第三届全省百万职工学法用法知识答题竞赛试题

1第三届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛试题一、单项选择题：（40分）1.12月4日是(D)A.1954年宪法通过并于实施日B.1975年宪法通过并于实施日C.1978年宪法通过并于实施日D.现行1982年宪法通过并于实施日2.宪法规定，国有企业依照法律规定，通过（D），实行民主管理A.董事会B.股东大会C.工会会员大会D.职工代表大会和其他形式3.宪法规定：“公民的（C）不受侵犯。”A.财产B.私有财产C.合法的私有财产D.合法的经济收入4.宪法规定，社会主义的（B）神圣不可侵犯。A.全民所有制经济B.公共财产C.集体所有制经济D.计划经济5.宪法规定，公民在（D）情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。A.有病B.年老C.丧失劳动能力D.年老、疾病或者丧失劳动能力6.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（D）与用工单位承担连带赔偿责任。A.用工单位法定代表人B.用人单位C.劳务派遣管理部门D.劳务派遣单位7.根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作和每周工作分别不超过一定时间的用工形式。请问根据《劳动合同法》，非全日制劳动者每日工作不得超过（），每周工作不得超过（A）？A.4小时24小时B.8小时48小时C.3小时20小时D.4小时28小时8.用人单位自用工之日起满(B)时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A.2年B.1年C.6个月D.9个月9.《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。请问经济补偿按什么标准向劳动者支付？(B)A.按劳动者年龄，每满一周岁支付1个月工资B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资C.按劳动者档案工龄，每满一年支付1个月工资D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付半个月工资10.被派遣劳动者享有与（B）同工同酬的权利。A.劳务派遣单位的劳动者B.用工单位的劳动者C.同行业劳动者D.本单位劳动者211.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；并且还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问二倍工资最多可能支付到几个月？（A）A.11个月B.12个月C.10个月D.13个月12.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中不包括以下哪个主体。（D）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.民政部门13.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.两个月B.六个月C.一年D.两年14.发生劳动争议的劳动者一方在（C）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.三人B.五人C.十人D.十五人15.企业劳动争议调解委员会主任由（A）担任。A.工会成员或者双方推举的人员B.企业法定代表人C.职工代表D.企业法定代表人指定的人16.经协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。经过应到会职工代表或者全体职工（C）同意方获通过。A.半数以上B.三分之二C.全体D.五分之四17.职工代表中一线职工的比例应当不低于（D）。A.20％B.30％C.40％D.50％18.用人单位应当以（B）形式支付工资。A.实物B.货币C.有价证券D.其他非货币19.职工方和企业方依法开展工资集体协商的，双方应当自一方收到协商意向书之日起（B）订立工资集体合同。A.三十日内B.六十日内C.三个月内D.一年内20.职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（B）。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系，退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系21.客运索道、大型游乐设施在（B）投入使用前，其运营使用单位应当进行试运3行和例行安全检查。A.每次B.每日C.每周D.每月22.特种设备生产、经营、使用单位及其（A）对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。A.主要负责人B.全体职工C.主要负责人和全体职工D.监管单位23.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）以上的，按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.30年24.参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按（C）领取新型农村社会养老保险待遇。A.年B.季度C.月D.不定期25.国务院规定开始领取新农保养老金的年龄是（C）。A.男60周岁，女55周岁；B.男女同为55周岁；C.男女同为60周岁；D.男55周岁，女50周岁。26.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（A）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.个人B.用人单位C.用人单位和个人D.各级财政27.职工应当参加工伤保险，由（B）缴纳工伤保险费。A.个人B.用人单位C.单位和个人共同D.国家补贴和单位28.国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为（C）。A.护照号码B.驾驶证号码C.公民身份号码D.工作证号码29.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况30.在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A.防止和制裁B.制止和制裁C.预防和制止D.预防和制裁31.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A.