薪资福利管理规定

凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案乐山XX公司薪资福利管理规定一、总则1、为完善公司薪资制度，使其规范化、科学化，对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性，特制定本管理规定。2、本管理规定适用于公司所有在职在岗员工，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关约定办理。二、薪资结构1、员工薪资报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、综合补贴、工龄工资、奖金等构成。2、基本工资：指根据当地物价指数确定的保障基本生活需要的工资，约占工资总额的30%。3、岗位工资：指根据岗位的工作职责、工作难度、复杂程度、重要性而确定的工资，约占工资总额的45%。4、绩效工资：指根据绩效指标和任务达成情况确定的工资，约占工资总额的15%；试用期或长假期间（假期超过15天）不参与绩效考核，不享受绩效工资。5、综合补贴：指根据国家及公司有关规定给予员工的各类补贴，包括话费补贴、伙食补贴、特殊岗位津贴等，约占工资总额的10%。6、工龄工资：指公司为员工服务满一定年限而支付的工资。F等员工每服务满1年增加工龄工资10元，最多不超过40元；D、E等员工每服务满1年增加工龄工资20元，最多不超过80元；C等员工每服务满1年增加工龄工资50元，最多不超过200元；A、B等员工每服务满1年增加工龄工资80元，最多不超过320元。7、奖金：根据公司经营状况及员工的考核结果或员工工作表现，可发放月度、季度或年终奖金。发放办法及发放标准由办公室根据公司经营情况、员工绩效考核结果提议，报总经理核准后执行。奖金发放应向优秀员工和骨干倾斜，避免平均化。年终奖金发放时应按年度工作时间并扣除病、事、产假和旷工的缺勤天数。8、基本工资、岗位工资、综合补贴、工龄工资每月固定发放；绩效工资依绩效指标和任务达成情况浮动发放，具体按《绩效考核办法》执行，未实行绩效考核时按系数1凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案发放；奖金实行不定期发放。9、薪资标准不得低于当地最低工资标准，原则上不低于当地同行业平均水平，以吸引和留住员工。10、各职位对应的月工资总额、基本工资、岗位工资、绩效工资标准见下表：职等职级月工资基本工资岗位工资综合补贴绩效工资岗位30%45%10%15%（500元/级）A184502535.03802.5845.0845.0总经理、常务副总A279502385.03577.5795.0795.0A374502235.03352.5745.0745.0A469502085.03127.5695.0695.0A564501935.02902.5645.0645.0A659501785.02677.5595.0595.0A754501635.02452.5545.0545.0A849501485.02227.5495.0495.0B等(300元/级)B152501575.02362.5525.0525.0副总经理、总助、总监、总会计师、总工程师或技术负责人及高级会计师、高级工程师等高级职称或高级职业资格人员B249501485.02227.5495.0495.0B346501395.02092.5465.0465.0B443501305.01957.5435.0435.0B540501215.01822.5405.0405.0B637501125.01687.5375.0375.0B734501035.01552.5345.0345.0B83150945.01417.5315.0315.0C等(200元/级)C133501005.01507.5335.0335.0部门经理或部门负责人、项目经理、会计师、工程师、造价师等中级职称或中级职业资格人员C23150945.01417.5315.0315.0C32950885.01327.5295.0295.0C42750825.01237.5275.0275.0C52550765.01147.5255.0255.0凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案C62350705.01057.5235.0235.0C72150645.0967.5215.0215.0C81950585.0877.5195.0195.0D等（120元/级）D12070621.0931.5207.0207.0经理助理、业务主办、主管、工长、助理会计师、助理人力资源管理师、助理工程师等初级职称或初级职业资格人员D21950585.0877.5195.0195.0D31830549.0823.5183.0183.0D41710513.0769.5171.0171.0D51590477.0715.5159.0159.0D61470441.0661.5147.0147.0D71350405.0607.5135.0135.0D81230369.0553.5123.0123.0E等（80元/级）E11310393.0589.5131.0131.0会计、出纳、文员、内勤、外勤、前台接待、档案管理员、售楼、库管、驾驶员、内业员、造价员、质检员、安全员、设备管理员、技术员、材料员、机操手、维修员、架子工及其它初级技工E21230369.0553.5123.0123.0E31150345.0517.5115.0115.0E41070321.0481.5107.0107.0E5990297.0445.599.099.0E6910273.0409