简述现代生物技术安全性

1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计简述现代生物技术安全性前言：现代生物技术作为二十一世纪新兴产业，人类利用其取得了很多惊人的成就,如人胰岛素的人工合成,人生长素,干扰素及各种疫苗的人工合成,人类利用生物技术开发生产了各种各样的功能性食品,而且利用转基因技术在生物体内培养出适合人类移植,与人体具有相容性的人造器官。转基因技术还被用于常规食品及农业产品的改良如转基因大豆,转基因鲤鱼。在给人类带来巨大的机遇的同时，暴露出的问题也让人们产生很多思考，关于生物技术发展的安全性人们有着不同的看法，很多国家抵制转基因生物产品，认为其对人类和自然造成巨大威胁，同时,现代生物技术又在如火如荼的迅速发展之中。面对这一看似矛盾的问题，如何让现代生物技术健康可持续的发展,这需要我们加快对现代生物技术更深入更好更全面的了解。只有这样我们才能更好地利用生物技术为人类、为整个地球的长足发展做出更多的贡献。摘要：本文首先简单介绍现代生物技术的定义及所包含的四个基本内容；然后从三个方面介绍现代生物技术在生活中的应用：工业、农业、医药；之后由此引出现代生物技术所暴露出或者潜在的安全性问题，从四方面展开：转基因生物的安全性、基因治疗的安全性、生物武器的安全性、人类克隆的的伦理争论；最后是作者对生物技术的看法及建议。正文：一、现代生物技术的内容及应用现代生物技术的兴起始于本世纪70年代，如今已经成为高技术群体中一支绚丽的奇葩。它是以生命科学为基础，利用生物（或生物组织、细胞及其他组成部分）的特性和功能，设计、构建具有预期性能的新物质或新品系，以及与工程原理相结合，加工生产产品或提供服务的综合性技术。现代生物技术主要包含四个方面：基因工程、细胞工程、酶工程、发酵工程。（一）生物技术在工业方面的应用1、食品方面首先，生物技术被用来提高生产效率，从而提高食品产量。其次，生物技术可以提高食品质量。第三，生物技术还用于开拓食品种类。2、材料方面通过生物技术构建新型生物材料，是现代新材料发展的重要途径之一。首先，生物技术使一些废弃的生物材料变废为宝。其次，生物技术为大规模生产一些稀缺生物材料提供了可能。第三，利用生物技术可开发出新的材料类型。3、能源方面生物技术一方面能提高不可再生能源的开采率，另一方面能开发更多可再生能源。首先，生物技术提高了石油开采的效率。其次，生物技术为新能源的利用开辟了道路。（二）生物技术在农业方面的应用1、农作物和花卉生产生物技术应用于农作物和花卉生产的目标，主要是提高产量、改良品质和获得抗逆植物。2、畜禽生产利用生物技术以获得高产优质的畜禽产品和提高畜禽的抗病能力。3、农业新领域利用转基因植物生产疫苗和药用蛋白是目前的研究热点。如在转基因烟草中表达出了乙型肝炎疫苗。科学家已经培育出多种转基因动物，它们的乳腺能特异性地表达外源目的基因，因此从它们产的奶中能获得所需的蛋白质药物。（三）生物技术在医药方面的应用1、疾病预防利用疫苗对人体进行主动免疫是预防传染性疾病的最有效手段之一。注射或口服疫苗可以激活体内的免疫系统，产生专门针对病原体的特异性抗体。2、疾病诊断生物技术的开发应用，提供了新的诊断技术，特别是单克隆抗体诊断试剂和DNA诊断技术的应用，使许多疾病特别是肿瘤、传染病在早期就能得到准确诊断。3、疾病治疗生物技术在疾病治疗方面主要包括提供药物、基因治疗和器官移植等方面。三、现代生物技术安全性（一）转基因生物的安全性转基因作物是指利用基因工程技术获得的含有外源目的基因的作物，一经问世就显示出其强大的生命力，在为解决粮食短缺、资源匾乏、环境污染、能源危机等问题提供了契机。然而,转基因作物毕竟不同于常规作物,外源目的基因及标记基因的导人使作物基因的范围有所扩大,同时也对人类、其他生物和生态环境的安全性带来了潜在威胁。其存在安全隐患的根本原因是基因工程的“不精确性”所致的。