第二部分下一届党总支工作思路

1第二部分下一届党总支工作思路在过去的半年时间里，我院党建工作虽然取得了一点成绩，但还存在诸多问题和不足。一是少数党员模范作用发挥不够；二是对入党积极分子培养工作不够深入，主动开展谈心活动，帮助和了解他们学习、工作等方面工作还存在簿弱环节。三是党建工作思路还有待进一步拓展。下半年，我院面临的形势仍然相当严峻。一方面是来自医疗市场竞争激烈，医院病员量回升缓慢的压力；另一方面是来自医疗收入下滑，经费不足，能否保障职工既得利益的压力。面对这些压力，我院领导班子有决心和信心团结带领全院职工克服困难，冲出难关，努力做好各项工作。一、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用一是要进一步加强党的制度建设，认真落实《重庆西南铝医院党总支工作制度》，充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用，确保医院改革发展和医疗服务工作的顺利进行。二是要继续深入开展标准化党支部建设工作，力争达到集团公司创建标准化党支部工作要求并通过验收。三是要在全院党员、干部中继续深入开展“作风建设年”活动，进一步解决医院干部队伍中存在的创新思路和紧迫感不强，积极拓展医疗市场不够的问题；执行力不强，工作主动性不够的问题。要通过“作风建设年”活动使广大党员自觉加强政治理论学习，理论联系实际，理想信念更加坚定；自觉增强服务意识，进一步密切党群、干群和医患关系，争当医疗技术骨干，全心全意为人民健康服好务。二、加强行业作风建设及职业道德建设，树立良好社会形象。一是要求医务人员严格遵守医务人员“八不准”，自觉遵守《重庆西南铝医院管理奖惩办法》有关规定。二是要在一日清单、合理用药、合理检查、药品、器械采购等方面，严格执行国家、公司和医院的各项规章制度。三是要加大医德医风考核工作力度，把医德医风考核的内容进行细化、量化，院总支每月下科室采取询问、查阅、问卷等形式开展医德医风查房活动，进行考核打分，考核结果与分配挂钩，与科室和个人奖惩挂钩，与个人提职晋升、评先进挂钩，以此规范职工行为，让老百姓真正感受到行风建设所带来的效果。三、以人为本，更新服务理念，深化医院文化建设内涵。一是要在全院实施SPANlang=EN-US“三零”工程：即医患之间零距离，医疗服务零缺陷，医疗护理质量零投诉，构建和谐医患关系。二是进一步落实“亲情服务”措施，全面开展人性化服务，尽力满足病人的就医需求，起用《重庆西南铝医院职工文明服务手册》，使“六不让”、“四温馨”、“六个一”服务深入人心，真正变被动服务为主动服务。三是做好首问负责制，要求每位职工从自己做起，让“首个被询问的人就是解决问题的人”、“病人入院为亲人，出院为朋友”的理念入心入脑，重视医生人文素质的培养，塑造医生爱心、细心、温和、亲近的特质，努力做到：看一个病人，交一个朋友，做一个手术，出一个精品。四是要加大对内、对外宣传力度，充分发挥宣传工作在“内抓管理，外塑形象”中的重要作用。一方面，要加强宣传队伍人员建设，必要时为他们提供写作培训机会，提高写作水平；另一方面，要加强对宣传工作的量化考核，做到奖罚分明；再就是要拓展宣传形式和渠道，合理用好、用活现有的宣传工具。四、扎实搞好院务公开，民主管理工作。一方面，要进一步丰富院务公开内容，实行科务公开，进一步增加院内各项重大决策的透明度，充分调动全院职工民主参与、民主理财、民主管理的积极性，增强全院职工的主人翁意识，为医院的建设与发展，积极建言献策。另一方面，要增强医院收费透明度。一是要做到“合理用药、合理检查、合理治疗”，努力降低药品费用，降低门诊平均费用。二是要控制住院部药费占总收入的比例，对病人药品费用前五名的科室和个人要进行张榜公布。五、党政密切配2合，不断强化医院内涵建设，提升医院综合实力。一是要大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，树立良好医德医风，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。