论网络对青年员工价值观影响

论网络对青年员工价值观的影响摘要：青年员工具有开放、创新、先锋的特点，决定着一个企业的活力与生机；当青年们职工带着一颗青春的心进入企业中来，如果将这种动力用得恰如其分，那么青年一代的价值观念与生活方式将带着“前沿文化”给企业注入活力。目前随着网络的迅猛发展，人们的学习、工作和生活日趋“网络化”。网络对青年员工价值观的形成是一把“双刃剑”，在给青年职工带来积极作用的同时，也悄无声息地产生了负面的影响。本文将从青年职工价值观的现状，网络对青年员工产生的正面的影响，网络对青年员工产生的负面的影响及对青年员工价值观的引导对策进行论述。关键词：网络青年员工价值观影响网络作为一种全新的社会力量突飞猛进的发展，其特有的开放性、自由性、平等性、交互性、匿名性和迅捷性，它改变了人们的生活、生产方式，对当代青年员工的价值观产生了深远的影响和冲击，这种影响是双重的，既加速了社会文明的进程给人们带来了难得的机遇，也有严峻的挑战，这就必然要求青年员工要充分利用互联网独特的优势，为自己的工作生活创造便利。随着互联网的不断发展，不知不觉中我们已置身于崭新的网络时代，互联网传播速度快，覆盖面广以及开放性和交互性的特征，给我们广大青工的工作、学习、生活带来了方便。“网络”的触角已经延伸到我们身边的各个角落。青年作为思想最活跃、最敏感，也是最容易接受新鲜事物的群体。注定了青年又是网络大军中的主体，他们是网络最主要的也是受影响最深的使用群体。近年来，快捷的速度、灵活的渠道，使青工获得信息的主动性、自主性大大提高，传统的思维方式和娱乐方式得到了改变，青年的生活节奏明显加快。一、青年职工价值观现状（一）青年员工价值观分析青年员工是企业中最活跃的因子，成长在信息发达物质生活丰富多彩各种思潮交织碰撞的时代，他们充满奋斗、富于创造性，他们不同于前辈所信奉的传统价值观，而是对价值观和人生观的判断趋向多元化。在全新的社会文化环境，使青年员工的工作价值观在许多方面与前辈相比，产生了巨大的差异。1、成长性方面。青年员工在整体上文化水平较高，学习能力较强，善于接受新知识和新观念，具有较强的开拓进取精神，愿意接受具有挑战性的工作，能够突破传统价值观和就业观的束缚，对未来成长充满期待。他们在工作中特别重视实现人生目标、展现个人才华、提升生活品质，因而不断获得新知识、发挥创造力并促进个人发展。青年员工对职业成功的期待，并不意味着他们对薪酬的要求降低，而是将收入多少看作职业成功的重要标志，对基于工作业绩的物质方面的回报有较高的预期。2、互动性方面。青年员工的工作价值观表现在：一是他们更多地进行独立思考，而不是盲从于前辈，这种独立性必然形成价值取向多元化。二是自我意识觉醒，崇尚自由，不愿受传统的约束，强调自我价值实现，具有较显著的蔑视权威的特征。三是他们更多考虑工作时能否满足个人成就感、能否获得自我肯定和自主性、能否获得他人的尊重、能否拥有管理权利等。四是在工作中不相信权威，敢于挑战自己，渴望表达自己的见解。五是权利和契约意识显著增强，对基于平等的权利分配和契约化管理的要求较高，对传统的权威性组织管理认同度不高，对个性化、人性化管理的要求较强烈。3、安全性方面。青年员工与前辈“从一而终”的工作价值观不同，他们经常通过“跳槽”来选择更适合自己的工作。他们是不断趋于现实和理性，在注重个人未来成长空间的同时，他们的工作价值观表现出兴趣化、多元化，认为只有从事自己喜欢的工作，才能取得一流的成绩青年员工在工作价值观的安全取向方面，更重视工作环境的宽松与和谐，不喜欢也不适应复杂的人际关系，更不愿把宝贵的时光放在争权夺利上，更希望在工作中有开放平等相互尊重和舒畅的交流。4、平衡性方面。据调查，我国青年员工有一多半将生活与事业平衡作为职业目标，生活与事业平衡是指工作和家庭生活功能良好，个体得到满意的一种状态，即个体实现了角色冲突最小化，能平等地参与工作和家庭角色并能在工作与家庭中获得同样的满足。（二）青年员工的特征1、青年员工充满活力、创新能力强。