遵义县2012年县城学校公开招考聘用在职教师实施方案

12012年贵州省遵义县县城学校招考聘用在职教师公开实施方案为认真组织开展县城学校缺编教师在本县中小学校在职教师中公开招考聘用工作，结合实际，特制定本方案。一、招聘原则按照德才兼备、公开招考、阳光操作、择优聘用的原则，采取报名及资格审查、笔试、说课、工作业绩考核等程序进行招考。二、招聘对象及报考条件（一）招聘对象：热爱教育事业、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好职业道德，未受过任何处分、年度考核为合格及以上等次，参加工作三年及以上（2009年9月以前参加工作）并具有教师资格证书的本县中小学在编在岗教师。南白、龙坑两镇镇属学校的教师可以报考，县城直属学校的教师不能报考。（二）报考条件：1.报考高中（职校）教师岗位,要求国民教育系列本科及以上学历，年龄男50周岁及以下（1962年1月1日后出生）,女45周岁及以下（1967年1月1日后出生）,具有初中教师资格证书及以上,并在初中及以上学校任教的教师；报考县职校专业课岗位的教师，大学毕业专业必须是专业课相对应的专业，不限任课学校。2.报考初中教师岗位,要求具有国民教育系列大专及以上学历，年龄男50周岁及以下（1962年1月1日以后出生）,2女45周岁及以下（1967年1月1日后出生）,具有小学教师资格证书及以上的小学或初中教师；完中持有初中教师资格证，并在初中任教的，才能报考初中教师岗位。高中教师不准报考初中教师岗位。3.报考小学教师岗位,要求具有国民教育系列大专及以上学历，年龄在45周岁及以下（1967年1月1日以后出生）,其中报考县一小、二小、三小、四小、五小岗位的教师，年龄在35周岁及以下（1977年1月1日以后出生）,具有小学教师资格证书及以上的小学教师；初中、高中教师不准报考小学教师岗位。4.报考幼儿教师岗位,要求具有国民教育系列大专及以上学历，专业为学前教育，年龄30周岁及以下（1982年1月1日以后出生），全县在编在岗幼儿园、小学教师。初中、高中教师不准报考幼儿教师岗位。5.音乐、美术、体育和信息技术学科的教师,初始学历必须是全日制普通高等院校本专业专科及以上毕业的。三、招聘学校及人数高中教师（含职高文化课）23名，职高专业课教师5名，初中教师39名，小学教师25名，幼儿教师4名，总计96名。各学科人数见附表。四、方案公示、报名及资格审查（一）方案公示时间：2012年6月15日至7月14日共1月。（二）报名时间：2012年7月15日至17日上午8：00－12：00，下午14：30—18：00，共3天。3（三）报名地点：县教育和科学技术局。（四）注意事项：1.报名时提供毕业证、教师资格证、身份证等证件原件及复印件、单位证明和近期正面免冠l寸相片2张。2.报名考试费150元。3.各层次每学科报名人数与计划招聘人数开考比例为3：1，达不到比例的，则对该层次该学科招考计划予以调减或取消。五、考试考试分笔试、说课和工作业绩考核。考试总成绩为100分，其构成为：笔试成绩占60分，说课成绩占30分，工作业绩考核占10分，笔试、说课和工作业绩考核等各段成绩及总成绩实行四舍五入保留两位小数。根据笔试成绩按招考岗位名额1：2的要求，从高到低确定说课和考核对象，若笔试成绩并列的末位教师，同时参加说课和考核，说课和考核成绩分别按百分制计算。说课和考核工作同时进行，最后根据笔试、说课和考核合计总分，从高到低确定录用对象。（一）笔试1.笔试成绩按百分制计算，笔试内容由所报考学科的专业知识（占90分）和综合知识（占10分）两部分组成。报考高中教师，其专业知识范围是所报学科初中部分占45分、高中部分占45分；报考初中教师，其专业知识范围是所报学科初中部分占70分、高中部分占20分；报考小学教师，其专业知识范围是所报学科小学部分占70分、初中部分占420分；报考幼儿教师，其专业知识范围是学前教育部分（学前教育大专教材）占70分，小学部分占20分。