童工和未成年工管理程序

童工和未成年工管理程序一、目的制定政策、补救措施以有效控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的利益。二、范围公司内各部门及生产、工作场所三、程序3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格的检查。核对相片确认无伪后才能登记入厂。3.2应聘人员一律应填写本厂制定的《员工入职登记表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才能接受试用。3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。3.4如发现未满16周岁的少年或儿童：（1）公司任何人员或主管应立即向人事部报告；（2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境；（3）人事部而应采取合适补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；（4）若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医药费由公司承担；（5）还要迅速按照规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，并由村级以上行政单位签章确认，交回人事部存查；（6）护送童工回原居住地的费用由公司承担；3.5发现童工及未满九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作于学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。3.7如果公司有使用到年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到：(1)向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。(2)不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况下。比如，不能从事锅炉、搬运等工作。(3)同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年工的健康情况。1安排岗位之前；2工作年满一年；3年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年；3.8招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、籍贯、学历、工作简历、婚姻状况、出身年月、身份证号码、家庭住址、联系人及员工入厂日期、离厂日期等。3.9公司与被聘员工应签订《劳动合同》一式两份，员工、公司各一份。四、参考文件国务院《禁止使用童工规定》《中华人民共和国未成年人保护法》五，记录《员工入职登记表》《人员花名册》《劳动合同》