福师14秋《组织行为学》在线作业

福师《组织行为学》在线作业一试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共10道试题，共20分。）得分：20V1.绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A.工作本身B.报酬C.环境D.组织目标.满分：2分得分：22.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12.满分：2分得分：23.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的A.1944B.1945C.1946D.1947.满分：2分得分：24.泰罗倡导（）。A.计划管理B.科学管理C.以人为本D.组织规范.满分：2分得分：25.影响组织中个体行为的因素不包括（）。A.感知B.激励C.个性D.价值观.满分：2分得分：26.任何行为的产生，都是由（）驱使的。A.需要B.理想C.动机D.诱惑.满分：2分得分：27.下面哪一项不属于保健因素（）。A.奖金B.新办公室C.晋升D.改善人事关系.满分：2分得分：28.（）是企业文化的核心。A.组织规范B.组织目标C.组织形象D.组织精神.满分：2分得分：29.荣格提出了（）种个性性格特征。A.5B.6C.7D.8.满分：2分得分：210.（）沟通是一种比较经济的沟通方式。A.表情B.肢体C.口头D.书面.满分：2分得分：2二、多选题（共20道试题，共40分。）得分：40V1.目标管理的基本理论包括（）。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调“自我控制”C.经理权力下放D.效益优先.满分：2分得分：22.组织文化的副作用主要表现为（）。A.变革的障碍B.多元化的障碍C.兼并和收购的障碍D.实现组织目标障碍.满分：2分得分：23.个人行为的构成的内在因素包括（）等。A.身体因素B.情绪因素C.气质因素D.性格因素.满分：2分得分：24.人的价值观包括三个核心的要素（）。A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态.满分：2分得分：25.影响个体激励的因素包括（）等。A.信仰B.价值观C.需要D.目标.满分：2分得分：26.个性的基本特征包括（）。A.稳定性和可变性B.独特性和共性C.生物性与社会性D.自主性和消极性.满分：2分得分：27.下面哪些是群体决策（）。A.头脑风暴B.名义群体技术C.德尔菲技术D.辨证决策法.满分：2分得分：28.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内使稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成满分：2分得分：29.下面属于激励因素的有（）。A.工作的环境好B.上下级关系愉悦C.工作上的成就感D.工作本身具有挑战性满分：2分得分：210.感知防卫主要有（）。A.定型偏见B.光环效应C.以己度人D.短识.满分：2分得分：211.感觉分为（）。A.外部感觉B.内部感觉C.生理感觉D.心理感觉.满分：2分得分：212.工作满意调查的意义有（）。A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B.促进组织内成员之间的更好沟通C.改善管理者与员工双方的关系D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法.满分：2分得分：213.心理学把人的气质分为（）。A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质.满分：2分得分：214.横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。A.以职能划分B.以程序划分C.以地区划分D.以人或物划分.满分：2分得分：215.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。A.民主型B.权力型C.专制型D.学习型满分：2分得分：216.可以通过（）来克服变革的阻力。A.沟通和参与B.支持和谈判C.操纵和收买D.强制.满分：2分得分：217.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。A.生理B.心理C.时间D.环境因素满分：2分得分：218.影响工作满意的原因有（）等。A.报酬B.工作本身C.管理D.工作条件.满分：2分得分：219.组织文化的特征体现在（）等。A.导向性B.规范性C.约束性D.凝聚性和融合性.满分：2分得分：220.信息沟通必须具备的要素有（）。A.传递信息的渠道B.信息源C.受寻者D.传递的信息内容.满分：2分得分：2三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：40V1.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。A.错误B.正确.满分：2分得分：22.工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。A.错误B.正确.满分：2分得分：23.个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。A.错误B.正确.满分：2分得分：24.卢因提出了“不成熟——成熟”理论。A.错误B.正确.满分：2分得分：25.集权有利于提高员工工作的积极性。A.错误B.正确.满分：2分得分：26.人只具有社会属性。A.错误B.正确.满分：2分得分：27.行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。A.错误B.正确.满分：2分得分：28.态度是影响激励的因素之一。A.错误B.正确.满分：2分得分：29.感觉和知觉没有任何差别。A.错误B.正确.满分：2分得分：210.X理论认为人天生热爱工作。A.错误B.正确.满分：2分得分：211.规范必须是成文的规定。A.错误B.正确.满分：2分得分：212.目标理论强调自我控制。A.错误B.正确.满分：2分得分：213.需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。A.错误B.正确.满分：2分得分：214.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。