论文手册范文

本科毕业论文手册（2009届）题目劳工标准对我国制造业出口贸易影响研究——基于1981-2006年数据的协整分析学院商学院专业国际经济与贸易学号行政班级学生姓名指导教师完成日期诚信承诺我谨在此承诺：本人所写的毕业论文《》均系本人独立完成，没有抄袭行为。凡涉及其他作者的观点和材料，均作了注释，若有不实，后果由本人承担。承诺人（签名）：年月日目录1、宁波大学本科毕业设计（论文）任务书2、宁波大学本科毕业设计（论文）文献综述3、宁波大学本科毕业设计（论文）开题报告4、宁波大学本科毕业设计（论文）开题论证记录表5、宁波大学本科毕业设计（论文）工作过程记录卡6、宁波大学本科毕业设计（论文）中期教学检查表7、宁波大学本科毕业设计（论文）指导教师评阅书8、宁波大学本科毕业设计（论文）评阅教师评阅书9、宁波大学本科毕业设计（论文）答辩记录表10、宁波大学本科毕业设计（论文）答辩委员会评阅书宁波大学本科毕业设计（论文）任务书论文题目劳工标准对我国制造业出口贸易影响研究——基于1981-2006年数据的协整分析专业国际经济与贸易班级（行政班）学生姓名学号指导教师一、主要任务与目标：通过毕业论文的写作，培养自己综合运用所学知识进行科学研究及独立工作的能力；培养收集、整理、利用文献资料及使用工具书的能力；培养针对实际问题进行理论分析及总结表述的能力；也是培养严肃认真的工作态度，实事求是的工作作风，勇于创新的精神。二、主要内容与基本要求：主要内容：本文主要研究了劳工标准对我国制造业出口的影响。首先概述了制造业劳工标准与出口的现状；接着通过定性和定量分析方法分析劳工标准对我国制造业出口贸易的影响；最后得出我国制造业在劳工标准问题上的结论，并提出对策建议。基本要求：1、题目应简短、明确、有概括性，一般不超过20个字。2、摘要应扼要叙述本设计（论文）的主要内容、特点，文字要精炼，中文摘要200字左右，关键词3-5个。3、文章结构合理，思路清晰，有较强的逻辑性。4、论点明确，论据充足，论证充分。5、要求在查阅大量文献资料的基础上组织论文。6、格式按学校的毕业设计要求设计，参见商学院关于毕业论文的实施意见。7、不能抄袭别人的论文。8、论文字数为10000字以上。9、要求有两篇英文参考资料的翻译，英文资料字符在15000字符以上。10、撰写2000字以上的文献综述，其中对别人的观点要有自己的评述。三、计划进度：2008年11月24日前确定题目2008年12月3日前完成文献综述及开题报告2008年12月3日－8日修改文献综述及开题报告2008年12月8日－17日开题答辩2008年12月18日－24日修改文献综述和开题报告2009年3月5日提交论文初稿2009年3月11日－4月10日修改论文2009年4月12日论文定稿2009年5月4日－5月10日毕业论文第一轮答辩四、主要参考文献（需包含两篇以上外文文献）：［1］陈丽丽．国际贸易――劳工问题的历史、冲突和应对［J］．国际贸易问题，2004，（5）：17-21．［2］刘波．国际贸易与国际劳工标准问题的历史演进及理论评析［J］．现代法学，2006，28（3）：121-129．［3］吴刚．贸易与劳工标准挂钩:新的贸易保护主义［J］．财经问题研究，2006，（4）：87-93．［4］刘庭，贺俊．世贸组织制度和核心劳工标准关系研究［J］．世贸组织与中国，2005，（12）：16-21［5］饶荟燕．SA8000体系与多边贸易体制下的“劳工标准与贸易挂钩”问题［J］．世界贸易组织动态与研究，2005，（3）：22-27．［6］吴殿朝，王秀梅．论国际贸易中的劳工标准问题［J］．河南司法警官职业学院学报，2006，4（3）71-74．［7］杨育谋．都是廉价惹的祸――SA8000：国际贸易的“道德壁垒”［J］．粤港澳价格，2004，（5）：20-24．［8］王晓荣．国际贸易中劳工标准推行模式分析［J］．《中国海洋大学学报》(社会科学版)，2006，（3）：43-48．［9］金泽虎．新世纪的新壁垒［J］．