二是要采取多种形式教育全院职工不断增强服务意识，提升执行力，切实改善服务态度，增进医患沟通，转变服务作风，注重诚信服务，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。继续以病人为中心，以医疗质量为核心，继续深入开展“亲情服务”和创“平安医院”活动，以我们良好的医德医风和热情周到的服务，增强广大患者对我院的信任度。三是要继续认真贯彻执行市、区卫生局关于治理商业贿赂有关文件精神，用血的教训教育广大医务人员，不断提高对商业贿赂危害性的认识，自觉廉洁行医，文明服务，为构建和谐社会、和谐企业、和谐医院而努力工作。四是要大力培养爱学习、重技术的良好风气，增强学术氛围，重视培养人才，爱护业务骨干。我们不仅要重视和加强业务骨干和学科带头人专业技术水平的提高，更要注意为业务骨干提供宽松和谐的工作环境，努力提高他们的政治、生活待遇。五是要改造装修特检科，成立体检中心、重新设置二门诊，改善停车条件，尽量改善病人就诊环境，方便病人就诊。下半年，医院仍将面临严峻的挑战，任务繁重而艰巨，但我们相信，有集团公司和民生公司的关心、支持，有全院职工的精诚团结，我们一定能够战胜困难，努力开拓医院新局面，使医院平稳、健康向前发展，为集团公司第四次创业作出更大贡献。六、全方位搞好精神文明建设学校党总支十分重视军警民共建活动，经常与共建部队一起学习讨论，互相支持。每年“8.1”建军节和年底两次联欢，我们不仅送去慰问金、图书和礼品，还带去我们编排的节目，受到部队官兵的欢迎。三年来我校还为沧口海军干休所、六团警卫连等单位义务举办微机培训班，协助检修微机，得到相关单位的赞扬。我校团组织在学校党总支的指导下，组织学生开展了“青岛旅游环保调查”活动，《青岛早报》给予报道。校团委配合团市委开展的“青春红丝带行动”进行了一系列的活动，其中为学生进行“青少年预防艾滋病健康教育活动”讲座，得到领导和媒体的重视，《青岛早报》在头版给予预报。由于成绩突出，学校团委被教育局评为优秀团委。扶贫济困是中华民族的传统，我校两位老同志身患重病需动手术，所需巨额费用要自费解决，为帮助两位老师度过难关，缓解家庭困难，我校全体教职工积极响应党总支号召，纷纷解囊相助，共捐得现款36000余元。已退居二线的党员陈素芳同志一人捐款600元，表现出团结互助，助人为乐的良好风尚。文安路居委会苏茂之老人一家多人生病，收入极低，生活十分困难，学校得知情况后发动党员缴纳特殊党费，每月为老人捐助100元钱，现在已经坚持近两年，得到当地居委会的赞誉。在老干部工作中我们立足于为老干部办实事、办好事。每年完成“三个一”，组织老干部外出参观考察，为每一个老干部检查身体，逢老干部过生日，学校领导带着生日礼物登门看望，为老干部订阅《老年生活报》等等，使老干部深受感动。学校始终贯彻教育局关于加强校园安全工作的精神，把安全工作作为学校工作的重中之重，今年3月28日在学校安全周教育的基础上举行消防逃生演习、创建平安校园活动，教育局杜局长和十余位兄弟学校的领导以及多位媒体记者莅临指导，消防演习的新闻消息见诸于《中国教育报》、《山东教育报》等报刊。通过消防逃生演习，使师生增强了安全意识，保证了学校正常教学秩序。六、问题与建议1、极少数党员党性观念不强，有的党员素质不高，起不到模范带头作用，认为党员就3是一个称号，没做到从思想上入党。2、个别部门之间、干部之间、干群之间还存在着互相推诿，协调不顺的现象。3、学校管理在某些方面不够精细，学校教学秩序还不够规范，学生厌学风气情绪增长。希望新的一届总支号召全体党员团结一致，更好地发挥先锋模范作用，为完成党委（总支、支部）的各项工作任务而努力奋斗。奇台镇实施“1346”工程明确2009年社区党建工作思路“1”即围绕一个中心（社区党组织核心）。加强党组织建设，做好党员干部培训工作，采取集中学、分散学、指导学、外出观摩学、现身说教学、聘请党校老师学等方式。建立分级培训制度，采取多种形式轮训社区干部，对社区干部进行十七届三中全会精神、科学发展观、城市管理、服务群众、维护稳定、加强流动人口和出租房管理、党的民族宗教政策等方面的培训。并举办公文写作、计算机操作、信息报送技巧、四知四清四掌握等知识竞赛。