其表现形式主要有三方面：一是生态环境方面，如“超级杂草”，入侵并占据其他物种的栖息地，破坏自然种群平衡，影响生物多样性，造成严重的经济和生态问题，如在我国已造成巨大损失的凤眼莲和紫茎泽兰等；二是生物多样性方面，转基因生物一般都具有普通生物所不具有的优势，如果逃逸到自然环境中，将有可能通过改变物种间的竞争关系而破坏原有的自然生态平衡甚至存在取代其他物种的可能性，并导致生物多样性发生无法挽回的损失；三是人体健康方面，转基因生物作为食品进入人体，很有可能出现某些毒理作用和过敏反应。另外，转基因生物可能与其他生物交换遗传物质，产生新的有害生物或增强有害生物的危害性，最终引起疾病的流行。（二）基因治疗的安全性基因治疗是指改变细胞遗传物质为基础的医学治疗，是将外源基因或遗传物质导入人体细胞以达到防治疾病的目的，常用的载体为病毒，这就存在一个极大的潜在大危害。病毒及非病毒载体导入基因的靶向性较差，在将目的基因导入某些靶细胞的同时，大量的目的基因会进入非靶细胞，因而可能产生潜在的不良后果，还有就是目的基因的表达无法控制，在构建目的基因中减少引起免疫反应的部件，这就逃逸了体内免疫监视，可能存在不为人知的危险，包括迟发毒性、载体病毒的隐性感染等。（三）生物武器的安全性当今世界上有许多国家政府和恐怖分子对生物武器表现出越来越大的兴趣，当有人将基因重组和转基因技术用于军事目的的时候，令人感到不寒而栗。运用基因工程手段培育出来的新颖病原体可以令当今的疫苗或抗生素对它们不起任何作用。只要1000USD和20M2的房间就可以建立一个一流的生物武器库。潜在的生物武器有炭疽杆菌、沙门氏菌、鼠疫杆菌、肉毒杆菌、、基因工程菌、爱拨拉病毒等。历史上生物武器的使用案例有20世纪日本“731”部队在中国使用鼠疫菌毒剂，1984、9美国餐馆食物中毒事件（沙门氏菌）。（四）人类克隆的伦理争论伴随着克隆生物的诞生，反对克隆的声音也越来越强烈。反对克隆人研究者认为：克隆人制作不符合伦理道德观念，克隆人研究有损人类尊严。克隆人在自然界早已存在，那就是同卵双胞胎或多胞胎，现在已有一些人类遗传学问题已经在同卵双胞胎或多胞胎研究中得以解决，目前尚没有什么科学问题必须通过克隆人来解决的，所以不必打着科学的幌子去继续这一方面的研究。克隆人将否定人类基因多样性、破坏人类以性爱为基础产生后代的方式、改变人种结构和传统的亲属关系、干扰人类历史进化进程。各国政府也对克隆做出了法律上的规定。四、看法及建议生物技术作为近年来发展起来的的一个新兴技术，其巨大的发展潜力和光明的未来前景，给人类带来了前所未有的经济和生态效益。地球资源有限，更处在此时某些已将濒临枯竭的窘迫时候，生物技术无疑是为人类指明了前进方向，及提供了长足的前进动力。之所以会出现我们所担忧的危害，我认为还是因为现在的生物技术还不够成熟，还处在一个前期的成长过程中，难免会出现一些问题，而解决这些问题的最好也是唯一的办法就是为它提供足够的成长空间，不断地去尝试，去实验，绝不能因噎废食，止步不前，甚至将其扼杀在摇篮里。所以我建议:1.从事生物技术工程的人员必须要有一颗科学严谨的工作态度，更要一份基本的人类良知，因为你所从事的是关乎全人类幸福的伟大而庄严的事业，必须要为其负责。再就是搞科学研究的方式方法要注意尽量符合民众的心理标准，否则就会被误解，从而影响技术的发展。如前不久的黄金大米，技术其实本没有问题，问题就出在方式上，搞人体试验，听起来就让人难以接受。2.普通民众要提高对生物技术的认识。目前，许多人对生物技术有很深的误解，这和有些媒体报导的误导有关系，对公众接受生物技术产品的心理产生很大的负面影响。还有就是有些争论的实质并不是纯粹的科学问题，而带有较浓厚的政治色彩，现在有关生物技术的安全性争论，也牵涉到经济和贸易问题，已经成了国际贸易的技术壁垒。我们是要在保证环境和人类健康的前提下，促进生物技术的发展，而不是从根本上否定和禁止一切生物技术的发展。下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间