经济纵横，2000，（12）：47-50．［16］DrusillaK.Brown,AlanV.Deardorff,RobertM.Stern．TradeandLaborStandards［J］．OpenEconomiesReview，1998，（9）:171-194．［17］DickGupwell,NatalieGupta．EUFTAnegotiationswithIndia,ASEANandKorea:thequestionoffairlabourstandards［J］．AsiaEuropeJournal，2008．指导教师年月日系主任年月日注：此表需由指导教师填写宁波大学本科毕业设计（论文）文献综述论文题目劳工标准对我国制造业出口贸易影响研究——基于1981-2006年数据的协整分析专业国际经济与贸易班级（行政班）学生姓名学号指导教师1劳工标准与国际贸易关系的现状对劳工标准是否应该与贸易挂钩，陈丽丽（2004），刘波（2006），吴刚（2006），金泽虎（2000）都认为南北国家存在分歧：一方是以美欧为主的坚持将劳工标准与国际贸易挂钩的发达国家；另一方是对此持反对意见的发展中国家。DickGupwell和NatalieGupta（2008）从欧盟与印度，东盟和韩国关于公平劳工标准问题的谈判，认为在亚洲国家中，韩国最有可能接受某种形式的社会条款，而印度和东盟一些国家无疑坚决反对这样做。DrusillaK.Brown,AlanV.Deardorff和RobertM.Stern(1998)认为没有令人信服的理论或经验作为理由将劳工标准纳入世贸组织和美国的贸易协定。2劳工标准对发展中国家出口的影响（1）理论研究综述。肖光恩（1998），金泽虎（2000），晓华（2000），张丽（2004），韩德强(2000)，杨育谋（2004）都认为将劳工标准与贸易挂钩是一种贸易保护主义，可以称之为一种新的贸易壁垒。肖光恩（1998）认为，发展中国家利用其比较优势，发展劳动密集型产业，促进了经济的发展，而劳工标准与贸易的挂钩，将削弱他们的比较优势，增加生产成本，会造成对国际市场依赖较大的发展中国家国际贸易环境的恶化。金泽虎（2000），还认为通过WTO贸易政策解决社会问题，容易导致WTO发生质变，走向误区，强制推行统一的劳工标准会造成国际贸易领域新的不公平。SA8000社会责任体系的引进是发达国家要求劳工标准与贸易挂钩的趋势,杨育谋（2004）则从SA8000角度分析了劳工标准对发展中国家出口的影响：SA8000成为通往世界市场的第三张门票，提高了发展中国家产品通向世界市场的门槛，认证增加了企业的成本。张丽（2004），还举例全球最大的采购商----美国的沃尔玛公司因为美国的一份报告，指责沃尔玛的供货商违反国际劳工标准，存在工作环境恶劣，克扣工人最低工资，非法强迫个人加班等情况，而承受着巨大压力。（2）实证研究综述。VanBeers(1998)认为，劳工标准与出口贸易之间存在着负相关的关系。他以18个OECD国家和劳工标准为研究对象，把劳工标准作为综合性指数，包括职业保护权利、有关固定工作契约问题、工作时间、最低工资以及职工的代表权利。他发现较高的劳工标准与劳动力的出口和由高技能劳动力生产的资本密集型商品的出口呈负相关的关系。Rodrik(1996)在研究核心劳工标准和出口之间的关系时，通过对低收人国家的分析，回归结果发现：不仅基准方程式的拟合度上升，而且在低收人的国家模型中，童工变量的系数变得显著相关。Aggarwal(1995)通过研究美国同10个主要的发展中国家之间的双边贸易后发现:在美国的进口增长率和出口国对核心劳工标准的遵守之间没有什么实质上的联系。OECD(1996)对劳动密集型产品的出口行为和劳工标准(OECD主要考察两个核心劳工标准:自由结社和集体谈判权利)之间的关系进行了研究，他们考察了78个OECD和非OECD国家，结果发现两者之间并不存在什么联系。