二0一二年水利人事统计

二○一二年度水利系统人事统计水利部人才资源开发中心二○一二年十二月.25、水利系统人才队伍调查统计报表6、水利系统高层次人才名册10、二○一二年水利系统职工教育培训情况统计报表11、职工教育培训统计报表（企业单位填报）所有单位均需填报9、水利部二○一二年劳动工资统计报表（地方水利部门）地方水利部门填报1、事业单位工作人员统计报表2、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表3、二○一二年事业、企业单位各类干部统计报表4、副处级以上领导干部名册7、机关、事业单位工作人员工资统计报表8、水利部二○一二年劳动工资统计报表（直属单位直属单位填报2012年度人事统计工作任务.3人事统计工作总体要求.41、上报的电子文件和报表，要用水利部统一制发的统计软件汇总填报，避免出现用excel统计甚至手填纸质表格的情况。2、要注意审核各套报表表表内、表间的数字、逻辑关系，防止错统、漏统，出现特殊情况的要加以说明。3、上报报表要经单位领导审批签字、加盖单位公章。4、各统计报表中数字统计截止时间为本年度的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。.55、各单位要严格按照统计工作文件上的要求时间上报。今年所有报表上报时间均为2012年2月28日，分析报告和总结报告的截止日期为2012年3月29日。请大家排好工作时间表，在截止日期之前上报。6、各单位人事、劳动、教育等部门要互相沟通，将所填报表数据互相对应。7、各单位要进一步加强对下属单位的工作指导，避免出现只是简单复印文件甚至告诉只是下属单位网址的情况。8、请各单位通过两年数据对比，认真审核变化较大的情况。9、所有指标解释及说明仅限于本年度人事统计工作时使用。.6水利系统人才队伍调查统计报表.72010年，为贯彻落实好《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步提高人才工作科学化水平，中组部、人力资源和社会保障部、国家统计局研究起草了《关于进一步加强和改进人才资源统计工作的通知》（组通字[2010]27号），对人才资源统计的指标体系、统计方法、责任分工和信息发布等作了明确规定。统计背景.8反映人才发展整体水平和主要发展目标的综合性指标。国家人才发展主要指标人才队伍建设指标国家人才发展监测与评价主要指标重点领域人才资源指标国家人才资源统计指标体系反映党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍基本状况的专项指标。反映国民经济和社会发展重点领域人才资源状况的专项指标。衡量人才发展整体水平的综合评价指标。.9党政人才专业技术人才企业经营管理人才高技能人才农村实用人才主体人才队伍统计.10-列入公务员法实施范围的中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关中已登记和暂缓登记人员。-参照公务员法管理的各级人民团体和群众团体机关中已登记和暂缓登记人员。公务员参照公务员法管理的群团机关工作人员1、党政人才资源.11-出资人任命或推荐任职的董事、监事。-具体从事经营管理活动的人员，包括各级经理人以及具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人员。-主要从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部、企业文化建设等工作的人员。出资人代表经营管理人员党群工作者2、企业经营管理人才资源.123、专业技术人才资源在专业技术岗位工作的或具有专业技术职务（资格）在专业技术管理岗位工作的人员。4、高技能人才资源-在生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人员。5、农村实用人才资源.13修改了《水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表》中的部分指标。报表变化情况.141、中共党员：包括中国共产党的正式党员和预备党员。中共党员同时又是民主党派成员的，按“中共党员”统计。中共党员同时又是共青团员的，按“中共党员”统计。2、博士、硕士：指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的学位称号，以经国家学位管理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士学位证书为凭证。学位清理后认定的学位统计。有两个及以上学位的，按取得的最高学位统计；取得两个及以上同等学位的，仍填报在对应的同等学位栏。相关指标解释.153、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。获得两个及以上不同学历的，按最高学历统计。获得两个及以上同等学历的，仍统计在对应的同等学历栏。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习尚未获得新的学历的，按原有学历统计。获得高中、中等技工学历的，统计在“中专及以下”栏。获得硕士及以上学位而未获得研究生学历的，按原有学历统计。4、年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。5、非领导职务：指公务员现任职务为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务。担任两个及以上不同层次职务的，按较高职务统计。.16《水利系统职工队伍基本情况统计表》1、原则上由职工人事关系所在单位负责统计。2、本表统计单位在岗职工的队伍情况。3、水利系统党政人员指水利部机关、部直属单位和地方水利部门的公务员及参公管理的人员，不包括事业单位的管理人员。4、担任两个及以上不同层次职务的，由人事关系所在单位按较高职务统计。5、厅局级、省部级的党政人员中，为非中共党员的要报包括人员名单及职务情况等信息的报表说明。填报注意事项.176、要注意审核县处级及以上级别的党政人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。7、要注意审核厅局级及以上级别的党政人员中年龄为“35岁以下”的人员情况。