瑞安建材有限公司交流发言稿

1凯里瑞安建材有限公司党总支部围绕先进性和谐企业建设开创合资企业党建工作新局面凯里瑞安建材有限公司是一家由国有企业改制而来的外资企业，2001年公司成立以来，企业党建工作始终坚持以邓小平理论和三个代表思想为指导,牢固树立和落实科学发展观，围绕先进性和谐企业建设，把党建工作和生产经营两大系统工程有机结合起来，开创了中外合资企业党建工作新局面。转变观念完善组织企业改制后，带来了全新的管理理念，同时也带来了文化和思想上的影响，企业党建工作因而也迫切需要重新定位。没有现成的模式，公司决策层没有坐而视之，在充分认识到：只有依靠党的组织才能快速建立员工的归属感、责任感和荣誉感后，决定从加强组织建设，提高党员意识入手，通过认真分析中外合资企业的特点，把握规律，探索出一套适合自身的全新模式，使企业党建工作从粗到细，由不规范到规范，从被动到主动，由小到大，经历了一个不断深化和提高的过程。建立党组织是开展企业党建工作的基础，没有党组织，任何活动都无法开展，任何工作都无从下手。2002年10月28日，成立了“贵州凯里瑞安水泥有限公司委员会”。公司党委按照凯里市委要求，在中外合资企业中，要探索出一条党建工作的新路子，充分发挥党组织在合资企业中的作用，努力做到身份变，共产党员的先锋模范作用不能变，国企职工的身份丢，为共产主义奋斗终身的目标不能丢。党委成立之初，由于内部组织结构及2人员的变动，原有的党组织模式已不适应新的工作开展。在公司决策层明确：“既要有利于生产经营活动，又要有利于党建工作的开展”的原则后，先从确定党委成员由常务副总、销售副总、生产主管和工会主席组成入手，然后根据工作性质，按“条块分割，条块结合”的要求，组建了六大支部，并从三个层次、五个方面配备组织人选，既有高层人员、中层人员又有一线人员，既有管理人员、技术人员、工会人员、退休人员又有一线工人，使得党建工作能与企业发展工作、基础性管理工作、信息沟通工作有效结合起来。经过十年的努力，公司现有党员156人，其中：在职党员70人，退休党员86人，新增党员二十人；一名生产一线党员（工人）当选省党代会代表；获贵州省、州、市劳动模范各一人。党组织的影响力、凝聚力、战斗力不断增强，党员的自身素质不断提高，党的先进性得到了有效体现。建立机制稳步推进没有那个企业的生产经营会一帆风顺，凯里瑞安建材有限公司亦如此。生产经营上的一波三折，时上时下的效益，员工的收入、思想也随之波动，企业的党建工作亦随之应变。首先明确职责：党委成员既做生产、经营管理的指挥者，又做员工素质提高的促进者，实现党在企业中的凝聚力。其次是发挥党员在企业经营上的模范导向作用，引导员工把握好企业发展与个人利益分配的关系，把握好奉献精神与合法权益保护的关系。第三，注重企业文化整合，搞好上下内外团结。在瑞安公司里，是境外文化与内地文化交流、外方与内地员工交流的场所，文化差异使交流会有一些障碍，但公司有共建和谐的一致目标。所以，党委一班人注意引领党员和员工学会和懂得尊重别人，努力推动企业文化和团队建设，逐步形成以现代经营为理念、以创新实践为动3力、以在不同岗位上做出最大贡献为目标的团队精神，形成独具特色的企业文化。其次，创新工作机制。一是建立经费保障机制：公司香港总部老板两次到凯里检查工作，发现凯里市容、厂貌发生了巨大的变化，感叹共产党的伟大后，拍板党组织活动经费一定保证；二是建立知识更新机制：以职业培训、岗位技能培训、专题培训等多种形式相结合；三是建立生产保洁机制：公共环境保洁、生产办公环境保洁、机械设备保洁三管齐下；四是建立互助机制：成立互助会，建立互助基金，帮扶灾星病痛的困难员工；五是建立活动机制：围绕重大事件、企业文化道德建设，组织开展教育活动、专题活动、公益活动、娱乐活动；六是建立沟通机制：通过电话、电邮、座谈、聚会等形式，加强党员之间的沟通。再次，以先进性教育为契机，全面推进整体工作上新台阶。有了以上职责、机制的保障，公司在开展先进性教育活动时更是得心应手，在明确“材料送到手，宣传到人头”的工作思路，采取分步推进，整体实施的办法，要求各支部必须按宣贯、学习、总结、整改的步骤来提高党员的政治意识和工作热情。当中有些支部建立了“党员学习活动日”，有些支部开展了“先进教育活动测试答题、问卷调查”，有些支部要求人均一篇心得体会……党委通过收集各支部的反馈的情况，经过两个月举一反三的总结整改，最终通过了上级党委部门的验收，达到了增强党员意识，加强基层组织的目标，取得了良好的效果，全体党员表现出空前的积极性和自觉性。实现多赢构建和谐一个企业有了长足的发展，如果仍一味地追逐单方利益，而未承担相应的社会责任，那么她永远也算不上是现代企业。凯里瑞安公司不仅仅考虑的4是企业、员工之间的双赢，更多考虑的是企业、员工及社会之间的多赢，基于这一点，公司原党委于2005年便提出了构建和谐企业的工作目标。特别值得一提的是：2006年3月，公司维修部经理XXX同志的爱人因患重病，长期就医治疗，巨额医疗费给家庭造成沉重负担，无力再支撑爱妻的医疗费用。