第五章公共关系工作的程序

1第五章公共关系工作的程序公共关系活动的内容和范围十分广泛，其一系列比较规范和专业化的公共关系管理实务工作，包括运用信息媒介和传播沟通艺术，协调组织的社会关系，影响组织的公众舆论，其目的是塑造组织的良好形象，优化组织的公众环境。由此可见，公共关系活动，有着其自身的、所固有的规律性，并遵循一定的工作程序。公共关系程序是指社会组织为达到建立组织与公众和谐信任的关系、树立组织良好社会形象的公共关系目的，而进行有计划、有系统活动的一般规律和步骤。这种规律和步骤通常表现为调查研究、公关策划、实施传播、评估效果四个相互衔接、协调进行的完整的公关活动的工作过程，谓之“四步工作法”。在整个公关工作流程中，调查研究处在起点地位。公共关系工作的第一步是甄别公众对象，测量舆论民意，评价组织形象，在掌握大量信息的基础上寻找差距，确定问题，为公共关系工作指明方向。这是公共关系目标管理的主要环节。如20世纪40年代初，速溶咖啡首先在美英问世，它方便、省时，不会发生配料错误，而且价格低于新鲜咖啡，厂商把消费者所求定位在价廉与方便上。然而，实际结果却出乎厂商和广告商的意料，速溶咖啡并不受消费者的欢迎。为此，厂商聘请了专家探究其奥秘，获得的初步调查结果是：消费者觉得速溶咖啡的味道要比新鲜咖啡差，但又说不出有何差别。进一步调查揭示了速溶咖啡不受消费者欢迎的深层次原因：原来，当时美国社会的心态是，购买速溶咖啡被人看作是懒汉，是一个生活无闭幕的拖遢的人，而购买新鲜咖啡则被认为是有身份有地位的“绅士”。由于定位没有与消费者的心理契合，所以失败了。通过调查认识了问题的症结所在后，厂商和广告商在专家的建议和指导下，改变策略，着力宣传新鲜咖啡所具备的新鲜美味和芳香速溶咖啡也具备，长大力强调这是“100%的真正咖啡”，而且强调速溶咖啡代表着新潮流、新时代，结果打动了消费者而获得了成功，成了西方国家咖啡消费中最受欢迎的饮料制品。第一节公关调研公关调研是开展公关活动的起点和基础，通过调研使得企业公关主管或管理层对企业的公共关系状况和问题进行核实、澄清或甄别。公关调研的对象和内容十分广泛。调研的方式多种多样。随着科学的不断发展，计算机及其他电子手段越来越在调研工作中得到广泛劫，大大提高了调研的效率。一、公关调研的意义公关调研同其他社会调研有所不同，它是就公众对企业形象的评价进行统计分析，用数据或文字的形式显示公众的整体意见，或者就某一具体公关活动条件进行实际考察。由于公众的态度和客观条件都在不断变化，所以，公关调研具有更多的动态性和相对性。公关调研对企业有下述意义：1、使企业能够准确地进行形象定位2、为企业决策提供科学依据（案例：稳得福烤鸭店）3、使企业及时把握公众舆论4、提高企业公众活动的成功率5、有利于企业塑造良好的形象（恰当的调研活动能赢得公众对企业的好感，也会起到塑造企业形象的作用。）二、公关调研应遵循的原则1、客观性原则公关调研是为了准确地了解公众对企业形象的评价。坚持调研的客观性是公关人员所应遵循的重要原则。在调研中，应从客观实际出发，注意区分公众的客观态度和主观臆想。公众的2客观态度是指调研对象对企业形象的直接感受和评价，而主观臆想则是调研对象对企业形象的一种想象和愿望。在调研过程中只有把握了调研对象的客观态度，才能对公众的有关评价得出科学、准确的结论。此外，在调研过程中，调研人员不可在调研中加入自己的主观想象，不回避更不掩盖事实。2、全面性原则公众调研的客观性本身就要求调研的会面性。公关调研的全面性要求调研人员在搜集调研对象对企业形象的评价时，必须注意搜集各方面公众的意见。这里应注意两点：一是调研对象必须能够代表公众的整体态度，调研对象必须具有代表性。二是调研所得的资料必须全面，既要有调研对象的正面意见，也要有调研对象的反面意见，并注意各种意见之间的联系，不能一叶障目，不见泰山以偏盖全的调研对所有企业来说都是有害的。3、时效性原则公关调研是了解调研对象在某一确定时间对企业形象的评价，调研的结果具有很强的时效性。