经营管理2015年

1《出版社经营管理▪中级》辅导第一部分对本章考试复习的理解2一、2009年至2014年题目及分值汇总单选多选计算题题分题分题分共计分值百分比2009年4（16-19）43（47-49）61（68）2030152010年4（16-19）43（47-49）6简答题1（68）2030152011年3（16-18）33（47-49）61（68）202914.52012年4（18-21）43（52-54）61（68）2030152013年3（16-18）33（48-50）61（69）202914.52014年1（17）13（48-50）61（69）202713.5注：请关注2010年，大量涉及初级知识和其他章节3二、第五节是重中之重：必考一般占本章的80%左右。三、必须具备一些本章之外的知识：Eg:1、初级中关于稿酬的知识；2、初级中关于码洋、实洋、折扣等的知识。四、解答计算题时应注意：1、要列出算式；2、实纳税额取“整元”（和题目要求“小数取2位冲突”）。4*一、了解出版社经营管理的含义（一）出版社经营管理的目的是“两个效益”。（二）我国出版社的经营管理，既有一般企业的共性，又有意识形态方面的特殊性。（三）经营：为达成企业目标而开展的各项活动；管理：为达成经营目标而开展的组织、计划、规章、控制等活动；Eg:为争取市场份额，必须搞好营销、发行：“经营”；为此，必须成立相应的部门，制定相应的规章制度、操作规程，还要有奖惩激励办法：“管理”。第二部分《出版专业基础▪中级》第五章《出版社经营管理》考点梳理5***二、掌握出版社经营的目标6*三、了解出版社经营的决策（一）经营决策是企业为了实现经营目标对资源进行优化配置的战略选择。决策就是要在众多方案中选择最优方案。（二）决策过程7*四、了解出版社管理的职能与种类（一）出版社管理的基本职能8*四、了解出版社管理的职能与种类（二）出版社管理的种类9**五、熟悉出版社的管理信息化（一）利用信息技术，建立信息网络系统，汇集相关信息，在全社工作中加以利用。（二）用以提升经营管理水平，最终提高两个效益。（三）五大具体作用：P223（四）ERP系统：信息技术+先进管理思想全社各个子系统统一成一个平台10*六、了解出版社计划管理的作用11**七、熟悉出版社计划管理的内容1、选题计划是出版社一切计划的基础。2、选题计划有年度计划和长期计划两种。3、年度选题计划必须：列出选题名称、著（译）者、字数、估计印数、责编、发稿时间、出书时间。4、年度选题计划同出书计划、发稿计划、印制计划一起，成为出版社一年的生产计划。5、一般，年度选题计划要完成70%以上，再加上补充选题，才能保证年度总目标实现。6、长期选题计划。12（一）选题计划1、初版、再版书出书计划2、重印书出书计划3、两部分图书比例的把握（重印书占比例越高，说明选题工作越好）13（二）年度出书计划（三）发稿计划（四）印制计划（五）营销计划（六）财务计划1、保证全年生产计划的财务计划2、针对每个具体项目的专门财务计划14***八、掌握出版社的图书质量管理（一）图书质量包括两个方面：1、内容质量、编校质量；2、整体设计、印制、材料方面（形式）的质量；3、以1为主，为重点。（二）质量是出版社的生命线。15（三）出版物质量管理措施1、选题集体论证制度；2、选题报请审核备案制度；3、三级审稿责任制度；4、责任编辑和编辑持证上岗制度；（P235这一内容务必熟记）5、责任校对制度和“三校一读”制度；6、出书后的评审制度；7、其他（特殊情况下）的制度：（1）重要选题图书外审制度；（2）各学科交叉审读制度；（3）专家通读制度与专项检查制度。16（四）重视社会监督机制的作用1、出版行业协会监督；2、其他社会团体监督；3、读者监督；4、社会舆论监督。17**九、熟悉出版社的用人制度（一）出版社的人力资源由专业技术人员、管理人员、工勤人员构成，以专业技术人员为主体。