谈青年人才言论邓露现象”透视国家“爱才用才”理念

谈青年人才言论：邓露现象”透视国家“爱才用才”理念张旭28岁的海归邓露，作为海外青年优秀人才入选中组部“青年千人计划”，成为湖南大学建筑工程系教授。这是许多人都没有想到的事，甚至想都不敢想。因为年轻，往往易与血气方刚、不成熟稳重、难以胜任工作等词语相联系，故难免遭到社会的非议，怀疑其能力有之，羡慕其业绩有之，惊叹其机遇有之。从邓露入选中组部“青年千人计划”这件事，向社会传递了一个信号，那就是体现了中组部不拘一格选人才、大胆重用年轻人才的正确用人导向。这种导向，十分值得推崇和发扬。伟人邓小平同志曾说过，选贤任能也是革命。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之，广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，才能把真正优秀的人才选出来、用起来。不断加大竞争性选拔工作力度，把最优秀的人才用到最适合的岗位上来。那些学有所成的青年人，精力充沛、思维活跃、敢拼敢闯、充满激情……这些鲜明的特点，正是他们干好工作的动力和源泉。古人有云：千里马常有，而伯乐不常有。而现实中，青年人往往难以找到一个良好、理想的作用发挥平台，使得才能难以施展，作用和价值自然也就难以发挥出来。这就迫切需要用人部门不断解放思想观念，创新选人用人机制，因才而选，量才而用，最大限度搭建青年人才作用发挥平台。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念，在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。在人才的选拔上尤其要做到破除论资排辈的观念和做法。让一切劳动创造的活力竞相迸发，把人才工作植根于各种不同资历的群体中，更加重视人的最佳成才期和贡献峰值期，更加重视青年人才的选拔，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有收获。青年是国家的未来、民族的希望，我们要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻人才能够不断涌现出来，我们国家就大有希望。选拔青年英才，既要尊重人才成长的一般规律，又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律；要对特别优秀的青年英才留出“快车道”。（作者系新疆叶城县委组织部信息调研室干部张旭13619989276）