经济学考研资料-政治经济学-企业制度与经营机制

点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料一份好的考研复习资料，会让你的复习力上加力。中公考研辅导老师为考生准备了【经济学考研知识点讲解和习题】，同时中公考研网首发2017考研信息，2017考研时间及各科目复习备考指导、复习经验，为2017考研学子提供一站式考研辅导服务。第十二章企业制度与经营机制【本章综述】通过本章教学使学生理解并掌握企业制度和企业经营机制，特别是公司制企业中的委托—代理关系和治理机制的基本原理，来最终思考国有企业的改革，国有企业改革属于考查重点，必须加以掌握。【考点分布】年份考题分值考题题型考题数量考查知识点20152014201320122011【复习重点】1.企业和企业制度2.企业经营机制和公司治理3.国有企业改革点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料【本章框架】企业性质和地位企业和企业制度古典企业制度和现代企业制度企业经营目标企业经营机制和公司治理现代企业中的委托—代理关系企业经营机制和公司治理国有企业改革历程国有企业改革深化国有企业改革的必要性国有企业深化改革的方向第一节企业和企业制度一、企业性质和地位（一）企业含义企业是从事商品生产和经营活动的经济组织，是面向市场、以盈利为目的，自主经营、自负盈亏，独立承担民事责任和民事义务的具有法人资格的经济实体。（二）企业的性质1．企业既是生产组织的一种形式，又是与分工相联系的一种劳动组织形式。2．企业既是生产的一种技术组织形式，又是一种社会组织形式。企业既是生产力的组织形式，又体现一定的社会生产关系。（三）企业的地位和功能点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料地位：1．企业是市场经济的主体：企业是“四自”的具有自身经济利益的经济实体；企业是独立享有民事权利和承担民事义务的法人；企业是市场竞争的主体。2．企业作为社会经济活动的基本单位，在社会再生产中具有重要地位。功能：1．有效配置社会资源；2．生产产品满足社会需要；3．推动生产力的发展。二、古典企业制度和现代企业制度（一）企业制度的含义及分类企业制度是指企业劳动者与生产资料结合的社会形式，是调节企业内工人、资本所有者、管理者之间关系的各种社会规则。企业制度是一个多层次的制度体系，包括产权制度、分配制度和管理制度等。1.产权制度是企业制度的基础，它表明企业资本财产的来源、归属及企业的财产组织形式，反映了企业的所有制性质。2.分配制度是支配企业收入分配的规则，它是产权制度的表现。3.管理制度也是产权制度的实现形式，它表明企业内部各经济主体经营过程中的权力安排。企业制度分为古典企业制度和现代企业制度。古典企业制度包括业主制和合伙制，现代企业制度指公司制。企业制度的产生和发展是由生产方式决定的。（二）古典企业制度1．业主制企业业主制企业是由单个个人出资，归个人所有和控制的企业，它在法律上为自然人企业。业主制的缺陷：（1）企业的信用和资金来源有限；（2）承担无限的清偿责任；（3）企业的寿命有限。2.合伙制企业合伙制企业是由多个作为自然人的资本所有者共同投资，共同所有，共同经营，共担风险和分享收益的企业。合伙制企业的特点：（1）合伙人要承担无限的连带法律责任。（2）企业中个人的所有权点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料（股份）是无法自由转让和出售的。（三）现代企业制度1.现代企业制度的含义现代企业制度是以企业法人财产制度为基础、有限责任制度为保证、公司制为组织形式的新型企业制度。2.现代企业制度中的产权关系公司制企业中两个相对应的主体：投资者拥有财产终极所有权，凭借股权获得收益；法人拥有企业法人财产权，拥有企业生产经营权。3.现代企业制度的特征投资主体的多元性与直接融资功能。债务的有限责任制与投资风险的锁定功能。股票的流通机制与风险的转移功能。层级式的企业治理结构与专业化经营管理。4.现代企业制度的组织形式和组织结构（1）组织形式：现代企业制度组织形式主要是公司制，公司制又分有限责任公司和股份有限公司。（2）组织结构：现代公司企业，按照有关法律建立内部组织机构，如股东会或股东大会、董事会和监事会等。点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料第二节企业经营机制和公司治理一、企业经营目标企业经营目标是指在既定的所有制关系下，企业作为一个完整的经济实体，在其全部经营活动中所追逐的、并在客观上制约着企业行为的目的。一般是追求利润最大化。