规章制度总排版

-1-公司管理理念为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。-2-七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。-3-总经理职责1、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。2、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。3、组织实施讨论通过的新上项目。4、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。5、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。6、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。7、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。8、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。9、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支-4-作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。10、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。11、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。12、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。13、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制。14、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。15、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导。16、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。-5-常务副总经理岗位职责1、在总经理的领导下，负责抓好公司战略性的重要问题和根本性的工作（经营战略、管理组织、选人用人）。2、有效地做好技术性的日常工作（计划、指挥、协调、控制、激励、考核等），以保证公司战略目标的实现。3、制定公司的经营目标、管理章程、经济效益指标及各项规章制度。4、主持召开公司的行政办公会议，向各中心主任、部门负责人明确分管工作。5、主持行政管理的研究工作，下达全公司的工作目标和各中心、各部门年度经营目标。6、检查、考核各中心主任、部门负责人的工作。7、保持和发展公司与社会各界良好的公共关系，树立和提高公司的社会形象。8、定期向总经理汇报工作，完成领导下达的各项工作任务。9、按时保质完成总经理交办的其他临时性工作。-6-业务副总经理岗位职责业务副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调。1、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。3、负责将公司内部管理制度化、规范化。4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。5、抓好人力资源工作，建立公司人才库建设。6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系。7、对各生产部门的工作负领导责任，协调各生产部门的内部业务。8、负责对公司的法律事务处理及公司安全管理。9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。-7-10、总经理临时授权的其他工作。党支部书记岗位职责1、召集支部党员大会，传达贯彻党委的指示和决议，研究安排支部工作，讨论和决定重大问题。2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；组织拟定党支部年度工作计划，半年和年度工作总结。3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想教育工作。4、检查党支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题。5、经常与支部委员保持密切联系，充分调动各方面的积极性。6、做好年终各类先进的评比工作。7、做好其他群团组织的工作，调动各方面的积极性，促进公司各项工作任务圆满完成。-8-人力资源部经理职责1、正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。2、根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。3、负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。4、负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。5、结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。6、依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意见。-9-7、执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。8、负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。9、完成领导交办的其他任务。总经理助理岗位职责1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好公司总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在公司总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助公司总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。5、协助公司总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。6、做好公司总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归-10-档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。11、负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。12、根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。13负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。14、对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决。15、对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。16、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜。17、具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。18、必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。19、完成临时交办的其他任务。-11-常务副总经理助理岗位职责1、协助常务副总经理制定并实施公司战略、计划等政策方略。2、协助常务副总经理对内部各部门进行管理、协调各部门关系。3、负责公司日常行政工作和制度建设，做公司战略规划、日常管理的智囊。4、处理常务副总经理日常事务。5、负责常务副总的日常行程安排。6、负责常务副总文件、信件、函电的接收与转达。7、负责常务副总日常经营工作中文件的起草。8、负责来访的接待、商务随行。9、协助安排外出行程、翻译资料。-12-10、处理与常务副总经理有关的对外关系。11、贯彻执行党和国家及地方政府有关公司管理、安全生产及劳动制度等规定。11、完成其他辅助工作。党支部副书记岗位职责1、协助负责召集支部党员大会；传达贯彻党支部的指示和决议；研究安排支部工作，重大问题提到党员大会讨论决定。2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；负责起草党支部年度工作计划，半年和年度工作总结、上级党委阶段性开展的活动工作总结等文件和材料；做好党支部各种会议记录。3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想教育工作。4、检查党支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向党支部汇报。5、经常与党支部书记和支部委员保持密切联系，服从领导，-13-团结同事，充分调动各方面的积极性。6、协助支部书记搞好党支部的各项工作。7、认真负责做好年终各类先进的评比工作。8、认真做好公司党支部交付的其它临时性工作。生产厂厂长岗位职责1、负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。2、负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。3、负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。4、负责对科长、主管的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。5、负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。6、及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。7、负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。8、负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮-14-大提供可行性依据。9、完成公司交给的其它工作。办公室主任岗位职责1、认真遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。3、组织安排好公司的各类会议及各种活动。4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。5、协调公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。6、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。7、做好公司员工思想工作和领导员工学习工作，提高员工的-15-思想素质水平和业务水平，挺高公司员工的凝聚力。关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。8、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。9、不断学习新知识，提高自身能力，适应公司发展。10、做好各部门的协调工作。11、完成公司交给的其它工作。行政领导值班制度1、值班人员必须坚守岗位（公司内）不得脱岗，对下级人员的请示报告，必须及时给予明确答复。2、值班人员在值班期间不得饮酒，时刻保持头脑清醒。3、值班人员要不定时的与门卫、宿舍保管员以及其他人员保持不定时的互控，保证各部门的职能有效运作。4、值班人员手机必须保持24小时开机，并且保证电量的充足,遇有突发事件能够快速有效的处理。5、值班人员对值班期间的公司财产完好、职工人身安全等负主要责任，有义务和责任处理值班期间遇到的所有突发情况。6、遇有突发情况值班人员有权利根据事情紧急情况选择“先请示，后处理”、“边请示，边处理，先处理，后请示”。-16-