管理思想史练习题

1管理思想史试卷（一）一、填空(每空1分，共22分)1．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉漠拉比法典》。2．工业革命之前，工场手工业是生产的主要组织形式。3．甘特特别出名的原因是他发明了甘特图。4．福特制是指由福特首创的一套生产和管理制度。5.韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论。6.霍桑试验得出了职工是社会人、企业中存在着非正式组织、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。7.马斯洛的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。8.西蒙用管理人来代替最优准则的经济人。9.管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程和职能。10.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、对人的关心和效率高低三种因素。11.美国管理学家彼得斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。12.中国古代思想家孟子认为，人的本性是善良的，因为人有恻隐之心、羞恶之心、恭敬之心。是非之心．13.知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。14.彼得．圣吉认为，在学习型组织的五项修炼中；改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础．15.行会最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。16.泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。二、选择(每题2分，共16分)1．色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是(A)。A.财富是否得到增加B.管理是否规范C.控制是否严密D.组织活动是否有效率2．文化管理要求组织是(A)．A．学习型组织B．直线型组织C.职能型组织D．直线职能型组织3．法约尔认为，(D)的科学管理理论同他的理论是相互补充的。A.孔茨B.奥福德C.布朗D.泰勒4．公平理论是美国行为科学家(B)于20世纪60年代提出的一种激励理论。A．凯里B．亚当斯C．韦纳D．沙因5．(B)的管理思想史学家克劳德?小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。A．法国B.美国C.英国D．德国6．管子认为，(D)，唯其如此，事君才不至于有二心。A．有利人之德B.有自利之德C.只有利人之德，没有自利之德2D.既有自利之德，又有利人之德7．马斯洛的需要层次论中最高级的需要是(B)A．安全上的需要B.自我实现的需要C.地位或受人尊敬的需要D.感情和归属上的需要8．管子考核官员的主要内容不包括(A)。A．年龄与其职务是否相称B．德望与其地位是否相称C.功绩与其俸禄是否相称D．能力与其官职是否相称三、名词解释()四、简答()1．简述巴比奇的管理思想巴比奇的管理思想主要有：(1)提出了在科学分析的基础上，经过严密调查而获得数据，并用来管理企业。(2)他进一步发展了亚当?斯密关于劳动分工的思想，指出脑力劳动和体力劳动一样可以进行劳动分工。(3)提出了一种固定工资和利润分享的制度。2．简述经理职务的类型经理职务有八种类型：一是联系人类型，二是政治经理类型，三是企业家类型，四是内当家类型，五是实时经理类型，六是协调经理类型，七是专家经理类型，八是新经理类型．五、论述(可以二选一)1．试论现代管理理论的主要特征1．(基本分共10分，凡是回答有离题现象，思路和条理不够清楚，以及阐述偏于简略，均酌情扣分)现代管理理论的各个学振，虽各有所长，各有不同，但不难寻求其共性。现代管理理论的共性实质上也就是现代管理学的特点，它们可概括如下一些方面：第一，强调系统化，第二，重视人的因素，第三，重视非正式组织的作用，第四，广泛地运用先进的管理理论和方法；第五，加强信息工作：第六，把'效率和效果结合起来，第七，重视理论联系实际；第八，强调预见能力，第九，强调不断创新，第十，强调权力集中。(每条2分)2．试论哈罗德?孔茨的管理职能观(1)计划．计划是5项管理职能中最基本的，它涉及到的问题是如何在未来的各种行为过程中作出抉择，其他的4种管理职能都必须反映计划职能的要求。(4分)(2)组织．组织职能的目的是设计和维持一种职务结构，以便人们能为实现组织目标而有效地工作，组织结构必须反映企业的目标、计划、管理人员可利用的职权以及企业所处的环境条件。(4分)(3)人事．人事职能包括选择、雇佣、考评、储备、培养和其他一些有关职工的工作。(4分)(4)指挥．指挥就是引导下级人员有效地领悟和出色地实现企业既定目标。(4分)3管理思想史试卷（二）一、填空题（每空1分）1．体现古巴比论的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。2．弗雷德里克.温斯洛.泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。3.古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。4.亚当.斯密将劳动者作为_经济人的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。5.美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的《管理思想的演变》一书于1979年出版。6.巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。7.尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版《制造业的哲学》。8．为政以德是春秋时期孔子提出的治国思想。9.中国古代思想家孟子认为，人的本性是善良的，因为人有恻隐之心、羞恶之心、恭敬之心、是非之心。孟子全部管理思想的基本出发点和前提是性善论的人性观。10.工业革命之前，工场手工业是生产的主要组织形式。11.萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素管理12．普尔发现了建立健全的管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往的原则信息原则。13．科学管理的根本目的是提高劳动生产率。14．甘特特别出名的原因是他发明了甘特图。15．古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪30年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。16．韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论17．行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。18．行为科学家认为，管理效率在很大程度上取决于信息交流的效率。19．泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场心理革命，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。