（二）以全员劳动合同制为基础的用人制度1、全员劳动合同制的基本特征：182、全员聘用是基本的用人制度，具体内容包括：（1）劳动聘用制度：确定出版社与劳动者的人事关系；（2）岗位聘用制度：明确员工具体的工作岗位和相应的责、权、利。（3）选人用人公开招聘和考试制度。19***十、掌握关于专业技术职务岗位聘用制度（一）专业技术职务岗位聘用制度的特点是：将任职资格与用人单位的具体聘用分离（评聘分开）。（二）专业技术职务岗位的聘用取消终身制，用人单位聘用时需规定聘用时间。期满，根据考核结果决定是否续聘。（三）实施专业技术职务岗位聘用，须：1、坚持科学的结构比例；Eg：编审、副编审、编辑、助编=1:2:5:2；2、具有明确的专业技术岗位职责要求。20十一、了解出版社岗位培训、人力资源开发和分配激励机制（一）岗位培训是对员工按岗位进行定向培训，以提高其政治素质和业务能力。（二）根据国家规定，出版专业技术人员每年应参加72小时的继续教育学习。（三）人力资源再开发，是出版社获取竞争优势，提升核心竞争力的关键。（四）建立以考核结果为依据的分配制度，采用多种形式的分配制度，采用各种激励办法。21**十二、熟悉解出版社地发行渠道建设和客户管理（一）发行渠道建设的7个方面（二）客户管理的4大内容22*十三、了解出版社财务管理的目标、内容和成本管理（一）出版社财务管理的目标服从于出版社的总目标，在坚持实现“两个效益”的前提下，达成利润最大化。（二）财务管理的内容：1、筹资：借人资本是出版社筹资的主要对象。2、投资：对图书出版的投资，一般属于短期投资。3、剩余分配：指出版社对经营活动纯利润的分配。23（三）成本管理1、直接材料费用、编选费用和直接人工费用，构成产品的成本。2、对图书出版的资金耗费（投入）和图书销售资金回收（产出）进行比较，其差额即是图书出版的经济效益。产出大于投入，为盈利；反之，为亏损。3、对图书成本加以有效管理和控制，必然是财务管理的中心任务。24*十四、掌握出版社的纳税管理（一）预备知识：1、码洋、实洋和发行折扣（1）码洋=册数*定价出版码洋（造货码洋）进货码洋（发货码洋）销售码洋（发货-退货；-未发货）（2）实洋=码洋*折扣率（3）折扣率=实洋/码洋%252、稿费（稿酬）（1）版税税率：约定税基：印数、发货数（发行数）、实际销售数、保底数实际销售数=发货-退货（工作样书不是发货，不作销售）（2）基本稿酬+印数稿酬（基本稿酬俗称“千字稿酬”）A.基本稿酬：a.先算出图书有几个“千字”，不足1千字按照1千字计；b.再以“X千字”乘以约定的“千字稿酬”标准。c.“基本稿酬”只付一次，以后重印，只付“印数稿酬”。26B.印数稿酬a.印数稿酬以“千册”为单位，不足1千以1千计；b.印数稿酬的基数是该书的“基本稿酬”；c.印数稿酬的标准双方可以约定，未约定的按照1%计；（《使用文字作品支付报酬办法》规定：“每印1千册，按基本稿酬的1%支付，不足1千册的，按1千册计算。”）（3）一次性付酬双方约定（题中直接给出）。27∆纳税管理出版社不仅自己须以纳税人身份已发缴纳各种税金，而且往往还要依法履行对某些税金的代扣代缴义务。28（二）增值税（先做题，后理解）1、增值税税率挂历：17%；其他：13%。2、增值税计算中的相关项目（1）当期含税销售额；（2）当期不含税销售额；（3）当期销项增值税额（简称“销项税”，我开发票，向人收钱，发票上的税）；（4）当期进项增值税额（简称“进项税”，别人开发票，向我收钱，发票上的税）；（5）当期累计进项增值税额；（6）当期应纳增值税额。293、增值税算法（1）计算当期不含税销售额：当期不含税销售额=当期含税销售额/(1+增值税率)（2）计算当期销项增值税额：当期销项增值税额=当期不含税销售额*增值税率（3）计算当期应纳增值税额：当期应纳增值税额=当期销项增值税额-当期累计进项增值税额304、实例一314、实例二324、实例三2019/12/17334、实例四34（三）营业税：书刊销售之外的业务收入1、税率：5%；2、税基：有关营业收入（会告诉）。