职业卫生监测B.安全生产监测C.不安全因素监测D.心理健康监测32.消防安全重点单位应当对（D）进行岗前消防安全培训，定期组织消防安全培训和消防演练。A.消防安全重点部位的职工B.专职消防队员4C.安全员D.职工33.根据婚姻法相关司法解释，离婚后，父母有固定收入的，子女抚育费可以按其月总收入20%—30%的比例给付。负担两个子女抚育费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的（B）。A.40%B.50%C.60%D.45%34.煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理(B)的事项。A.工伤保险B.社会保险C.商业保险D.失业保险35.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的建设项目的安全设施必须做到“三同时”，即生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程(C)。A.同时勘察、同时设计、同时施工B.同时审批、同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时施工、同时修复、同时投入生产和使用36.根据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全情况时，工会有权(C)从业人员撤离危险场所。A.代表生产经营单位决定B.命令现场负责人组织C.向生产经营单位建议组织D.采取紧急措施指挥37.各级工会经费收支情况应当由经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。（C）A.本级工会，接受审计B.同级工会，接受调查C.同级工会，接受监督D.上级工会，接受监督38.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D.集体合同制度、职工培训制度39.工会基层委员会的每届任期为（B）。A.三至五年B.三年或者五年C.三年以下D.五年以上40.企业、事业单位和机关应当自开办或者设立之日起（D）依法建立工会。A.二年内B.六个月内C.三个月内D.一年内5二、多项选择题：（30分）1.党的十八大报告提出了依法治国的“新十六字方针”，这十六字方针是（ABDE）A.科学立法B.严格执法C.执法必严D.公正司法E.全民守法2.十八届四中全会提出的关于法治建设的五大体系是（ABCDE）A.完备的法律规范体系B.高效的法治实施体系C.严密的法治监督体系D.有力的法治保障体系E.完善的党内法规体系。3.我国现行刑法规定的直接侵犯劳动者权益的刑事犯罪有（ACDE）A.强迫劳动罪B.破坏生产经营罪C.雇用未成年人从事危重劳动罪D.非法经营同类营业罪E.拒不支付劳动报酬罪；4.以下属于十八届四中全会决定在保障司法公正方面重要改革举措的是（ABCDE）。A.最高人民法院设立巡回法庭；B.探索设立跨行政区划的人民法院和人民检察院；C.推进以审判为中心的诉讼制度改革；D.建立领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究制度；E.推动实行审判权和执行权相分离的体制改革试点；F.变立案审查制为立案登记制；5.宪法规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行（AB）或者（)，并给予补偿。”A.征收B.征用C.划拨D.没收6.按照宪法规定，下面情况既是公民的权利又是公民的义务的是（CD）。A.遵守宪法和法律B.获得物质帮助C.劳动D.受教育7.《劳动合同法》规定，劳动合同的三种类型分别是（ABD）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.劳务派遣合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同8.以下属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是（ABCDEFG）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险69.用人单位出现以下何种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（ABCD）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位破产C.用人单位一个月未发工资D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10.劳动者存在以下何种过错，用人单位不必提前30天书面通知劳动者本人就可以解除劳动合同？（ABCDEF）A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。11.用人单位依照《劳动合同法》裁减人员时，应当优先留用下列人员（ABE）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B.与本单位订立无固定期限劳动合同的；C.退伍转业军人D.残疾职工E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。12.《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，以下何种劳动争议可作终局裁决？（AD）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；B.用人单位改制产生的劳动争议C.劳动者不服工伤认定决定的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。13.劳动争议发生后，当事人可以依法通过以下那些程序解决？（BCD）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼。14.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，裁决先予执行的，应当符合下列条件(AB)A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.老板跑路D.用人单位有可予执行的财产15.言某在某钢材加工厂工作，工作中他未按照操作规程操作，致使其右手5个7手指被机器轧断。以下说法正确的是：（BCD）A.由于是违规操作造成的，不能办理工伤；B.他可以享受一次性伤残补助金；C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排