青年员工充满了年轻人特有的活力，能为企业发展注入新鲜血液，青年员工思维比较活跃，脑子里没有条条框框及固定模式，虽然有时想法、看法略显稚嫩，但也表明了他们活力及创新能力。2、接受新知识快、适应能力强。青年员工善于学习、思考，接受新知识的速度快，岗位适应能力强、可塑性强。3、基础教育全面、综合素质高。青年员工综合素质较高，学历都是大学本科以上，掌握知识较为全面，在学校所学知识能直接在公司运用，提高效率的同时也在一定程度上降低了公司培训成本。4、讲求工作与生活的平衡。青年员工不仅注重根据自身兴趣进行职业选择，而且，他们在休闲、娱乐等方面有自身的追求。“工作与生活兼顾”的工作生活方式，已成为青年员工工作价值观的显著特征。这一价值观体现了“以人为本”的理念，显示了社会的进步性。根据以上分析，一方面，可以看出青年员工的优点十分突出，占据主流。另一方面，由于初涉职场，青年员工的身上也存在一些缺点和不足，与企业的要求、工作岗位的要求相比还有一定的差距，存在着种种的不适应。比如，一些青年员工由于热衷网络游戏等，导致生活作息不规律，休息时间严重不足，难以适应公司生产任务紧张、工作繁忙任务的状况。另外，一些企业管理者对于这部分新生力量的工作价值观还缺乏深入的了解，也缺乏青年员工的管理经验。以上这些问题的存在，影响了青年员工作用的有效发挥，也不利于企业今后的发展。二、网络对青年员工价值观的影响网络深刻地影响着青年员工，使其在价值观方面呈现出价值主体自我化、价值标准多样化、价值取向多元化、价值实现手段虚拟化等特征。这些新特点是在世界经济、信息全球化浪潮的影响下产生的，其产生和存在有其必然性，不能简单地用好和坏的标准来衡量。(一)网络对青年员工价值观的正面影响1、网络有助于开阔青年员工价值认知空间。企业新近员工从大学校园进入企业，现实生活中，不少大学生的素质能力与企业要求之间存在着诸多的“不适应”，集中体现在他们与企业价值观之间存在着一些矛盾。青年员工工作价值观从总体上呈现出积极向上的趋势，同时也存在着一定的个人诉求。网络的及时便捷性有利于增强青年职工的现代交往观念，网络交往即时、方便，而且避免了面对面交流的尴尬与话题限制，网络没有国界，不受限制，具有开放性，网络的开放性有利于拓展青年职工的全球化视野。形成青年员工的全球化价值观。网络为青年员工展现了一个不一样的世界，极大地开阔了他们的视野，给他们的学习工作和生活带来极大的便利和乐趣，使他们更容易接受并形成一些积极向上的价值观念，充分开阔了青年员工价值观认知空间。2、网络信息的丰富拓宽了青年员工价值认知视野。网络是一本信息极其丰富的百科全书，信息量大、交流速度快、自由度强，实现了全球信息共享。网络提供了求知学习的广阔空间,学习者在任何时间、任何地点都能接受教育，上网使青年职工的政治视野、知识范畴更加开阔，从而有助于他们全球意识的形成。青年员工大都本着“实现自我”的个人目的进入企业，当他们认为企业的条件并不能在短期内满足其实现自我的需求，容易缺乏企业集体归属感，网络能弥补这些。在虚拟的空间里他们更能够找到归属感，网上的知识更是充实他们的生活，使他们的价值感得以实现，开阔他们的视野。3、网络丰富了青年员工价值观交流内涵，提高青年员工的综合素质。网络的多元性有助于青年员工多元价值观的形成，通过上网，可以培养他们和各式各样的人交流的能力；通过在网上阅览各类有益图书，触类旁通，提高自身文化素养。这无疑有利于青年职工开放人文精神对思想、文化和不同价值观进行扬弃，从而树立更为科学合理的人生价值观。借助于网络交往可以有效地发泄自己的愤闷情绪，解除郁积的心理负荷，这种交往方式，影响着人们原有的各种观念，受到青年人的普遍欢迎，使青年职工的社会交往意识富有极大的现代性。4、网络有利于增强青年员工的民主平等观念，有利于增强青年员工的价值主体意识。