综合知识范围包括：《教育法》、《义务教育法》、《教师法》，《教育学》、《心理学》的基础知识，2011年7月至2012年6月的时事政治。2.笔试时间：2012年7月21日上午9∶00－11：303.笔试地点：遵义县第一中学B区。（二）说课1.组织领导。成立县城学校教师招考说课工作领导小组，说课方案另行安排。2.说课范围及时间规定。高中（职高）教师说课内容为高中（职校）教材，初中教师说课内容为初中教材，小学教师说课内容为小学教材，幼儿教师定为才艺展示。说课时间规定为备课时间30分钟，说课时间15分钟；才艺展示时间规定为15分钟。3.说课时间：2012年7月25日（星期三）4.说课地点：遵义县第一中学B区。5.说课考官：临时抽定。（三）工作业绩考核1.组织领导。成立县城学校教师招考工作业绩考核领导小组，工作业绩考核方案另行安排。2.工作业绩考核与说课同时进行。在工作业绩考核中，各学校必须按县工作业绩考方案进行考核，不得另立考核细则。六、招聘录用办法5（一）根据招聘计划，按招考学校类别分层次分学科按考试总分排名（若总分并列，以笔试、说课、业绩考核成绩次序优先排名）由高到低录用，被录用人员，根据考试成绩，从高到低自主选择岗位；若录用末位教师总成绩并列的，以笔试、说课、业绩考核成绩次序排名优先录用；录用对象在公示期间若放弃的，依次递补；录用对象在公示时间结束后，已确定录用，若放弃的，不再递补，三年内不准报考。（二）招聘人员由县教育和科学技术局同用人单位签订试用协议。试用1年期满，经考核不能胜任工作的，回原单位工作。七、公示（一）根据招聘工作程序分报名、笔试、说课、业绩考核、录用等阶段进行公示。（二）县招聘领导小组根据报考人员的笔试、说课和业绩考核结果，由高到低确定拟聘人员，对拟聘人员在公示期有异议的，由县招聘领导小组按规定进行调查处理。八、组织领导为加强本次公开招考聘用在职教师工作的领导，确保任务完成，特成立遵义县县城中小学公开招考聘用在职教师工作领导小组，成员如下：组长：左康旭常务副组长：李忠莉副组长：杨朝强罗义国刘文焰陈中发成员：蔡小平毛朝萍冷旭杨庆元彭先亮袁华明李大伟文朗6张发奎肖长友朱扬勇殷光明领导小组办公室设在县教育和科学技术局。负责报名及资格审查、笔试考务、说课考务、工作业绩考核考务和相关具体工作，办公室成员如下：主任：袁华明（兼）副主任：朱扬勇殷光明成员：吕登文黎帮友刘枚鑫冯晓霞杨勇夏昌蓉张桂生张廷邦龚月富何有立余维良胡祖会陈明英王家灿阳定坤陈安平九、纪律要求在招聘过程中，报考人员和负责招考工作的相关人员，若有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，取消招聘人员资格，并对相关责任人予以严肃处理。十、本方案未尽事宜由县城中小学公开招考聘用在职教师工作领导小组负责解释。附：1.遵义县2012年县城学校教师招考工作业绩考核方案2.2012年县城学校教师招考计划表遵义县县城学校公开招考聘用在职教师领导小组二○一二年六月十五日7遵义县2012年县城学校教师招考工作业绩考核方案根据《遵义县2012年县城学校公开招考聘用在职教师实施方案》要求，县城学校公开招考聘用在职教师的考试，由学科文化笔试、说课和工作业绩考核三部分组成，其中工作业绩考核占总成绩的10%。为全面、客观、科学地考核参考教师的工作业绩，公正、公平地招考一批综合素质高、业务能力强的教师，特制定此方案。一、考核对象根据学科文化笔试成绩，按照分数从高到低的原则，进入各层次每学科人数1：2的参考教师。二、工作业绩考核办法工作业绩考核时间范围为2011—2012学年度两个学期，每学期分别进行考核，考核计分满分为100分。具体考核方法为：（一）报考高中（职教中心）、初中和小学岗位的教师，参加业绩考核的对象以镇（乡）中心学校或县直中小学为单位进行核算。根据每学期同级同科目县级期末统考、小学毕业会考、高（中）考教学成绩排名从高到低的顺序按比例计算，前20%排名段域的为优秀，核记100分；21%—40%排名段域的为良好，核记80分；41%—60%排名段域的为合格，核记60分。