这时，公司向全体员工发出倡议，倡议全体员工发扬“一方有难，八方支援”中华民族的传统美德和瑞安团结、互助、友爱的精神，伸出援助之手，共捐出20964.00元帮助杨君良同志渡过难关。可是这个办法非长久之计啊。2006年3月23日，原党委书记滕自坚同志亲自主持召开了党委扩大会，会议决定由工会牵头，成立“公司员工互助会”。互助基金单独成立账户，由员工推选出管理人员进行管理使用，基金仅限用于员工及其直系亲属因天灾人祸等原因造成的经济上的困难。此举得到了绝大多数员工的支持，纷纷向互助会认捐（每人每月5至10元、20元、30元不等）建立了基金。2006年9月，同样的不幸发生在公司维修部员工一电工身上，先后入住贵医二附院及黔东南州医院，经查确诊为“右下肺腺癌中期”，近2个月住院期已花费了较多的医疗费，紧接着手术费已无力承担。经他本人向互助会提出申请，公司互助会会议研究决定：给予5000元困难补贴。互助会成员亲自把全部捐款送到他手中，解了他燃眉之急。2007年7月，旋窑车间员工陈某之母患“夷头癌”，互助会又送去1000元；2008年3月18日，旋窑车间员工吴某因双腿烧伤3度，要做植皮手术，高昂的医疗费已让他束手无策，互助会又送去了8000元现金，至今年止，已经向困难职工送出5200元的帮扶费。员工们感慨的说，员工互助会是我们员工之间的爱心桥。在我们瑞安公司你可以看到，这里的党员及员工在抗击非典、印度洋5海啸等自然灾害中，义务捐款达10多万元：每年捐助农村修路、修水井、修学校，都在10万元以上；在四川汶川大地震救灾活动中，员工共捐款190655元。党员还踊跃义务献血，倡导文明新风尚；党委组织党员绿化工厂厂区，从经济上支持离退休支部开展活动，由工会组织职工每年开展两次文体活动，在所有的活动中，党员总是成为骨干走在前列。在瑞安公司，对于这样一个在凯里为数不多的中外合资企业里，是香港人和凯里人的共同天地，所以，公司党组织特别注意对职工的向心力和凝聚力的培植，让广大职工既当好工人，又当好主人，特别是党员率先垂范。公司党委在员工中广泛地开展“八小时内争做文明员工、八小时外争当合格公民”活动，以自己特有的活动方式来规范员工在社会、家庭和企业中的个人行为，把公民的“三德”教育融于活动之中，还颁发了公司《员工守则》。通过月检查、季考核、年评定，评出年度文明员工、合格员工和不合格员工，有力地促进了员工队伍整体素质的提高。如今，“做文明人、说爱厂话、干敬业事、兴实干风”已成为广大员工的自觉行动。同时，公司创建活动领导小组每半年一次对公司班组逐个进行考核，按得分评出模范、先进和合格三类达标班组，并给予表彰奖励，公司模范班组已成为企业班组建设中的一面旗帜。公司党委以党支部为单位，每年初签订年度“党支部工作目标责任书”，全面落实各党支部工作目标责任，从加强员工的思想政治工作和组织开展劳动竞赛活动入手，充分调动广大员工的生产工作积极性，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。公司党委还着力抓好凝聚人心的三项工程，一是“说身边人，扬身边事”的激励工程，二是打造企业品牌，促进企业发展的形象工程，三是关心凝聚员工的爱心工程。6高瞻远瞩追求卓越为响应国家产业结构调整政策，增强企业竞争力，提高产品市场占有率，贵州凯里瑞安水泥有限公司2007年8月开始规划在凯里市洗马河街道新苔村投资建设一条2500t/d熟料（年产水泥110万吨）新型干法水泥生产线，新线全称为贵州凯里瑞安建材有限公司。贵州凯里瑞安建材有限公司2500t/d熟料新型干法水泥生产线于2008年4月开工，历时15个月后全面建成投产，2009年9月9日点火，2009年9月13日投料运行。公司占地约300亩,总投资5亿元人民币。贵州凯里瑞安建材有限公司生产线项目符合国家产业政策调整的需要，也是凯里市实施“退二进三”战略中对城区工业企业异地搬迁技改的重点工业项目之一。项目的实施后，原贵州凯里瑞安水泥有限公司所有员工全部转移到贵州凯里瑞安建材有限公司安排适当的岗位工作，没有给社会造成任何不和谐的因素，同时随着生产能力的扩大，员工收入也实现了同步增长。公司新线投入试运行、试生产及生产之后，公司生产经营管理转入标准化、程序化运作。通过引入国际ISO质量管理体系、产品认证、环境管理体系及职业健康安全管理体系，全面提升管理水平和管理业绩。通过管理体系的推行，建立并健全了员工业绩考核制度，极大地提升了员工工作的积极性。通过管理体系的推进，不断改进环境管理工作和员工职业健康安全管理工作，强化了节能减排工作成效。公司生产线配套的纯低温余热发电项目已其本完工，正进入调试阶段，11月初将投入试运行阶段。该项目的建成和投入运行之后，将极大地降低生产过程的熟料能耗，提高产品竟争力。7公司的党组织正是以这样一种“尽善尽美、锲而不舍”的精神，坚定不移、持之以恒地开展着企业的党建工作，使党组织在企业的发展中发挥了最大的效能，企业实现了利润最大化，企业亦承担了相应的社会责任，最终达到了建立和谐企业的目的。