江西省水利厅机关和厅直单位领导班子

江西省水利厅机关和厅直单位领导班子领导干部2009年度考核工作方案（送审稿）为了做好2009年度考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《事业单位工作人员考核暂行规定》等规定和要求，特制定本考核方案。一、考核对象厅直单位领导班子和领导干部、厅机关公务员以及在机关各处室工作的事业编制工作人员。新提拔任副处级领导干部时间不足半年的，不列为本次述职考核对象。厅机关借用工作人员考核，由借用处室对借用人员提出年度工作评价意见，由其所在单位进行考核。二、考核内容（一）厅直单位领导班子和领导干部厅直单位领导班子年度考核与单位年度目标考核一并进行。主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成年度工作目标和重点任务、反腐昌廉等方面的实际情况。领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。（二）厅机关公务员以及在机关各处室工作的事业编制工作人员主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。三、考核程序(一)对年度工作进行总结各考核单位、考核对象要实事求是地对一年来的工作进行总结,提交本单位年度工作总结及个人年度述职报告。（二）召开年度述职会1、厅直单位领导班子和领导干部年度述职，由各单位组织进行，述职会具体召开时间商厅考核小组确定。各单位在召开述职大会前，应将本单位领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、考核测评要点、年度目标任务完成情况等，以适当方式提前告知参会人员。2、机关处级领导干部年度述职，在召开述职大会前，人事处在厅办公内网公布处级领导干部年度述职报告及年度考核测评要点。3、机关处级及以下非领导职务公务员和在机关各处室工作的事业编制工作人员年度述职，由各处室组织进行。（三）进行民主测评厅直单位领导班子和领导干部以及厅机关处级领导干部民主测评结合召开述职大会一并进行。（四）考核小组考核并提出年度考核意见厅党委组成5个考核小组，分别对厅直单位领导班子和领导干部进行考核，采取述职、个别谈话、民主测评方式进行。各考核小组组成人员及工作分工见附录1。考核小组根据各单位领导班子和领导干部述职和民主测评情况，结合个别谈话和平时了解掌握情况，对其领导班子、领导干部年度工作进行综合分析，形成领导班子和领导干部年度考核意见，并提出年度考核结果等次建议意见。（五）研究确定年度考核等次1、厅直单位领导班子年度工作考核等次，根据各考核小组考核意见，由厅党委会议研究确定。2、厅直单位和机关处级领导干部年度考核等次，由分管厅领导，根据考核小组考核意见或测评结果签署年度考核评语并提出考核等次意见。优秀等次推荐人选提交厅党委会议研究确定。3、机关处级以下公务员和在机关各处室工作的事业编制工作人员年度考核等次，由各处室主要负责人签署考核评语并提出考核等次意见。人事处组织召开各处负责人会议，按比例研究推荐优秀等次人选建议，提交厅党委会议研究确定。四、几点要求（一）要确保年度考核工作的如期完成。2009年度考核工作从文件下发之日起进行，要求2010年1月31日前全面结束。各单位、各处室要高度重视年度考核工作，把考核作为加强干部队伍建设和从严管理的重要抓手，精心组织，确保考核工作的如期完成。各单位《2009年度考核工作情况登记表》（附录2）请于2010年1月31前报厅人事处。（二）认真撰写年度工作述职报告，填写年度考核登记表。所有考核对象必须在认真总结2009年工作的基础上，撰写年度工作述职报告，填写好年度考核登记表。厅直单位领导班子和领导干部、机关处级领导干部的年度述职的书面报告，请于2009年12月30日前送交厅人事处，同时提交电子文档和PPT文档。采用PPT文档述职。工作总结和述职报告按附录6要求撰写。年度考核登记表按人员编制性质分类填写，并请按样表要求制作。《公务员年度考核登记表》（附录3）适用于厅机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，机关工勤人员填写《机关工作员年度考核登记表》（附录4）；《事业单位工作人员考核登记表》（附录5）适用于事业单位工作人员。厅直单位领导干部、厅机关各处室工作人员年度考核登记表，请于2010年1月10日前统一送交人事处。（三）组织开好述职会。机关各处室要按照考核总体时间要求，安排好考核时间，开好本处室工作人员述职会，认真做好考核工作；各考核小组应加强与被考核单位联系与沟通，协商好考核述职大会及民主测评时间，相互配合，共同完成考核任务。（四）实事求是撰写考核意见材料。各考核小组对被考核单位领导班子和领导干部分别形成年度考核意见材料，考核结束后连同述职报告一并送交厅人事处。考核意见材料按统一规定格式撰写，具体要求详见“附录7”。