网络是一个自由平等的世界，是一片没有等级贵贱和歧视的世外桃源，网民之间不论尊卑与高下，不再论资排辈，彼此关系仅仅是网友而已，权威在网络面前变得无足轻重，网络体现了一种民主平等和无权威性，满足了青年员工渴望在一个民主、自由、平等的环境中来展现自己个性的心理需求，有利于培养和增强青年员工的民主平等观念。网络交流由单向变成双向，各种思想自由碰撞，文化权威地位受到挑战，青年人的主体性、创造性得到张扬，个体潜能得到极大发挥，价值主体意识大大增强。(二)网络对青年员工价值观形成的负面影响网络是把“双刃剑”，在对青少年价值观的形成带来积极作用的同时，也悄无声息地产生了负面影响。由于网络传播中信息的广容性，内容的繁杂性以及网络传播的虚拟性等特征，互联网上许多负面的信息及内容，将对人们的思想等产生影响，尤其是对青年职工的价值观产生一定的负面效应。1、网络媒体的多元开放性，容易使青年职工价值观产生倾斜。网络为青年职工打开了世界的大门，扩大了眼界与交往面，但过度依赖网络，会让使用者逃避直接交往，甚至造成心理畸形。互联网是一个无边无际的虚拟世界，徜徉于其中会让人有眼花缭乱之感，而过分沉溺于其中,会令个体感觉自身的渺小与无助，会深深陷于其中而难以自拔。据新闻报道称：某企业一名刚毕业的职工因上网过度而出现生理和心理异常。因为过度上网,这名员工面容憔悴、情绪低落、思维迟钝、自我评价降低，并常伴有莫名其妙的言行。互联网在带来先进的科学技术的同时，也给使用者带来消极的影响，它严重影响着青年职工的价值观。互联网带来了外来文化容易与本土的文化产生冲突，而当产生冲突后，到底应该遵循自己所有的文化形态，还是要遵循外来的文化，这就成为摆在他们面前的一个难题，不同的选择会有不同的结果，这样就容易使价值观念发生偏离。2、青年职工在网络中更容易使得伦理道德价值发生沦陷。互联网为使用者构成了一个与现实完全不同的虚拟世界，网络传播是在一个匿名的语境之下，这也就给黄、毒、诈骗、诽谤和黑客提供了便利。在信息时代，经济社会生活与信息网络技术有着千丝万缕的联系。这为某些缺乏道德感的网络高手提供了施展自己才华的机会。而这些又成为影响青年的一些重要的方面。网络盗窃者利用网络非法进入其他机构或者他人主机，窃取信息数据，这些信息数据被用作商业竞争或者非法讹诈等。散步者将法律禁止的色情信息挂在网上，据有关专家的调查，网络上非学术性的信息中，47%与色情有关。由于大量不良信息的刺激，使青年职工的伦理道德价值受到极大的影响。3、网络交流的隐蔽性，造成青年员工人际关系冷漠，责任感不强和价值取向的混乱。青年人在网络交往中感受的是自由和轻松，得到的是平等和尊重。这些恰恰是青年员工在现实社会中难以得到的，因而青年职工喜欢通过网络交流，他们沉迷其中，乐此不疲。但这种交往是隔着计算机屏幕的间接交往，缺少了面对面的语言交流。在这样一个虚拟世界里，青年员工体验的是一种虚拟的情感、成就和满足。长期这样下去，青年员工将深陷网络虚拟世界而难以自拔，越来越不适应现实世界。他们在现实工作生活中遇到问题和挫折时，倾向于到网络中寻求慰藉，用虚拟的人机交往替代现实的人际交往，在网络中回避直接面对矛盾，逃避现实世界，减少对周围人们的近距离沟通和接触，忽视近在咫尺的亲情和友情，导致心理空间的实际封闭，长此以往，必将造成人际交往障碍，带来人际关系冷漠。每个人在网络中均可以匿名存在，可以匿名发布消息，扮演不同角色，不必顾忌现实世界的道德与法律约束，传统社会中各种道德和价值规范的约束作用在网络世界里会大大减弱。青年员工追求自由平等，渴望自主选择，具有很强的逆反心理，网络正好为他们提供了这样一个空间。他们在网络虚拟世界里，可以完全按照自己的意愿做自己想做的事，而不必有所顾虑，其行为的随意性会增强，法律意识、价值观念和行为规范会被扭曲和破坏，容易放纵自己的行为，淡化甚至忘掉自己的社会责任，造成自己价值观扭曲。各种信息踏着网络快车滚滚而来，并在绝对自由的环境下接收和传播信息，使得有用与无用的、正确与错误的、先进与落后的信息充斥网络，这势必造成青年是非观念模糊，道德意识下降，社会责任感弱化，使他们的身心健康受到侵害。尤其是西方文化的