OECD对美国进口的纺织服装的价格和核心劳工标准之间的关系做了研究后发现，对核心劳工标准的遵守与否并不对价格造成影响。徐晓明（2004）认为：，我国的劳工标准和出口之间呈现高度正相关的关系，即我国并没有通过压低劳工标准来获得出口的增长。关于劳工标准对出口贸易影响的问题，目前主要存在三种观点：一是劳工标准将削弱出口能力；二是劳工标准不会削弱出口能力，三是劳工标准出口并没有实质影响。3有关劳工标准对策建议的研究针对劳工标准的特点和影响，提出的对策主要有两方面：一方面，要正确认识国际贸易中的劳工标准问的作用，和在劳工保护方面的不足，要从自身角度解决问题。吴殿朝，王秀梅（2006）：应该意识到对劳工标准问题的强调是社会生产力发展和人类文明进步的必然结果。还要从劳工标准与贸易挂钩这一争论中，认识到我国企业大量存在的漠视、侵害劳工权益的事实，必须尽快改变。陈丽丽（2004）企业应积极应对，改革创新。饶荟燕（2005），杨育谋（2004）：应该积极参加SA8000等认证，这不仅有利于保护劳工的权益，还可以提高中国出口产品的竞争力。另一方面，基于劳工标准中一些规定超出了发展中国家的经济发展水平，为了争取有利本国的标准，发展中国家要加强的合作和对话。杨体仁（2001）认为要制定如何通过三方协调促进劳资合作，包括劳工与外资管理方的合作，并保证这种合作能够支持政府发展本国经济和社会进步的计划。吴刚（2006），陈丽丽（2004）：采取灵活的谈判策略，加强国际组织间和国家间的合作。综合以上文献，我们可以知道，在现阶段，关于劳工标准和贸易挂钩存在着两种截然相反的观点，一是以发达国家为代表的支持派，一个以发展中国家为代表的反对派。至于劳工标准对贸易的影响，存在三种观点：一是劳工标准将削弱出口能力；二是劳工标准不会削弱出口能力，三是劳工标准出口并没有实质影响。至于对策，他们都强调要加强自身的改革，要改变经济增长方式，从资源和劳动密集型经济向资金和技术密集型转变，并严格按照《劳动法》等相关法律法规，切实保障劳工的权益；加强和其他国家国家，特别是发展中国家的合作与交流。要制定适合本国国情的劳工标准。指导教师签字年月日注：此表需打印宁波大学本科毕业设计（论文）开题报告论文题目劳工标准对我国制造业出口贸易影响研究——基于1981-2006年数据的协整分析专业国际经济与贸易班级（行政班）学生姓名学号指导教师一、选题的背景与意义：选题背景：劳工标准问题在世界贸易组织中一直是发达国家与发展中国家争论的焦点，以美国为首的发达国家试图将劳工标准与贸易挂钩以达到限制发展中国家劳动密集型产品的出口，SA8000社会责任体系的引进就是发达国家要求劳工标准与贸易挂钩的趋势，制造业是典型的劳动密集型行业，故有必要研究劳工标准对我国制造业出口贸易的影响。选题意义：对劳工标准对我国制造业出口贸易影响的研究，可以更好地帮助我们提出对策。一方面可以提高制造业的竞争力，一方面，可以通过劳工标准，提高制造业工人的待遇和福利。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：基本内容：1我国制造业劳工标准与出口现状1.1我国制造业劳工标准现状1.2我国制造业出口贸易现状1.2.1制造业出口贸易规模分析1.2.2制造业出口商品结构分析1.2.3制造业出口贸易地理方向分析2劳工标准对我国制造业出口贸易的影响2.1弱化我国制造业比较成本优势2.2提高我国制造业出口产品市场准入门槛2.3减弱我国制造业吸引外商投资能力3劳工标准与我国制造业出口贸易关系的实证检验3.1数据的选取3.2实证模型与检验3.3实证结果分析4结论拟解决的主要问题：因为劳工标准提高了我国制造业企业产品的出口的成本，对我国劳动密集型产品的出口造成了很大的冲击，所以本文要解决的问题主要的企业应该如何在尊重劳工标准的前提下，积极应对劳工标准与国际贸易挂钩给其带来的影响，使我国制造业能够应对劳工标准的冲击，使自己更好的发展。三、研究的方法与技术路线：研究的方法：(1)文献研究法：对关于劳工标准对国际贸