院前急救(120)绩效考核

120月绩效考核（奖惩）制度一、出诊医师一次20元；驾驶员一次15元；担架员一次10元；二、交接班1.医师未及时填写交接班记录，因仪器故障而影响出车的扣50元，造成纠纷的按相关处罚条例处罚；2.驾驶员未及时填写交接班记录，因车辆故障而影响影响出车的扣50元，造成纠纷的按相关处罚条例处罚；三、病历、质控量表院前急救病历每月检查，根据病历质量评分表，平均分低于80分扣20元；80-90分扣10元；有漏写，经查实，每份扣50元；未按要求及时填写质控量表一次扣5元。四、出车反应时间无特殊情况下超过3分钟出车，医师、驾驶员、担架员一次各扣20元；特殊情况下未及时汇报一次扣10元。五、按病种要求未实施相应的急救措施的发现一次予例会通报批评，并扣20元。六、拒绝出车的予例会通报批评，扣100元，如造成严重后果的按相关处罚条例处罚。七、患者投诉，经查实无明显医疗过错的予以例会通报批评；如发生医疗过错按相关处罚条例处罚。八、心肺复苏成功团队一次奖励100元；九、团队获得锦旗，予例会点名表扬，并予100元奖励。