（五）年度考核优秀等次比例控制。各单位、各考核小组要严格按照被考核对象层次、人员数量情况，分别按15%的比例控制推荐年度优秀等次人选，不得突破比例。考核结果应在本单位进行公示。（六）做好考核结果反馈及考核材料归档工作。各单位考核工作结束后要及时将考核结果以书面形式向被考核对象进行反馈。厅直单位领导班子的年度考核意见，由厅考核小组组长向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈。领导班子成员的年度考核意见，由考核小组通过单位主要负责人向领导干部反馈；厅机关处室工作人员年度考核结果由厅人事处负责向考核对象反馈。同时，要及时做好考核材料整理归档工作。附录1：省水利厅2009年考核领导小组组成人员及工作分工附录2：2009年度考核工作情况登记表附录3：公务员年度考核登记表附录4：机关工作员年度考核登记表附录5：事业单位工作人员考核登记表附录6：工作总结和述职报告撰写要求附录7：年度考核意见材料格式附录1：省水利厅2009年考核小组组成人员及工作分工序号考核组成员考核单位第一考核小组朱来友廖瑞钊占任生省水利规划设计院、省河道湖泊管理局厅机关后勤服务中心第二考核小组杨丕龙周江红徐港省峡江水利枢纽工程管理局、省水利工程质量与安全监督中心站、厅驻京联络处第三考核小组李东江隋晓明谢元鉴省水利科学研究院、、省农村水电电气化发展局、省水土保持监督监测站第四考核小组文林沈有巨刘晓海省赣抚平原水利工程管理局、省水土保持科研所、省水政监察总队第五考核小组罗小云张鲁江黎明省水文局、省防汛信息中心、省水利水电学校附录2：2009年度考核工作情况登记表填报单位：填表人：填表时间：项目编号应参加考核人员总数实际参加考核人数未参加考核人数考核结果备注优秀称职（合格）基本称职（基本合格）不稳职（不全格）未定等次甲乙12345678总计1各职务层次人员情况处级干部2科级干部3科员及其他干部4工勤人员5说明：（1）甲1=甲2+甲3；（2）甲2=甲4+甲5+甲6+甲7+甲8；（3）乙1=乙2+乙3+乙4+乙5（4）甲3栏、甲8栏需要在备注栏说明具体情况。附录3：公务员年度考核登记表（年度）姓名性别出生年月政治面貌任现职时间单位及职务从事或分管工作个人总结个人总结签名：年月日主管领导评语和考核等次建议签名：年月日机关负责人或考核委员会意见签名：年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日附件4：机关单位工作人员考核登记表单位：考核年度：年度姓名性别出生年月政治面貌文化程度职务（技术等级）身份证号码本年度工作小结主管领导评鉴意见签名：年月日考核小组意见（盖章）确定考核等次年月日单位负责人意见签名：年月日备注说明：1、被考核人员对考核结果如有异议，可按规定的程序申请复核或申诉。单位对复核决定或申诉处理决定结果应在“备注”栏中注明。2、“职务”栏，按何种职务考核则填何种职务，技术工人则填技术等级。附件5：事业单位工作人员考核登记表单位：考核年度：年度姓名性别出生年月政治面貌文化程度职务（技术等级）身份证号码本年度工作小结主管领导评鉴意见签名：年月日考核小组意见（盖章）确定考核等次年月日单位负责人意见签名：年月日备注说明：1、被考核人员对考核结果如有异议，可按规定的程序申请复核或申诉。单位对复核决定或申诉处理决定结果应在“备注”栏中注明。2、“职务”栏，按何种职务考核则填何种职务，（行政职务或专业技术职务，技术工人则填技术等级。附录6:工作总结和述职报告撰写要求领导班子年度工作总结，要按照《江西省水利厅直属事业单位年度工作目标考核办法（试行）》（赣水党字[2008]18号）规定和要求，对照年初提出的工作目标，在开展自查自评的基础上，提出本单位年度工作总结，主要包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面情况。总结和报告既要摆成绩，又要讲问题；既要总结经验，又要查找不足。全文控制在3000字以内。领导干部个人述职报告，要实事求是地总结本人一年来“德、能、勤、绩、廉”等方面情况，主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。全文控制在2000字以内。文章排版要求：标题宋体二号加黑居中，段前段后0.5行。正文仿宋三号，行距固定值28磅。A4纸张，上下左右边距分别为2.8cm。）附录7：××单位（同志）2009年度考核意见材料（式样）（对被考核对象从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行评价）…………不足之处:………民主测评及考核谈话情况:推荐年度考核等次建议意见:考核小组签名:年月日（注:标题宋体二号加黑居中，段前段后0.5行。正文仿宋三号，行距固定值28磅。A4纸张，上下左右边距分别为2.8cm，全文控制在1000字以内。）