特点是：整体性；终极性；客观性。二、现代企业中的委托—代理关系1.现代企业中存在着多层级的委托—代理关系。投资主体作为委托人将企业的控制权委托给董事会，董事会便是代理人；董事会又作为委托人将经营管理权委托给总经理，总经理又成为这一层次的代理人。2.委托人与代理人的目标函数不一致：投资人（股东）追求利润最大化；董事会成员作为大股东要有利于他们大股东利益的决策；经理层可能背离利润最大化原则而追求个人收益最大化。委托—代理关系中内生着“代理问题”，即代理人为自身的利益而侵害委托人的利益。3.“代理问题”的根源是两权分离和信息不对称，使代理人有可能利用对公司的管理控制权谋私，产生了内部人控制、代理成本和激励机制等问题。三、企业经营机制和公司治理（一）企业经营机制：指企业的内在关系结构、运行方式和运行规则。包括：决策机制；激励机制；约束机制；创新机制。（二）公司治理1．含义公司治理是以股东为核心的利益相关者之间互相制衡关系的泛称。其核心是在法律、法规和惯例框架下，保证以股东为主体的利益相关者利益为前提的一整套公司权利安排、责任分工和约束机制。它通过激励机制、约束机制和权力制衡，保证公司目标的实现。2．利益相关者理论（1）含义：指对企业拥有法定的利益或权利要求的并与企业相互作用的个体或群体。一是内部相关者：股东和雇员，二是外部相关者：消费者、供应商、社区成员和政府等。点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料（2）意义：管理决策时，除保证投资者的利益和投资回报外，应充分考虑其他相关者的利益或权利，以实现各方利益的均衡。（3）要求：①公司决策要考虑相关者的行为；②公司董事会要有一部分外部相关者进入；③各种代表相关者利益的机构要起作用；④企业要建立新的商业道德。3．公司治理原则（1）公司治理的框架应保证公司利益相关者受到法律保护的权利得到尊重；（2）由于利益相关者的利益受到法律保护，在其权利受到侵害时，应有机会得到有效补偿；（3）公司治理的框架应使利益相关者的参与有助于提高公司经营绩效；（4）利益相关者参与公司治理时，应当得到有关的信息。4．公司治理机制健全的行之有效的法规体系;形成股东可以“用脚投票”的健全的股票市场;竞争性的职业经理市场;有效的激励机制;健全严格的财务及其相关信息的披露制度。第三节国有企业改革一、国有企业改革历程1．放权让利阶段（1979-1983年）国有企业改革首先从放权让利改革开始。“放权”，是向企业下放部分权力，扩大企业自主权；“让利”，是提高企业利润留成比例。2．税利改革和进一步扩大企业自主权阶段（1983-1985年）调整和规范企业与政府利益关系，重点是“利改税”和“拨改贷”。3．推行承包经营责任制阶段（1985-1992年）根据“两权分离”理论，推行承包经营责任制，以此实现政企职责分开。4．建立现代企业制度阶段（1993年至今）点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料十四大提出，经济体制改革目标是建立社会主义市场经济体制。国有企业改革的目标是建立现代企业制度。二、深化国有企业改革的必要性（一）国有企业改革已取得的成就1.总体实力不断增强。2.布局得到优化。3.国有企业组织结构明显优化。4.技术创新能力明显增强。5.现代企业制度初步建立。（二）国有企业深层次的矛盾和问题远未解决。1．市场经济主体的独立地位与国有企业产权关系仍然模糊的矛盾；2．市场经济要求的生产要素流动性与国有资产流动性差的矛盾；3．市场经济要求产权运作高效率与国有企业产权运作效率低、成本高、冗员多的矛盾；4．现代企业的运行机制与国有企业机制不活，负责率过高、包袱重的矛盾。（三）国有企业改革的方向建立现代企业制度是国有企业改革的方向，以此为目标，大力推进规范的股份制改革，完善公司法人治理结构。1.建立权责利统一、运转协调、有效制衡的法人治理结构，建立董事会选聘和市场配置经理人员的机制。2.继续推动企业资产重组，对尚未上市的大中型企业进行股份制改造，重组上市。3.继续做好债转股企业的转机建制工作。4.加强和改善企业管理制度和分配制度改革。【课后习题】1.现代企业制度2.公司治理结构3.作为市场经济微观基础的企业具有哪些基本特征？4.为什么作为计划经济体制微观经济基础的国有企业不能直接成为社会主义市场经济的微观基础？5.结合中国实际，如何建立现代企业制度，实现企业制度创新？点这里，看更多经济学资料中公考研，让考研变得简单！查看更多经济学考研辅导资料6.如何深化国有资产管理体制改革？在紧张的复习中，中公考研提醒您一定要充分利用备考资料和真题，并且持之以恒，最后一定可以赢得胜利。更多经济学考研复习资料欢迎关注中公考研网。