8、职称情况按照资格统计，聘与未聘均统计，此项报表教授级高级工程师统计在正高级专业技术职称中。9、要注意审核高级专业技术人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。10、正高级专业技术人员中学历为“高中及以下”的人员要报人员名单。11、要注意审核正高级专业技术人员中，年龄情况为“35岁以下”的人员。12、要注意经营管理人才中董事、监事，经理人，党委（党组）负责人中学历情况为“高中及以下”的人员。.1813、要注意审核工勤技能人员具有“博士”、“硕士”学位的人员。14、要注意审核工勤技能人员职称情况为“中级”以上专业技术职称的人员。工勤技能人员中具有正高级专业技术职称的，要报具体人员名单。15、要注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的人员。16、要注意审核55以上的人员，特别是工勤技能人员年龄情况为“55岁以上“的人员。17、要注意与其他报表数字的对应关系，《水利系统职工队伍基本情况统计表》中的党政人员、专业技术人员、经营管理人员、工勤技能人员等指标数据与《水利系统职工教育培训情况统计表》中的党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才等对应指标数据应一致。18、部直属单位应注意党政人员各级别指标数据与《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》等报表中的对应指标数据应一致。.19《基层水利职工队伍基本情况统计表》1、此表为表（一）的其中项，不应出现对应数据大于表（一）的情况，基层单位需同时填写表（一）、表（二）两张表。2、本表统计基层单位在岗职工的队伍情况。3、党政人员要求同表（一），不包括事业单位的管理人员。4、要注意审核县处级的党政人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。6、要注意审核高级专业技术人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。7、正高级专业技术人员中学历为“高中及以下”的人员要报人员名单。.208、要注意审核正高级专业技术人员中，年龄情况为“35岁以下”的人员。9、要注意经营管理人才中董事、监事，经理人，党委（党组）负责人中学历情况为“高中及以下”的人员。10、要注意审核工勤技能人员具有“博士”、“硕士”学位的人员。11、要注意审核工勤技能人员职称情况为“中级”以上专业技术职称的人员。工勤技能人员中具有正高级专业技术职称的，要报具体人员名单。12、要注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的人员。13、要注意审核55以上的人员，特别是工勤技能人员年龄情况为“55岁以上“的人员。14、要注意与其他报表数字的对应关系，要求同表（一）15、专业情况指各类人员的所学专业中为“水利”、“非水利”，不是指所从事的专业工作。.21《地方水行政主管部门领导基本情况统计表》1、要注意与去年的情况进行对比，出现领导人数大幅度变化的要有报表说明2、要注意审核省(市、自治区)水利(务)厅(局)领导、地(市)水利(务)局领导、县(市)水利(务)局领导中学历情况为“中专”、“高中及以下”的人员3、要注意审核省(市、自治区)水利(务)厅(局)领导、地(市)水利(务)局领导、县(市)水利(务)局领导中为“35岁以下”的人员；省(市、自治区)水利(务)厅(局)领导中出现“35岁以下”人员要报人员名单。.22《水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表》1、只统计本单位派出人员，中西部地区不统计支援本地区的人员2、要注意审核级别情况为“司局级”的人员，此处指人员本身，不是指派出人员的单位级别。3、要注意审核年龄情况为“55岁以上”的人员。4、举办培训班情况，由主办单位统计。一个培训班培训的人员包括多个地区的，可以在主要针对地区处填写。.23水利系统高层次人才名册.241、高层次人才：指具有中国科学院院士、中国工程院院士、中组部直接联系的专家、全国勘察设计大师、百千万人才工程国家级人选、5151人才工程部级人员、全国水利青年科技英才、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等荣誉称号的人才。2、按照高层次人才所获得的荣誉称号分类填写，具有多个称号的人才，在各类别中分别填写。3、日期格式按照“yyyy.mm.dd”的格式填写，如1998.03.06。4、专业技术职称、人才称号等填全称，例如“教授级高级工程师。5、2012年度报送各单位全部高层次人才情况，以后每年报送各单位高层次人才变动情况。因“辞职”等原因减少的人员，在备注中注明原因。填报注意事项.25水利系统职工教育培训情况统计表.26修改了“知识更新培训”等指标报表变化情况.271、学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。2、参加培训总人次：指本年度内本单位参加培训的人员人次数，一名职工一年内参加几次培训，就作几人次统计。3、“学历教育情况”和“培训情况”指的是从本年度1月1日至12月31日期间开始参加学历教育、培训的职工人数。不包括本年度1月1日以前开始参加学历教育和培训，现仍在学习的职工，以及本年度1月1日以前开始举办，现仍在进行中的培训班。相关指标解释.284、“长期培训”：指是培训时间在3个月及其以上的培训；“短期培训”指的是培训时间在2天以上，3个月以下的培训。5、“干部选学”：指组织人事部门组织实施、培训机构提供专题和课程设置、参训干部自主选择学习内容的培训。6、“培训学时”指统计时间范围内参训职工累计培训学时之和。以天数为单位统计的，按1天6学时进行折算。人均学时=总学时/总人数。7、“人均投入金额”指本单位为各层次职工培训投入的人均费用（不包含差旅费），单位“元”。8、达标人数：按照中共中央组织部关于印发《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的通知（中组发[2008]22号）和人事部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》的通知（国人