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通辽职业中等专业学校《职业道德与就业指导》期末试卷密注:考生请将答案填写在答题卡中,答在卷面上一律不计分数线密封线密封线第第2页,共6页试卷编号命题人信息姓名董文哲教研组共同课教研室使用班级印刷份数:人教务科科长签字以下由学生填写班级学号姓名题号12345678910答案题号11121314151617181920答案一、单选题(每题2分共20题计40分每题只有一个正确选项)1、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是(D)A、依法治国比以德治国更为重要B、以德治国比依法治国更为重要C、德治是目的,法治是手段D、以德治国与依法治国是相辅相成,相互促进2、(B)是社会主义职业道德的最高要求,他要求从事各种职业的人,努力多为社会做贡献,为社会长远利益,不惜牺牲个人利益。A、爱岗敬业B、奉献社会C、诚实守信D、办事公道3、(A)素质是职业素质的灵魂,对其他素质起着决定作用,决定着其他素质的性质和方向A、思想政治B、职业道德C、专业技能D、科学文化4、下列关于创新的论述,正确的是(C)A、创新与继承根本对立B、创新就是独立自主C、创新是民族进步的灵魂D、创新不需要引进国外新技术5、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到(C)A、原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏B、奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落D、牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明6、某商场有一顾客在买东西时,态度非常蛮横,语言也不文明,并提出了许多不合理的要求,你认为营业员应该如何处理?(A)A、坚持耐心细致地给顾客作解释,并最大限度地满足顾客要求B、立即向领导汇报C、对顾客进行适当的批评教育D、不再理睬顾客7、职业道德活动中,符合“仪表端庄”具体要求的是(B)A、着装华贵B、鞋袜搭配合理C、饰品俏丽D、发型突出个性8、以下关于“节俭”的说法,你认为正确的是(D)A、节俭是美德,但不利于拉动经济增长B、节俭是物质匮乏时代的需要,不适应现代社会C、生产的发展主要靠节俭来实现D、节俭不仅具有道德价值,也具有经济价值9、当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?(A)A、反复检查,确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好,不再检查就上交C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交D、先交给上司,视领导意见而定10、在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取哪一种做法?(B)A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同事帮忙D、换个工作第3页,共6页第4页,共6页11、你认同以下哪一种说法?(D)A、现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值B、爱岗敬业就是一辈子在一个工作岗位上无私奉献C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾12、关于人与人的工作关系,你认可以哪一种观点?(B)A、主要是竞争B、有合作,也有竞争C、竞争与合作是矛盾冲突的D、合作多于竞争13、关于劳动合同,正确的说法是(A)。A、劳动合同能有效规范劳动者与用人单位双方的行为B、遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利C、劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响D、劳动合同没有真正的约束力14、在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助(D)。A、落脚点是相互利用B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C、会导致漠视纪律的风气D、有助于人际和谐15、对企业形象理解正确的是(B)。A、形象是外在的,所以企业形象是企业的“面子”工程B、企业形象是企业文化的综合表现C、企业形象往往是外在表象,一般不值得信任D、企业生存和发展靠的是质量,而不是企业形象16、张军大学毕业之后应聘到一家民营企业作研发工作,经过一年努力,他成功地开发出了一种新型软件,企业因此获得良好利润,当年张军的工资却没有增加。这时,张军的一个同学劝他到另一家大型企业就职,并说工资可以提高五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期,就没有去。你认为张军的做法,反映了他(C)。A、不懂得自身的真正价值B、不懂得维护自身利益C、具有较强的职业责任感D、有着团结合作精神17、关于企业品牌,正确地认识是(B)A、品牌是依靠大规模广告宣传出来的B、品牌是企业的一种无形资本C、品牌形象树立起来以后,自然会长久维持D、品牌的建立与员工个人不存在直接关系18、.我国社会主义道德建设的原则是(C)A、社会主义B、人道主义C、集体主义D、爱国主义19、关于企业规章制度,理解正确的是(C)A、规章制度虽然能够使员工步调一致,但同时抑制了人们的创造性B、规章制度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序C、在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人D、由于从业人员没有制定规章制度的权利,遵守与不遵守规章可视情况而定20、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年B、六个月C、60天D、30天题号12345答案题号678910答案二、多选题(每题3分共10题计30分注意:多选、漏选均不得分)1、文明员工的基本要求是(AB)A、模范遵守国家法律和各项纪律B、努力学习科学技术知识,在业务上精益求精C、顾客是上帝,对顾客应唯命是从D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身2、下列关于市场经济与职业道德的说法中,正确的是(CD)。