辉埠镇宋畈小学中层干部竞聘上岗方案

辉埠镇宋畈小学中层干部竞聘上岗方案根据《关于进一步加强学校中层干部队伍建设与管理的意见》（常教人【2013】80号）的文件精神，为进一步加大学校行政干部队伍建设力度，充分发挥中层干部在学校管理工作中的积极性，结合我校实际，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下：一、指导思想：进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。二、领导小组：组长：孔三亮副组长：江土根成员：余良鸿程光洪严芝花三、本次竞聘上岗拟聘岗位（6个）1、东鲁完小校长1名2、总务主任兼办公室主任1名3、安全办主任1名4、教科室主任1名5、少先队大队辅导员1名四、竞聘原则：坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、合作的原则五、报名资格：（一）基本条件1、思想素质要求：政治思想素质好，师德优良，坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，为人师表，品行端正；有较强的事业心、责任感和组织纪律观念；乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。2、能力水平要求：具有扎实的专业知识和较强的工作能力，有较显著的工作业绩；具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验；具备一定的文字和口头表述能力。3、年龄要求：新任中层干部，男不超过45周岁，女不超过40周岁；除少先队大队辅导员教龄为一年以上，其他岗位教龄皆要求不低于三年。4、学历要求：新任中层干部，须具有大学专科及以上学历。5、年度考核为称职以上等次，近五年无党内或行政处分；身体健康。（二）具体要求1、竞聘东鲁完小校长岗位的人员，有较强的组织纪律性、原则性和大局意识，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳；具有较强组织管理及教育教学指导能力，有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力。2、竞聘教科室岗位的人员，应为公认的教科研骨干，并具有较强的科研能力和写作能力。3、竞聘竞聘办公室兼总务处岗位的人员，应有有较强的组织纪律性、原则性和大局意识；熟悉教育法律法规、文书档案管理、对外交流及学校其他工作，有较强的写作能力、信息技术应用能力和综合协调能力；较丰富的后勤及食堂管理经验，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳。熟悉财务财经纪律和法规。4、竞聘少先队大队辅导员岗位的人员，应热爱、熟悉少先队工作，有文学、艺术、体育方面的爱好和特长，有较强的组织协调能力。5、竞聘安全办岗位的人员，需熟悉相关的法律法规，有较强的组织纪律性、原则性和大局意识；责任心及综合协调能力强。六、竞聘程序：1、发布公告（2013年8月23日）在全校范围公布信息，公开招聘岗位（通过家校通、QQ群发布信息，竞聘方案张贴在校务公开栏内，并在本校QQ群内公布）。2、个人申报（2013年8月24日——25日）凡符合条件有意竞聘者向学校申请。本次竞聘，申请者必须在2013年8月25日下午5点前向学校提出申请并填写（辉埠镇宋畈小学中层干部竞聘上岗申请表）。（见附表）3、资格审查（2013年8月26日）竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。4、竞聘演讲（2013年8月27日）召开全校教职工代表大会，竞聘者向全校教职工发表竞聘演讲（内容大致为：在一定范围内对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想；原任所报岗位的中层也可谈谈在此岗位的工作收获等），演讲时间控制在5分钟以内。5、综合测评（2013年8月27日）综合测评包含演讲得分、民主推荐得分和考核小组得分（具体方案附后）。6、组织考察（2013年8月27日）由竞聘领导小组通过以上情况，决定拟聘人员和岗位，并对其德、能、勤、绩、廉等情况进入深入考察。7、聘前公示（2013年8月27日）对拟聘对象和岗位公示5天。8、聘任（2013年8月27日）公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。附：综合测评方案综合测评包含演讲得分、民主推荐得分和考核小组得分。1、组织全体教职员工听取资格审查合格的竞聘上岗人员的竞职演讲，进行综合测评。2、综合测评得分=演讲得分（占30%）+民主推荐得分×20%+考核小组得分×20%3、演讲得分由外聘的领导、专家打分，去掉最高分及最低分后去平均分。4、民主推荐得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。5、考核小组得分按总得票排序第一的计100分、排序第二的计95分、排序第三的计90分，以此类推。七、聘任有关规定：1、竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。中层干部待遇期限从拟聘用之日起算。2、应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。3、参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从学校所作的最后分工决定。4、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。5、聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。6、学校中层干部的待遇，按照县教育局的有关规定执行。7、有下列情况之一的，经校长室提议、教代会审议通过，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘：（1）有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的；（3）组织纪律观念淡薄，不服从学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的；（4）违背师德或不能廉洁自律的。（本方案由校中层竞聘领导小组负责解释）注：去年竞上岗的教务副主任汪倩倩主持教务工作，为此教务主任岗位不公开竞聘。常山县辉埠镇宋畈小学2013年8月22日辉埠镇宋畈小学中层干部竞聘上岗申请表姓名性别出生年月年龄第一学历毕业学校及专业最高学历毕业学校及专业参加工作时间任教学科现任岗位政治面貌竞聘岗位是否服从组织安排工作简历主要工作业绩竞聘理由学校意见辉埠镇宋畈小学中层干部竞聘上岗民主推荐表推荐岗位被推荐人姓名推荐理由办公室主任教务处主任教科室主任总务主任大队辅导员安全办主任教务副主任辉埠镇宋畈小学中层干部竞聘上岗民主推荐表推荐岗位被推荐人姓名推荐理由办公室主任教务处主任教科室主任总务主任大队辅导员安全办主任教务副主任宋畈小学校中层领导竞聘上岗演讲评分表竞聘人（序号）：评分项目评分标准等次分值得分演讲(70分)竞聘目的（10分）对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感等。好9-10较好7-8一般5-6差3-4竞聘优势（20分）业务素质高，优势明显，在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。好18-20较好16-17一般14-15差10-13工作设想（50分）工作思路清晰,工作措施具体得力，符合学校实情，具有针对性、可行性、操作性。好45-50较好40-44一般35-39差29-34演讲技能（20分）脱稿，普通话标准，语言表达清楚流利，情感充沛饱满，形象气质佳。好18-20较好16-17一般14-15差10-13（备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）评委签名（序号）：总得分：