第二章组织理论的发展.

第二章组织理论的发展第一节传统和古典的组织理论第二节行为科学时期的组织理论第三节系统、权变的组织理论•组织理论就是观察、解释和预测组织现象的概念框架。•组织理论发展大致经历的阶段：1.传统和古典理论阶段2.行为科学阶段3.系统权变组织理论阶段第一节传统和古典的组织理论传统和古典的组织理论•科学管理学派的组织观泰勒，“科学管理之父”传统和古典的组织理论•行政管理学派的组织观法约尔，经营管理之父传统和古典的组织理论•韦伯的理想型官僚组织理论马克斯·韦伯，现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一。传统和古典的组织理论•评价1、理论特点2、局限性第二节行为科学时期的组织理论行为科学时期的组织理论•人际关系学派的组织理论霍桑效应行为科学时期的组织理论•激励理论学派的组织理论（1）马斯洛的“需要层次论”（2）赫茨伯格的双因素激励理论（3）阿吉里斯的“不成熟—成熟理论”（4）亚当斯的“公平理论”行为科学时期的组织理论•动态平衡组织理论（1）组织本质论。（2）组织环境论。（3）组织平衡论。（4）组织要素论。（5）组织沟通论。（6）组织责任道德论。（7）领导职能论。行为科学时期的组织理论•决策过程组织理论赫伯·特西蒙，决策理论的大师行为科学时期的组织理论•评价1、理论要点2、局限性第三节系统、权变的组织理论系统、权变的组织理论一、系统理论的基本概念（1）整体性、协作性。（2）开放系统观点。（3）投入－转换－产出模型。（4）系统的界限。（5）稳定状态、动态平衡。（6）反馈。（7）等级层次关系。（8）寻求多目标。系统、权变的组织理论二、社会系统组织理论帕森斯认为，各种社会组织都面临四个基本的问题，组织存在的目的就是要解决这些问题。（1）适应。（2）目标达成。（3）内部整合。（4）模式维持。系统、权变的组织理论•三、权变组织理论所谓权变，就是权宜应变。权变理论学派认为，在管理中要根据组织所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。系统、权变的组织理论四、生态研究组织理论里格斯创立的“棱柱模式理论”农业社会——棱柱社会——工业社会棱柱型社会的三个基本特征：1.异质性2.形式主义3.重叠性系统、权变的组织理论•评价系统和权变的组织理论的观点主要有：(1)组织是一个外在环境系统中的开放系统。(2)组织是由若干个子系统构成的一个大系统。（3）组织是一个反馈系统。（4）组织的生态性。（5）组织管理的权变性。•THEEND!