对公关主管增说，调研所得信息的价值与提供信息的时间成正比，迟滞的信息会导致企业失去取胜的良机。所以，在调研过程中，要求调研人员不仅要注意调研信息的准确性，还要注意信息传递的快捷性。此外，客观事物总是处在不断运动和变化之中，一次公次调研只能反映此时此刻公众的态度，这种态度会随着时间的延续而发生变化。切忌根据公众一时的态度，或高枕无忧，或自暴自弃。公关调研的时效性也包括调研的长期性、反复性。4、计划性原则公关调研是企业形象管理中的重要一环。公关主管不可企望一次调研获得所有情报。公关调研工作应列入企业的整体动作计划中，使之制度化，规范化。另外，对一项具体的调研工作来说，事前必须制定一个完整、严密的调研计划，对调研任务及完成任务的人力、物力作出合理的安排；对调研中可能会遇到的各种可能问题及其对策都要考虑充分。这样，才能保证调研的顺利进行，提高调研工作的效率。5、伦理原则在调研过程中，使调研对象受到某种程度的伤害，对调研对象采用欺骗手段，使调研对象处于某种心理压力之下，或者调研人员在进行资料分析时片面地引用调研事实等，都被认为是非道德的行为。调研人员在调研过程中，既要注意调研的科学性，又要注意调研行为符合道德规范。如果调研人员的行为不道德，就难以取得调研对象的信任，这样，调研结果的客观性、全面性就难以保证。调研人员与调研对象之间的关系，应当是诚实和公开的关系，而绝不是隐瞒和欺骗的关系。三、公关调研的内容公关调研的目的是甄别公众对象，测量舆情民意，评价企业形象。然后，再找出差距，确定存在问题，为企业设计形象、开展公关活动提供依据。公关调研主要有三项内容，即企业的形象地位调研，企业的公众舆论调研和企业开展公关活动的条件调研。1、企业的自我期望形象调研所谓企业形象，指的是一个企业的实际表现在公众舆论中的投影，也就是公众对一个企业意的印象、看法和评价。自我期望形象是指一个企业自己所期望建立的形象，它是一个企业公关工作的内在动力，基本方向和目标。自我期望形象的确立应注意主观愿望和实际可能相结合。作为动力和方向，自我期望形象的要求越高，企业自觉做出公关方面努力的可能性就越大；作为目标，自我形象的要求越高，实际的成功率也可能性越低。科学的自我期望形象的调研主要包括三个方面：（1）企业领导层的公关目标和要求。企业的公关计划实际上始于领导层。作为企业的决策者和领导者，他们对于自己企业的形象期望水平，对于企业目标和企业信念和选择和建立，具有决定性的意义。因此，公关主3管首先必须详尽研究领导者所拟定的各项目标和策略，领会领导者的决心和意图，研究他们的言行和经营管理手段，测定他们对企业形象的期望水平和具体要求，以此作为设计企业形象的重要依据。（2）企业员工的要求和评价一个企业的目标和策略须得到广大员工的认同和支持，才可能有效地转化为该企业的实际行动。因此，公关主管需要通过调查研究，了解广大职工对企业的要求、评价及各种批评建交，了解他们对领导层提出的意目标责任制的信心和支持程度，以便发动全体员工寻找企业的薄弱环节及改善措施。（3）企业的实际状况和基本条件企业对自我形象的要求不能脱离客观的实际状态和条件。公关主管必须完整地掌握本企业各方面的基本财政部，包括经营方针和管理策略、生产状况、财务状况、技术开发状况、市场营销状况、人事组织状况等等，并以此作为设计企业形象的客观依据。2、企业的实际形象调研反映企业真实形象的镜子是社会舆论和公众评价。公关主管要了解企业的实际形象，就是运用各种调研方法，了解企业在公众中享有知名度和美誉度。具体的实施方法是：（1）公众网络分析首先必须对本企业的公众范围、公众分类及目标公众状况等进行调查、分析，通过辨认公众、甄别对象，确定调查的对象和范围。关系对象不清楚，就不可能正确地找到调查对象，不可能获得正确的调查结果，反而可能增加调查的成本。（2）形象地位测量在对公众网络调查分析的基础上，实施具体调查方法，然后，根据知名度和美誉度两项指标，综合分析公众的评价意见，运用企业形象地位图，测定企业的实际形象地位，企业形象地位图分为四个区，分别表示四类不同的公关状态。