第二次修改人力资源_魏立平_毕业论文

河北师范大学商学院本科毕业论文本科生毕业论文设计题目S公司员工信息管理方案设计作者姓名魏立平指导教师刘素华所在学院商学院专业人力资源管理班级2009级完成日期2013年5月20河北师范大学商学院本科毕业论文目录中文摘要、关键词...........................................................................................................................1Abstract、Keywords.......................................................................................................................2第一章绪论.....................................................................................................................................11.1S公司简介........................................................................................................................11.2S公司所在行业背景及公司经营状况............................................................................1第二章S公司派遣员工信息管理的现状、存在的问题及原因分析..........................................22.1员工信息管理的重要性...................................................................................................22.2S公司派遣员工信息管理的现状....................................................................................32.3S公司派遣员工信息管理存在的问题............................................................................42.3.1资料收集及分类存在的问题................................................................................42.3.2员工档案管理方面的问题....................................................................................42.3.3员工信息系统方面的问题....................................................................................52.3.4其他问题................................................................................................................52.4S公司派遣员工信息管理存在的问题的原因分析........................................................5第三章S公司派遣员工信息管理方案设计..................................................................................73.1方案设计的原则及预期达到的效果...............................................................................73.2S公司派遣员工信息管理具体方案设计........................................................................73.2.1派遣员工信息管理制度再设计...........................................................................73.2.2工作流程及方式改善...........................................................................................83.2.3实现部分派遣员工长期用工...............................................................................93.2.4优化信息系统.......................................................................................................9第四章总结...................................................................................................................................12参考文献.........................................................................................................................................12河北师范大学商学院本科毕业论文1中文摘要、关键词中文摘要:近年来，劳务派遣作为一种新型的用人模式，正显示出勃勃生机。劳务派遣这种灵活的就业形式已经在我国相当普遍，并且成为了缓解我国就业压力的重要途径。但是同任何新兴事物一样，劳务派遣在实践中也不可避免地遇到了一些问题。本文即以S公司中派遣员工信息管理存在的问题为切入点，站在劳务派遣中所涉及到的用工单位、劳务派遣机构和劳务派遣员工三方主体的角度，分析该企业派遣员工信息管理制度及信息管理系统存在问题的原因，设计一种有效的信息管理方案，使三方主体通过这种有效的信息管理体系，进行良好的沟通，构建和谐劳动关系，达到促进劳务派遣业务健康发展的目的。关键词：派遣机构；派遣员工信息管理；档案管理；员工信息系统管理河北师范大学商学院本科毕业论文2Abstract、KeywordsAbstract：ChineseAbstract:Inrecentyears,thedispatchasanewemployer,isshowingvitality.Dispatchofthisflexibleformsofemploymenthavebeenquitecommoninourcountry,andbecameanimportantwaytoeasetheemploymentpressureinChina.Butaswithanynewthing,thedispatchinpracticeinevitablyencounteredsomeproblems.Sdispatchproblemsininformationmanagementstaffasthestartingpoint,standingonthedispatchtolaborunits,employmentagency,andlabordispatchthemainpointofthreeemployees,analysistheenterprisedispatchemployeeinformationmanagementsystemandinformationmanagementsystemisthecauseoftheproblem,thedesignofaneffectiveinformationmanagementsolutions,sothatthetripartitebodythrougheffectiveinformationmanagementsystem,goodcommunication,buildaharmoniouslaborrelations,topromotethehealthydevelopmentofthedispatchbusinesspurpose.Keywords:sendingagencies;sendinformationmanagementstaff;recordsmanagement;staffinformationsystemmanagement河北师范大学商学院本科毕业论文1S公司员工信息管理方案设计第一章绪论1.1S公司简介S公司成立于2001年8月，是河北省较早从事劳务派遣业务的人才机构，是全国人力资源外包联盟在石家庄唯一的会员单位，具备丰富的实际操作经验，流程简洁、沟通顺畅，服务流程经过多年的锤炼及上千家客户的体验，已经日趋完善。尤其是《劳动合同法》颁布之后，S公司更加注重提高操作的专业化程度，对用工客户：从员工入职、在职、离职及费用传递、社保资料转接等各方面均有严格的表单控制；在内部操作上，从档案转入、转出、整理、员工基本信息收集、费用测算、社保申报、工资发放等各方面均有相关明确的流程规定。为了让客户更好的监督公司操作的规范度，S公司还专门在S公司的门户网站上提供了客户信息查询系统，每个客户一个用户名，便于客户及时监督、掌握员工保险的缴纳情况。S公司采用的是区别于其他人才中介机构的项目经理首问负责制：项目经理全程参与、跟踪与客户单位的合作情况，从合同的洽谈、员工资料收集、社保政策宣讲及至后期的签单操作，项目经理会全程负责到底，避免了前期开发和后期服务脱节的弊端。S公司同时拥有河北省人事厅颁发的《河北省人才中介服务许可证》（No.B010），2008年1月，S公司被河北省人事厅评为“2007年度人事代理（派遣）先进单位”。是河北资质最为健全、操作最为规范的人力资源外包机构。近年来S公司以“创一流服务品牌，做人才长青企业”为目标，累计为300多家企业的20000多名员工提供了劳务派遣等人力资源外包服务。服务流程：确定派遣员工名单→签订《劳动合同》→档案及社保的转入与新建→工资发放、个税缴纳、社保缴纳及享受→员工关系管理→员工退回及离职。服务内容：员工招聘、档案管理、合同管理、社会保险、薪酬发放、劳动纠纷处理、工伤事故处理、员工管理。S公司现有内部员工500人，派遣员工20000多名，本文主要针对派遣员工进行信息管理方案设计。1.2S公司所在行业背景及公司经营状况S公司是一家专业的人力资源外包公司。人力资源外包行业是一个热门行业，我国人力资源外包行业形成于二十世纪八十年代，主要为各企业提供人才派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。改革开放初期，中国的人力资源外包市场受政府政策影响明显，因此，国有企业服务商在客户质量和政府支河北师范大学商学院本科毕业论文2持方面占据有利地位。近几年，随着市场逐步放开，进入门槛较低，国有企业开始丧失政策性优势，民营企业逐步在竞争中占据主导地位，竞争能力和增长速度均遥遥领先于国有企业。具不完全统计，目前全国有劳务派遣机构达近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到10%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣业务的