不断提高他们联系服务群众、维护社会稳定的能力和素质。强化打牢“3”个基础（打牢维护社区稳定的工作基础、打牢维护社区稳定的制度基础、打牢社区管理基础）。构建“4”个网络：党组织横纵共建网络。在社区成立党总部、在条件成熟的小区、楼栋、商务楼宇、集贸市场、商业网点、建筑工地及巷道成立党支部或党小组。双方配备1名党建联络员，定期联系，开展共驻共建。社区与辖区单位建立责任区与在职党员责任区，签订责任书，负责责任区内的党员协调联系、环境卫生整治、治安巡逻、计划生育宣传、扶贫帮困等。每个社区与辖区单位协商，建立2个以上的特色小区、特色楼院、特色家庭。同时，辖区单位在开展评优创先表彰、发展党员、精神文明单位创建、综合治理、计划生育等工作，要征求社区党组织意见。城市卫生管理网络。继续完善“11256”工作机制。加强辖区日常生活垃圾、冬季积雪的清扫清运管理，积极争取政府投入，加强社区卫生设施建设。综合治理网络。建立由社区干部、党员、楼（巷、户）长、居民代表、爱国宗教人士等组成的社会治安信息员队伍，形成覆盖社区全体居民的社会治安信息网络，健全社情民意定期报告制度和汇集分析制度。社区要建立出租房屋管理、流动人口工作站。全面实行流动人口登记管理制度和房屋租赁登记备案制度，做好“五种人”登记制度，建立信息管理系统，切实做好辖区流动人口、出租房屋变化情况当天清、动态准。居民服务网络。全面推行“四进四访”、“四知四清四掌握”和错时工作制，坚持社区干部“一岗双责”、分片包户，及时准确的掌握辖区每个居民家庭、流动人口、出租房屋、社情动态等基本情况。建立健全镇副科级领导联系社区，机关干部包社区，机关、社区干部包巷道三级网络，开展“六个一”活动（社会治安查一查、流动人员问一问、党员人家聊一聊、老弱病残陪一陪、宗教场所走一走、卫生督促扫一扫）活动，促进社区管理和服务网络化。“6”即完善六站两室（社区服务站、劳动保障站、党员联络站、文化工作站、法律援助站、计划生育服务站和信访代理接待服务室、警务室）。一是开通社区服务专线，建立信息服务平台，10个社区全部实现“一门式”服务，为居民提供及时、便利的服务。二是广泛开展创建再就业先进社区活动。创建奇台镇劳务市场，完善职业介绍机构，开发公益性岗位，加大就业培训，转变就业观念。全面实施“零就业家庭”援助工程，做好劳务派遣工作。建立就业与失业保险、城市居民最低保障工作联动机制，帮助享受失业保险、城市居民最低保障待遇的相关人员尽快实现就业。三是加强对党员的分类教育管理。对离退休党员实行属地化管理，努力争当“五员”；对老弱病残党员实行关爱管理；对流动党员进行动态管理，实行“三项制度”（双向登记制度、定期联系制度、流向分析制度）。四是加强社区文化建设。在居民居住区建设配套文化活动中心（含青少年、老年活动中心）和居民健身设施（含4户外活动场地）。培养一批社区文体辅导员、社区文化骨干和专业文艺人才，组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、科普、教育、娱乐活动。五是深入开展普法依法治理工作，进一步加强司法工作力度，妥善处理群众来信来访，建立健全突发性事件应急机制。强化信访网络建设，建立健全社区信访接待制、信访例会制、重点问题包案处理制、目标考核制、责任追究制、按时办结制等规章制度。对群众反映的热点、难点问题实行“四定”，即定领导、定专人、定方案、定时限，逐一处理落实。六是搭建全方位、广覆盖的计划生育优质服务体系。深入开展计划生育优质服务，充分发挥计生协会作用，着重加强对流动人口的教育、管理、服务工作。现将2005－2009年党建工作规划如下：一、按照“三个代表”要求，加强和改进党支部班子的思想作风建设当前，医院已进入改革发展的关键时期，对基层党建工作提出新的更高要求。在新的形势下，如何把“三个代表”贯彻好、落实好、实现好，关键是要看领导班子。近五年内从以下几方面着手，提高领导班子的素质，发挥班子核心作用。1.从提高班子成员的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、强化学习制度，坚持一个信念