（四）所得税1、企业所得税：（1）税率：25%；（2）税基：应纳税所得额（会告诉）。2、个人所得税（稿酬）：（1）稿酬若不超过4000元应纳个人所得税额=（稿酬总收入-800元）*20%*（1-30%）例：稿酬3999元。应纳个税=（3999-800）*20%*（1-30%）=639.8*(1-30%)=477.86（2）稿酬在4000元（含）以上应纳个人所得税额=稿酬总收入*（1-20%）*20%*（1-30%）例：稿酬4000元。应纳个税=4000*（1-20%）*20%*（1-30%）=640*（1-30%）=448元（3）如何计算第二（三…）次稿费的个人所得税？详见2011年真题解析。35（五）附加税费1、城市维护建设税（1）在城市市区（2）税率：7%（3）税基：当期应纳增值税额（或营业税额）注：2015年有一题。2、教育费附加（1）税率：3%（2）税基：当期应纳增值税额（或营业税额）（六）注意事项1、实纳税额取“整元”；问题：答题中要求小数保留2位，与此冲突怎么办？答：按考卷要求办。2014年解决了此问题。2、纳税计算，必须列出算式。第三部分真题解析36一、2009年真题解析（一）单选题：16、出版社计划的重点是：A.月度计划B.季度计划C.年度计划D.长期计划17、出版社的下列部门中，岗位责任制以定量考核为主的是：A.财务部门B.人力资源部门C.校对部门D.行政部门18、一般图书的专业校对应不少于三个校次，并至少（）A.抽读B.解读C.通读D.机读19、某出版社的发行管理信息系统已运行多年，正在建立财务管理信息系统。该社在管理信息系统建设中处于（）管理信息系统阶段。A.个别流程B.全社集成C.多个流程D.优化流程高度集成37（二）多选题：47、出版社目标管理的内容有（）等。A.确定管理的工作方向、工作重点和要达到的基本要求B.确定目标项目及其评价指标体系C.确定目标项目申报评奖规程D.对目标实施结果进行考核评价并相应地予以奖惩E.选择目标市场调研方案48、图书出版社应缴纳的税费由（）等。A.增值税B.企业所得税C.水资源税D.教育费附加E.投资调节税49、出版社图书质量管理的基本制度有（）等。A.选题报请审核备案制度B.选题集体论证制度C.编校人员聘用审批制度D.市场动态监测制度E.三级审稿责任制度38（三）计算题68、答案：问题一：第一个要求合理。A出版社可向三人分别支付税前报酬，所得税由三人分别自行承担，出版社代扣代缴。问题二：第二个要求不合理。购书款可以用缴纳所得税后的实际所得版税转付，但不能从税前版税金额中扣除，因为这样会导致纳税基数变小，从而漏缴税金，损害国家利益。问题三：甲可获税前首印版税（5600）元，乙可获税前首印版税（2400）元。具体算式是：（1）（28*8%*4000-960）*70%=5600（元）（2）（28*8%*4000-960）*30%=2400（元）问题四：甲应纳税（627.20）元，乙应纳税（224）元，具体算式是：（1）5600*（1-20%）*20%*（1-30%）=627.2（元）或5600*11.2%=627.2（元）（2）（2400-800）*20%*（1-30%）=224（元）或（2400-800）*14%=224（元）39（三）计算题68、答案：问题五：甲可获税前版税（3449.60）元，乙可获税前版税（1478.40）元，具体算式是：（1）28*8%*（6200-4000）*70%=3449.60（元）（2）28*8%*（6200-4000）*30%=1478.40（元）问题六:甲应纳税（386.36）元，乙应纳税（206.98）元，具体算式是：（1）3449.60*（1-20%）*20%*（1-30%）=386.36（元）；或3449.60*11.2%=386.36（元）；（2）1478.40*20%*（1-30%）=206.98（元）；或1478.4*14%=206.98（元）。第三部分真题解析