（3）形象要素的分析企业形象的内容不是单一的。处于上述某种形象地位，意是由犯错误因素造成的。要正确病人企事业的实际形象，公关主管还需要进一步调查分析形成栽种形象的具体原因，以便有的放矢地制定改善公关状态的具体措施。公关人员可根据语言差别分析法制作企业形象要素调查表，作为分析形象要素的工具。其方法是：将事头企业形象的重要项目，例如经营方针、办事效率、服务态度、业务水平等分别用正反相对的形容词表示好与环两个极端，在这两个极端中间设置若干程度有所差别的蹭档次，以便公众对每一个调查项目均可以进行一定档次的评价，比如经营方针，可用正直和不正直表示等等。调查时，请调查对象就自己的看法给出评价。公关人员对所有调查表格进行统计，计算每一个调查项目中各种不同程度的评价所占的百分比。3、公关活动条件调研企业在整个形象管理的过程中，要经常地、大量地组织开展公关实务活动。所谓公关活动条件的调研，是指在开展公关活动之前，组织对开展活动的主客观条件进行调查研究。此类调研具有很强的实用性、机动性，它有时在企业策划公关活动之前进行，有时则与策划公关活动交替进行。再好的策划思想，如果没有对实施的具体条件进行调查分析，都可能是闭门造车，一旦执行抛弃人收到预想的效果，甚至还会给企业带来很大的损失。（1）企业的人力、财力情况调研。人力分析包括：人员的挑选、招募，人员的专长、工作能力、业绩等；财力分析主要是投入产出分析（2）公关活动客观环境调研包括宏观调研和微观调研。主要是微观调研，即对开展公关活动的具体条件进行调研，也就4是对开展公关活动的场地（如室内或露天，场地的面积，通道等）、设备（家具以及电子设备等）、以及各类有关规定进行调研。开展一项活动还要和活动地点周围的很多部门联系，比如交通部门、卫生部门、治安部门等。公关部门应事先了解这些部门的有关规定并争取得到他们的支持。调研工作做得越全面，越细致，越彻底，公关活动的成功就越有保障。四、公关调研的方法公共关系调查的方法很多。按收集资料的形式分，有直接调研和间接调研；按实地调查运用的方式分，有询问法、观察法、实验法等；按选择调查的对象分，有全面调查和非全面调查，全面调查包括普查，非全面调查包括重点调查、典型调查、抽样调查。公共关系常用的方法有：1、访问法（interview）也称访谈法．它是一种利用交谈进行调查的调查方式．访问法主要有两种具体形式：个别访问（包括电话访问）和座谈会．２、问卷法（questionnaire）问卷法是目前国内外社会调查中较为广泛使用的一种方法。它是一种以书面调查的形式，通过调查者围绕调查目的，拟定一个问卷，让被调查者选择答案或填写答案，然后将问卷收集回来，对答案进行统计和分析，以了解被调查者的情况、态度和意见。问卷法大多用邮寄、个别分送或集体分发等多种方法发送问卷，由被调查者根据问卷所问来填写答案。提问的方式有两种，一种是“自由式”提问，一种是“选择式”提问，称开放式提问和封闭式提问。以后我们会专门来学习怎么进行问卷设计。３、观察法（observation）这种方法就是公关人员要深入实际，亲自到公众走走、看看、听听，从多方面了解事情的前因后果，掌握和收集大量信息。观察法收集非语言资料的极为有效的方法。观察公众的实际活动能够真实地反映公众的内心世界，不受各种环境影响而产生偏差。所以公关人员要自觉养成观察的习惯，随时随地掌握有用的信息。五、问卷设计方法（QuestionnaireDesign）问卷是为了达到调研目的收集必要数据而设计好的一系列问题。它是收集来自于被访者信息的正式一览表。征用一份优秀的问卷既需要努力和工作又需要创造力。问卷设计是问卷调查的关键，问卷设计的好坏将直接决定着能否获得准确可靠的市场信息。如果问卷设计不好，那么所有精心制定的抽样计划、训练有素的访问人员、合理的数据分析技术和良好的编辑、编码都将变得毫无意义。不恰当的问卷设计将导致不完全的凭证、不准确的