前60%排名段域之后的核记40分。排名段域计算，统一采用“进一法”进行核计。初中地理、生物纳入业绩考核，七年级以期末统考成绩为考核依据，八年级以市会8考成绩为考核依据。（二）报考非统考学科岗位和学前教育岗位的教师，其教学业绩考核统一记0分。（三）任教多学科、多班级的教师，以报考学科最高名次核计；未上所报学科的教师，以该年度所上学科的教学成绩进行计算。（四）产假、因公、进修或调整到学校处室工作的教师，若只有一个学期的教学成绩，核计为该年度的业绩考核成绩；若两个学期均无教学成绩的，往前推一年度进行考核。（五）规模小、班级少的镇（乡）级初中和中心学校行政所辖九年一贯制学校的初中，仍以镇（乡）中心学校为单位计算；高中学科按文、理科分别计算。（六）借用到县职教中心的教师，由职教中心提供考核依据。（七）工作业绩考核总分核算，取两个学期的实有分数的平均值（结果保留2位小数）。三、工作领导机构组长：李忠莉副组长：罗义国蔡小平成员：彭先亮毛朝萍李大伟袁华明文朗张发奎肖长友朱扬勇殷光明各中心学校和县直中小学校长领导小组下设办公室，朱扬勇任办公室主任，成员为何有立、余维良、胡祖会、龚月富、冯晓霞、喻朝霞、刘枚鑫、阳定坤，有考核对象的中心学校和县直中小学要成立以校长9为组长的工作领导机构。四、工作要求（一）参加工作近三年，凡受过治安处罚或纪律处分的，不予考核，不能录用。（二）产生人事关系变动的教师，由在岗单位协调原工作单位进行考核。原工作单位必须向被考核人在岗单位提供相关佐证材料或复印件，相关佐证材料或复印件由原单位校长签字并加盖单位公章。（三）各单位要根据本方案认真填写《遵义县2012年县城学校教师招考工作业绩考核积分登记表》，其表册填写的内容需交佐证材料或复印件，佐证材料或复印件必须由校长和经办人员审核签字，加盖学校公章，并依次装订在“工作业绩考核积分登记表”后。再由县教研室、县招生办根据各单位上报期末统考的存档材料和高（中）考成绩进行审核，并签出复核意见。（四）各相关中心学校和县直中小学要高度重视此项工作，在考核前应成立以校长为组长的工作领导小组。若在工作中徇私舞弊、弄虚作假，一经查实，给予纪律处分。工作业绩考核结果公示期为7天。县招考领导小组成立工作业绩考核纪律督察组，负责有关违纪行为的查处。举报电话：723062772201077221762附：遵义县2012年县城学校教师招考工作业绩考核积分登记表10附件：遵义县2012年县城学校教师招考工作业绩考核积分登记表考核学校（盖章）：被考核人姓名：报考学段（小学、初中、高中）学科：笔试准考证号：考核学年度学期任教（报考）学科任教班级纳入考核的班级纳入考核班级的教学成绩（平均分）同级同科总班级数同级同科所处名次等第得分备注2011—2012学年度上下2010—2011学年度（往前推了学年度的填写）上下工作业绩考核积分平均得分：注：1、等第及得分说明：优秀（100分）：同级同科前20%（*≥*）名次段域；良好（80分）：同级同科40%-21%（*＞*≥*）名次段域；合格（60分）：同级同科60%-41%（*＞*≥*）名次段域；同级同科小于60%名次段域的得0分；2、在相应的考核学期栏填写，往前推了学年度或无考核内容的在备注栏说明原因。考核组长签字：考核成员签字：考核时间：县教科局（教研室\招生办）复审意见：11遵义县2012年县城学校招考在职教师计划表（小学、幼教）招聘单位招聘计划学科语文数学英语音乐体育美术信息技术县一小532县二小511111县三小3111县四小4211县五小3111南白镇中心学校东塘小学211柏村小学211后坝小学11合计255933212县机关幼儿园412遵义县2012年县城学校招考在职教师计划表（初中）招聘单位招聘计划学科语文数学英语物理化学体育音乐信息技术县五中211县六中5221县八中3277823311合计39910102331113遵义县2012年县城学校招考在职教师计划表（普高、职高）招聘单位招聘计划学科语文数学英语政治历史物理生物化学体育美术音乐计算机应用县四中普高类61111