职场中的女性问题

职场中的女性问题当今的现实社会中，就业是一个很让大家头疼的问题，尤其对于学历高的人来说。工资太低的工作会被认为与自己的学历不成比例，不愿接受；而工资合适的工作却又很难找到，竞争力大。所以现在有很多的待业青年有着高学历却只能“家里蹲”。就业难一直是个很大的问题，而女性就业难更是一个难上加难的问题。首先，有很多职位在招聘时很明白的写着“不招女性”。比如考古，这种工作的工作地点主要是在野外，风吹日晒，不招聘女性可能是由于工作环境过于恶劣，为了保护女性从而不招聘女性。还有警察。这类职业倒是可以理解。但是有些职业没有什么危险性，但就是不招聘女性，这就属于职场上的性别歧视。有的用人单位可能认为，女性工作的时间并不长久，尤其是结婚生子之后。不仅需要照顾家庭，还要照顾事业，很难两全，而大多数女性都是将家庭排在第一位的，所以有很多用人单位就会制定相关规定：一般不招聘已婚女性，有了孩子的女性一般就会被要求辞职。因为从用人单位的利益出发，女性一旦有了家庭就无法顾全两方面的内容——工作和家庭，这样就会造成用人单位的利益受损，所以就会要求女性辞职。就是因为职场上对于女性的保障不健全，导致一大批的隐孕族的出现。隐孕族，就是职场上女性在得知自己怀孕之后，并没有向上司或同事通报，而是自己默默承受怀孕还要工作的压力。其次，有些用人单位不愿意招聘女性是因为生理上的原因。女性的生理构造导致她们一个月内总会有大概一周的时间是不能过于劳累的。但在用人单位看来，一个月总共就四周，有一周还不能过于劳累，剩下的三周去掉周六日，能够工作的时间也没剩多少，这样算下来公司的利益又会受损。第三，在公司的管理层里，一般都会是男性人数较多，女性所占的数量较少，甚至没有。原因除了上述的怀孕、家庭、生理之外，还有就是社会的刻板印象，认为女性的思维更偏向于感性，偏于感情用事，不能够很好地掌握大局，遇到重要的事情不像男性能够理性地想问题。而且，现在又出现了一个新的词汇——玻璃悬崖。它是指当女性冲破玻璃天花板，晋升到高级职位的时候，她们中的很多人却发现她们正站在悬崖边哭泣。公司通常会把容易出问题的岗位安排给女性，一般公司往往在面临困境的时候才会把女性提升到管理层，“激活”企业，帮助他们渡过难关，因为女性在危急时刻表现的要比男性更胜一筹。但当公司多过难关之后，“玻璃天花板”又会重新关闭，因为相对女性而言，男性在公司进展顺利的时候表现出色。第四，还有一些用人单位并没有对于“产假”做一个很合理的安排，很多单位都是在女性离预产期还有一个多月的时候才可以允许女性回家休息，而产后的假期最多也只有半年。这不仅对于女性的身体有很大伤害，而且对于家庭、孩子的教育都有很大影响。这里有会涉及到公司利益和私人利益的问题。所以以上几点比较起来，还是招聘男性比较有利。第五，在网页中打入“职场女性”的字样，弹出的网页内容，并不是女性在职场中所遭遇到的问题，或者是怎样在职场中才能够工作的更好，大部分是怎样化妆、怎样保养、怎样穿衣、怎样弄发型，好像形成了一种固定模式，女性不论在哪里，外貌才是最重要的。而且形成了一种很不好的印象，那就是女性在上班过程当中并没有把公司的任务放在第一位，而是将打扮放在第一位，甚至更会误导人们认为，女性走到职场上的高层，靠的就是美丽动人的外形，而不是能力。第六，招聘会上对于男女的要求一般都是平等的，但这种看似的平等其实隐藏着很大的不平等。男性一般会被固定认为更顾及事业而不是家庭，女性则会更顾及家庭。但这时，如果在平等看待就不对了。女性既需要顾及事业，也需要顾及家庭，在这个基础上如果在实行所谓的“平等”，它已经没有“平等”可言了。就相当于，男性干着一份工作还做着一个清闲的兼职，而女性则是有着两份同等重量的工作。所以总上来看，职场中的女性就业问题主要有：第一，工作性质相对恶劣，不适宜女性参与；第二，女性的思维被刻板的认定为感性，不能掌管大局，所以无法更好地上升到管理层面；第三，已婚女性尤其是有孩子的女性，会比其他女性更难找到工作；第四，女性的生理期；第五，社会上造成的不良影响。而其中的第二、三、四点可以总结成为一大点：影响用人单位利益。