20.韦伯提出的法定权力是指理性——__法律规定的权力。21.行为科学把组织中的人不是单纯地作为经济人，而是作为社会人来研究。22.霍桑试验得出了职工社会人、企业中存在着非正式组织、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。23．马斯洛_的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。24．梅奥指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。25．领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种最好的领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。26．彼得斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。27.在非正式组织中组织中以感情的逻辑为重要标准。28.雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、_对人的关心和效率高低三种因素。429.老三论是指系统论、信息论和控制论。新三论是指耗散结构论、协同论和突变理论。30.管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程与职能。31.西蒙用管理人来代替最优准则的经济人。32.知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。33．彼得.圣吉认为，在学习型组织的五项修炼中，改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础。34.彼得.圣吉认为在学习型组织的五项修炼中，系统思考是核心。35.圣吉提出的学习型组织的五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。36._法约尔第一次明确区分了经营和管理的概念。37.罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用组织行为学这一名称来指梅奥开创的这门学科。38.从经验管理到科学管理是管理的第一次飞跃。从科学管理到文化管理是管理的第二次飞跃。39.文化管理的激励方式是以内激为主。40.古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、权授等思想。41.在组织管理方面，泰勒认为应该把计划职能与执行职能分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。42.古尔德纳提出了实证的行政集权制理论。43.行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。44.霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。45.许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从社会人假设发展的自我实现人假设和复杂人假设等，研究的内容更为广泛46.美国的行为科学家埃德加.沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。47.团体动力学所研究的团体指非正式组织48.美国心理学家莫雷诺创立的社会关系计量，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。49.经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其发言人角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。50.在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。51.当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从企业家变为内当家。52.一般认为现代管理理论是从第二次世界大战一直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。53.管理学者一般认为法约尔是管理过程学派的创始人。554.巴纳德使用社会的、系统的观点来分析管理的问题，后人称他为现代管理理论之父。55.企业文化理论研究热潮的兴起源于日本经济的腾飞56.中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以儒家为主导，儒、道、佛互补的文化。57.知识型企业是以知识为主要的投资主体，以知识投入、知识传播、知识转化和创新为目的的社会经济组织。58.圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成向上的张力；系统思考是核心。59.企业再造理论是由迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮提出的。60.企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如何相应地重新设计业务流程，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过改革事业结构来提高经营效益，并没有触及业务流程，它只适用于企业发展的一定阶段。二、选择题（每题1分）1．（B）的管理思想史学家克劳德?小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。A法国B美国C英国D德国2．1912年，美国管理学家埃莫森出版了（B）一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。A《组织中的个性》B《效率的12条原则》C《效率是作业和工资的基础》D《下列和民主》3．古巴比抡的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额则取决于每个女工的（C）。这是早期的计件工资制度，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度。A工作质量B工时量C生产量D劳动强度4．马基雅维利认为，一个君主如果没有（A）而只有多变的政策，很快就会使整个国家陷入混乱。A法律B制度C规矩D权威5．最早用音乐来规定劳动动作、愉悦劳工心态是（C）。A.苏美尔人B.古埃及人C.古希腊人D.古巴比伦人6．教民耕战是春秋战国时期（C）提出的基本国策。A.荀子B.孟子C.商鞅D.孙子7．孙子认为必须以智、信、仁、勇（B）作为衡量将帅的标准。A义B严C善D忠8．管子认为，（D），唯其如此，事君才不至于有二心。A有利人之德B有自利之德C只有利人之德，没有自利之德D既有自利之德，又有利人之德9.管子考核官员的主要内容不包括（A）A年龄与其职务是否相称B德望与其地位是否相称C功绩与其俸禄是否相称D能力与其官职是否相称10．泰勒的主要著作有（D）A《劳动、工资和利润》B《科学管理原理》C《动作研究》D《科学管理入门》611．福特制度是指由福特首创的一套（B）。A工厂管理制度B生产和管理制度C任务和奖金制度D人事管理制度12．泰勒的亲密合作者莫里斯?库克的主要贡献是（A）。A在非工业组织中传播和应用科学管理思想B疲劳研究C动作研究D任务和奖金制度13．法约尔的研究是从办公桌前的总经理