A、促进市场经济繁荣发展,应多鼓励消费,少提倡节俭B、市场经济条件下,讲职业道德不利于营造竞争氛围C、市场经济对职业道德既有正面影响,又有负面影响D、市场经济要求人们树立义利并重的道德观念3、在工作中,员工之间之间做到和谐相处,具体要求是(AB)A、努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问B、对感情不融洽的同事,在工作上积极配合C、不在大庭广众之下,对同事评头论足D、对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼第5页,共6页第6页,共6页4、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(ABCD)A、在试用期内,被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(ABC)A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的6、职业选择应该考虑的因素应该有哪些(ABCD)A、社会需求度B、个人性格、能力特征、兴趣爱好C、职业的发展潜力D、环境因素7、关于遵纪守法,看法正确的有(CD)。A、只要没有违法犯罪的动机,即使不懂法也能够做到守法B、学法的人未必守法,因此,从业人员没有必要学法C、只有不断学法、用法,才能提高从业人员遵纪守法的自觉性D、合理运用法律武器,有助于从业人员维护自身的合法权益8、工资的基本形式有哪些(ABCD)A、计时工资B、计件工资C、津贴D、奖金9、社会保险制度主要有几种形式(ABCD)A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险E、生育保险10、关于诚实守信的说法中,你认为正确的是(ABCD)。A、诚实守信是做人的根本B、诚实守信是保障市场交易有序进行的内在要求C、坚持诚实守信可能会带来暂时的损失,但有利于企业长远发展D、诚实守信原则要求人们相互信赖,相互尊重题号12345678910答案三、个人情况表述(共10题每题1分计10分)注:请按照题意要求,根据自己实际情况选择其中的一个或多个选项所有答案没有绝对的正确与错误之分,建议考生按自己的实际情况回答。1、某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丝,假如你是这位清洁工,你会采取哪一种做法(C)A、将这颗螺丝放入垃圾桶内,以免扎伤人B、将这颗螺丝捡起后交给仓库保管员C、将这颗螺丝交给车间主任,并请其查证是否是漏装的D、当作可回收废品处理2、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?(D)A、以工作效绩为尺度区别对待员工B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格C、一般员工与中高层管理人员区别对待D、尊重每个人的人格3、日常工作中,你比较注重什么?(D)A、使自己的着装和发型非常得体B、提高自己的社会地位C、广泛建立对自己有利的社会资源D、提高自己的业务水平和工作能力第7页,共12页第8页,共12页4、某公司没有专门的保洁人员,也没有制定打扫卫生的轮值制度,办公室的卫生由公司职员自己打扫,如果你是该公司职员,你会采取哪一种做法(A)A、后,看有没有人做卫生,如果没人做,就自己做B、管别人做不做,自己都做C、果公司有比自己年轻的同事,可以让他们去做D、导安排自己做的时候再做5、如果领导交给你一项有一定时间限制的工作,你最常用的一种做法是(B)。A、按照有关要求,利用工作时间,按时完成B、为了把这项工作做得更完美,不惜花费自己的业余时间,并按时完成C、等领导催问工作进展时,再赶紧去做,并按时完成D、为了把这项工作做得更完美,宁可多花费时间,晚一些完成6、单位制定的规章制度,你通常采取哪一种做法?(D)A、监督时就遵守B、不折不扣地遵守C、自己认为合理的就遵守D、自觉遵守,并对不合理的地方提出自己的意见7、你是否渴望成功?()A、从不渴望B、很少渴望、C、较多渴望D、总是渴望8、你发现一个同事在工作中遇到了困难,而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下,你通常会采取哪一种做法?(B)A、不主动去帮助,等他来找自己以后再提供帮助B、在完成自己的工作以后,主动去帮助他C、放下自己正在做的工作,主动去帮助他D、让他在一旁看着,自己替他去解决问题9、对你来讲找出解决问题的办法困难吗?(D)A、从不B、较少C、较多D、总是10、你的同事在工作中取得突出成绩时,你会采取哪一种做法?(D)A、认为他运气好B、各有专长,继续做好自己的工作C、认为他太聪明了,自己可望而不可及D、虚心请教,努力学习四、案例分析(20分)张云与海天有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。根据上述材料回答以下问题(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?(5分)(2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?(5分)(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?(5分)(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?(5分)(1)不需说明理由。王某在1998年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用期内,我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。劳动法没有规定劳动者在试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金,试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内解除劳动合同,没有过错行为,依法不应承担赔偿责任。第9页,共112页第10页,共12页第页,共页第页,共页第页,共页第页,共页
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