.591.091.0E7830249.0373.583.083.0E8750225.0337.575.075.0F等（50元/级）G1800240.0360.080.080.0勤杂工、守夜、保安G2750225.0337.575.075.0G3700210.0315.070.070.0G4650195.0292.565.065.0G5600180.0270.060.060.0G6550165.0247.555.055.0凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案G7500150.0225.050.050.0G8450135.0202.545.045.0备注：1、月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+综合补贴+工龄工资；2、基本工资=工资总额*30%；3、岗位工资=工资总额*45%；4、绩效工资=工资总额*15%*个人考核系数（公司未实行绩效考核时，个人考核系数为1）；5、综合补贴=工资总额*10%。6、员工职等、职级确定以本人所担任岗位及本人业务技能水平为首要依据。技术职称或从业资格等级证书与实际担任岗位密切相关时，将作为定级的重要参考，视情况可以高资低聘。技术职称或从业资格等级证书与实际从事岗位无密切联系时，可不纳入定级因素。三、薪资核定1、员工薪资由部门提议，办公室审核，分管副总或总经理批准。2、员工首次定级，原则上定在对应职等的起始级。3、员工学历高于任职条件要求的最低学历时，可上浮1-2级，否则下浮1-2级。4、有1年以上同等职位工作经历，视情况工资可上浮1-2级；2年以上同等职位工作经历，视情况可上浮2-3级。5、须持证上岗的技术岗位或特殊工种操作人员（如手工木工、精细木工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、工程监理、会计、驾驶员、电工、焊工、机手等），可上浮1-4级。6、窗口部门或形象岗位如前台接待、售楼、保安等，女性身高165CM，男性身高175CM以上可上浮1-2级，形象气质优可上浮1-2级。7、上浮级数可以累加，但工资不得高于对应职等的最高职级。8、原则上中专毕业生工资总额不低于600元，大专毕业生不低于750元，本科毕业生不低于900元，硕士研究生不低于2000元。凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案9、实习生、临时工或计时工（如搬运、工地辅助工、清洁工等）工资视市场情况灵活掌控。10、稀缺职业或工种、特殊岗位视市场工资水平灵活掌握。四、薪资调整1、每年初办公室根据过去一年度的物价增长幅度、本地区行业工资水平、公司年度经营业绩对工资方案或工资标准提出调整方案，经总经理办公会讨论通过后实施（普调）。2、员工一贯敬业负责，技能超群，业绩持续优良或工作贡献明显大于收入的，可予晋级。3、员工不能胜任岗位工作，业绩持续较差或因失职、失误给公司造成较大损失的，可予降薪降级直至辞退。4、员工薪资普调由办公室提议，总经理办公会批准；个别调整由部门提议，办公室审核，分管副总或总经理批准。5、薪资调整时间距工资结算日不足10日的，自下月起执行。五、薪资计算1、公司实行月薪制，起止时间为上月26日至本月25日，标准工作时间人员日薪资＝月薪资÷20.92天，小时薪资＝日薪资÷7小时=月薪资÷146.44小时，其它人员薪资可视其工作时间参照计算。2、月应发薪资=月工资标准-当月缺勤天数*日薪资。3、加班工资：（1)加班只有领导安排或本人提前申请并得到主管领导批准才有效，办公室应如实做好考勤记录，作为计发加班工资的依据。（2)员工公休日加班原则上安排补休，无法安排补休的，按国家规定计发加班工资；加班工资=小时薪资×加班工时数×系数，系数值为：普通工作日延时加班150%；公休日加班200%；法定节假日加班300%；法定节假日指元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天。（3)每月加班时间较为固定的岗位，可按综合工时数每月发放固定加班工资。4、病假期间日薪资＝日薪资×50％，规定医疗期内每月工资按当地最低工资标准的80%计发。凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案5、符合国家规定的产假，享受基本工资+岗位工资+工龄工资，如果低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。6、事假期间薪资扣款＝日薪资×事假天数。7、旷工期间薪资扣款＝日薪资×旷工天数×3。8、其他考勤扣款（如迟到、早退等），扣款以固定金额为主，累计一定次数可按旷工计算，具体按考勤制度执行。9、婚假期间薪资照发。10、丧假期间，薪资照发。11、改进期、待岗（聘）期或停工期等未正常劳动期间，按当地最低生活保障标准发放生活费。六、薪资支付1、正式员工薪资于每月5日由财务部发放或委托银行发放，遇节假日则提前到最近一个工作日。2、临时工或计时工薪资按月或一次性发放，具体按双方约定办理；实习生报酬可按日或按月计发，具体按《实习协议》或约定办理。3、员工死亡或意外灾害、依法解除劳动关系或终止劳动合同时，工资可一次性结算；4、薪资扣款事项包括：代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的个人承担的社会保险费、法律规定的个人扣款、赔偿金、罚款、考勤扣款等。七、员工福利1、公司根据国家法律、法规为员工缴纳社会保险。2、公司将根据经营及发展状况不断健全、完善和提高员工福利。八、附则1、本规定自下发之日起执行。二00七年五月三十日