管理实践进行量化的追踪研究不够，但其实践意义在于对企业长期经营业绩和企业发展提供具有可操作化和定量化的理论框架。2.2国内研究现状企业文化作为现代企业管理理论，从20世纪80年代传入我国，得到了管理学界和企业界的关注，但关于和谐管理相关理论最早是由西安交通大学的席酉民教授1987年在其博士论文中提出的。主张通过“和”与“谐”两个方面的同时努力发展成为应对管理难题，1988年，中央在《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》中指出，要“大力培育富有特色的企业精神。1992年10月，中共十四大报告明确提出，在精神文明建设方面“要搞好企业文化建设1993年11月14日，中央又在《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中进—步明确提出：“加强企业文化建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。标志着我国的企业文化进入重要发展阶段。社会主义荣辱观的提出和实践，为民营企业文化建设注入了新的活力，“以人为本’’的科学发展观，为民营企业文化建设增添了强大动力。国家文化部等部委主办的2001年“中国企业文化年大型系列活动在国内掀起了—波企业文化建设的高潮。特别是以党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，我国进入了社会主义发展的又一个新阶段，我国的企业也被赋予了新的历史使命。对和谐企业文化的研究，一般认为有两个主要途径：一个将由西方传入的和谐管理理论应用于企业文化建设；另一个是将中国传统的和谐思想与企业文化建设相互结合。但总体上，我国企业文化建设虽然越来越受重视，但与国外企业文化研究的迅猛发展相比，企业文化研究仍显薄弱，企业文化实践也缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。应借鉴国外企业化研究，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的发展4。在企业文化研究上，缺乏科学的企业文化评价指标体系，系统性、层次性、可操作性不强，有待于进一步深入研究根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析，二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：第一，在中国文化背景下，探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系，企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等。第二，加强企业文化的应用研究，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究。第三，加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而作出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。三、主要参考文献[1]EnterpriseCulture--ItsMeaningandImplicationsforEducationandTraining.AAGibb-JournalofEuropeanIndustrialTraining,1987-eric.ed.gov1[2]邝水珍，企业文化建设与企业管理.企业家天地，2008，11.2[3]GaroPartoyan．StrategicBrandManagement．California：Educational＆ProfessionalGroup,2000．165—176.3[4]何载福.企业文化建设实践与绩效研究[D].华中科技大学,20054[5]黎群.谈谈如何正确理解企业文化[J].中外管理,2005,(2).[6]李忠杰.和谐社会呼唤和谐文化[J].半月谈,2006-09-27.[7]陈飞虎.关于国有企业文化建设的思考[N].光明日报,2006-12-13.[8]陈茜等《中国企业病》江苏人民出版社2007年1月第一版。[9]金思雨张鸿钧《中国特色企业文化建设案例》第一卷中国经济出版社2005[10]程东升,刘丽丽《:华为真相》[M],当代中国出版社,2003年12月[11]汤圣平:《走出华为》[M]，中国社会科学出版社，2004年3月[12]谢鹏变化中的华为企业文化企业文化2006年第六期[13]孙吴玲浅谈华为的企业文化和管理管理科学文摘2007年第四期[14]余胜海解密华为：中国制造的通信技术帝国[M]北京中信出版社2011四、拟采取的研究路线引言一理论概述1.1企业文化的概念1.2企业文化建设二华为公司的企业文化现状2.1华为的企业文化内涵2.2华为的企业文化功能三华为的企业文化建设分析3.1表层分析3.2核心层分析四结论与启示4.1华为企业文化建设中的不足4.2改进的建议结束语结束语开题报告组成员签字：