A.错误B.正确.满分：2分得分：215.习惯性可能会给组织变革带来阻力。A.错误B.正确.满分：2分得分：216.行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。A.错误B.正确.满分：2分得分：217.素质是有机体后天形成的某些心理特点。A.错误B.正确.满分：2分得分：218.Z理论（theoryz）由日裔美国学者w.大内（WillamOuchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。A.错误B.正确.满分：2分得分：219.学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。A.错误B.正确.满分：2分得分：220.双因素理论认为满意的反面是不满意。A.错误B.正确.满分：2分得分：2福师《组织行为学》在线作业二试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100单选题多选题判断题一、单选题（共10道试题，共20分。）得分：20V1.个性是个（）。A.结构B.过程C.态度D.气质.满分：2分得分：22.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12.满分：2分得分：23.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A.组织要素与外部环境要素互动关系B.法律C.组织规模D.地域.满分：2分得分：24.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”A.生物B.组织C.社会关系D.生产力.满分：2分得分：25.环境是作为（）和过程而存在的。A.背景B.组织C.结构D.系统.满分：2分得分：26.目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A.泰勒B.彼得˙德鲁克C.彼得˙圣吉D.波特.满分：2分得分：27.活动的积极性说明人的行为具有（）。A.能动性B.被动性C.主观性D.激进性.满分：2分得分：28.任何行为的产生，都是由（）驱使的。A.需要B.理想C.动机D.诱惑.满分：2分得分：29.近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。A.集权化B.高耸化C.扁平化D.复杂化.满分：2分得分：210.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的A.1944B.1945C.1946D.1947.满分：2分得分：2二、多选题（共20道试题，共40分。）得分：40V1.组织行为理论研究的方法论有（）。A.全局观B.系统观C.片面观D.层次观满分：2分得分：22.个性的基本特征包括（）。A.稳定性和可变性B.独特性和共性C.生物性与社会性D.自主性和消极性.满分：2分得分：23.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。A.观察力B.记忆力C.想象力D.注意力.满分：2分得分：24.下面属于激励因素的有（）。A.工作的环境好B.上下级关系愉悦C.工作上的成就感D.工作本身具有挑战性满分：2分得分：25.激励的作用有（）。A.激励是调动职工积极性的主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径.满分：2分得分：26.心理学把人的气质分为（）。A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质.满分：2分得分：27.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。A.精神层B.物质层C.支持性价值观D.基本的潜意识假定.满分：2分得分：28.变革的事物可以划分为以下领域（）。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革.满分：2分得分：29.目标管理的基本理论包括（）。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调“自我控制”C.经理权力下放D.效益优先.满分：2分得分：210.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。A.生理B.心理C.时间D.环境因素满分：2分得分：211.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力.满分：2分得分：212.工作满意调查的意义有（）。A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B.促进组织内成员之间的更好沟通C.改善管理者与员工双方的关系D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法.满分：2分得分：213.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内使稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成满分：2分得分：214.知觉的基本特征有（）。A.选择性B.整体性C.理解性D.恒常性.满分：2分得分：215.影响工作满意的原因有（）等。A.报酬B.工作本身C.管理D.工作条件.满分：2分得分：216.组织有效性由（）等构成。A.利润B.增长C.资源获得D.生产率.满分：2分得分：217.人的价值观包括三个核心的要素（）。A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态.满分：2分得分：218.组织文化的特征体现在（）等。A.导向性B.规范性C.约束性D.凝聚性和融合性.满分：2分得分：219.组织文化的副作用主要表现为（）。A.变革的障碍B.多元化的障碍C.兼并和收购的障碍D.实现组织目标障碍.满分：2分得分：220.感觉分为（）。A.外部感觉B.内部感觉C.生理感觉D.心理感觉.满分：2分得分：2三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：40V1.X理论认为人天生热爱工作。A.错误B.正确.满分：2分得分：22.卢因提出了“不成熟——成熟”理论。A.错误B.正确.满分：2分得分：23.Y理论认为员工视工作