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《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩余时间:58:01答题须知:1、本卷满分20分。2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内,编制年度工资总额计划。A、10B、15C、20D、303、最低工资标准每-------至少调整一次。A、半年B、一年C、两年D、三年4、劳动合同的试用期最长不得超过---------。A、3个月B、6个月C、10个月D、1年5、延长工作时间每日最长不得超过----小时。A、1B、2C、3D、5第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本2、工资指导线的功能包括--------。A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系3、最低工资由---------构成。A、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用C、教育费用D、医疗保健费用4、工资支付应遵循---------的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付5、合法扣减工资的情况有---------。A、符合国家法律法规的B、劳动合同中有明确规定的C、厂规厂纪中有明确规定的D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、建立劳动力市场指导价为制度,以调节企业内部工资关系。正确错误2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。正确错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。正确错误4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。正确错误5、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。正确错误交卷
本文标题:薪酬与福利管理》第04章在线测试
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