认真落实干部谈心谈话制度促进领导班子和干部队伍建设

环北街道党工委扎实开展谈心谈话活动认真研究，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，组织部门通过多种途径全面掌握领导干部的思想状况、工作情况、个人诉求，增强谈心谈话的针对性和实效性，广泛征求科级领导班子和领导干部队伍建设、干部制度改革等方面的意见建议，同时征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。真情互动，耐心谈心谈话。本着“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，采取“拉家常”的方式，让干部放松心态，敞开思想，倾听干部学习、工作、生活方面的困惑，帮助分析原因，寻求解决途径；征求干部对组织工作的意见和建议，积极创造良好的谈话氛围。在谈话时做到“三个坚持”，一是坚持从实际出发，针对不同谈话对象的特点和情况，把谈心谈话分为激励性谈话、关怀性谈话、沟通性谈话、提醒性谈话、诫勉性谈话等类型，确保谈话取得实效；二是坚持与解决“苗头性”问题结合起来，发现苗头性问题，及时告诫、提醒，引导干部向组织反映，尽量把问题解决在萌芽状态；三是坚持用身边的生动事例，启发、帮助干部提高认识，解决其思想上的问题。认真梳理，制定整改措施。把谈心谈话中提出的意见建议作为加强基层组织建设和干部选拔任用工作的重要参考，切实抓好整改落实。对干部反映的实际困难和个人诉求，大力实施关怀工程，使干部困惑有地方倾诉、困难有组织帮助。属于思想感情类的，重点进行人文关怀，让干部“精神上有依靠”；属于物质生活类的，通过建立健全干部关爱基金、健康体检、走访慰问等制度，切实帮助干部解决生活中的实际困难，让干部“生活上有温暖”；属于政治待遇类的，将在干部调整中统筹逐步考虑，让干部“工作上有奔头”。