EHS会议记录-每2个月一次

会议记录会议主题EHS会议（设备安全）会议时间主持人记录人会议地点会议室出席人:EHS小组会议记录：今天主要内容为设备的安全问题，我公司有设备维修部负责设备的管理，主要是设备统计、设备防护、设备的安全操作、设备保养维护及设备的维修。在以下方面我们还需要加强：1机械设备的磨损、松动、变形、裂缝、泄露（漏油等）的防护没有做好。2因为费事而简化、省去规定的操作程序，有时会导致意外事故,各部门需要做好监督管理工作。3修理机械时对电器的控制需加强，应先切断机器电源，确认安全后才能操作。4公司的设备电器部分需注意，有的没有做好一机一闸，没有进行接地接零。5部分设备电线没有护套进行防护。设备管理方面还存在着下面问题：1生产车间没有落实日保养制度，没有专门的人进行二级保养，都是等到设备损坏了正进行修理。2部分员工在机器运转状态下离开，把机器或材料放在不安全的状态下或场所中。3拆除安全装置，使安全装置失效,绣花车间尤其注意,各车间主任务必落实此项工作,不得在下次安全检查工作再次出现.设备管理一直是我们的薄弱环节，我们要加大设备管理力度，一是给员工提供安全的操作环境，二是提高我们的设备安全的管理水平，三是可以减少不必要的浪费。最后会议决定：1由生产部指定专人进行设备管理，电工和机修工具体配合。2针对转速快的设备，全部进行加安全防护罩3所有设备电器部分重新检查一次，发现如电线裸露、没有接地接零的现象，及时进行纠正。4各生产班组加强设备的日常保养工作。会议记录会议主题EHS会议（消防安全）会议时间主持人记录人会议地点会议室出席人:EHS小组会议记录：会议主题:员工穿拖鞋、机械操作者穿宽松衣服的问题随着天气温度升高，车间里发现的有穿拖鞋的现象，衣服穿着过于宽松，今特在会议进行讨论。关于员工穿拖鞋的问题，我们的员工制度上有明确的规定，现在随着天气的炎热，部分男职工近段时间一直穿着拖鞋上班，出现这种情况，主要是部分员工不遵守纪律，看到我们工作忙，疏忽管理才这样的。建议各班在周会上向员工强调，各班组长负责每天进行检查，发现问题我们要及时进行纠正，严重的给以警告处分。关于操作者穿宽松衣服的问题，不光是这个问题，还有女工戴手饰，不戴帽子操作，存在着极大的安全隐患，这种情况主要是员工的安全意识也比较淡薄，我们也没有引起足够的重视。针对操作工存在着这样的安全隐患，建议如下：1．加强对员工进行机械安全操作防护培训。2．安全员应经常针对这种情况进行检查。3．班组长应引起足够的重视，不能为了抓产品质量而疏忽了现场安全。最后会议决定：1．生产部针对穿拖鞋、穿宽松的衣服、戴手饰等问题进行一次专门的培训，班组长每天进行检查。2．安全员不定期的进行检查，发现类似的情况，及进进行纠正，必要发出警告通知。会议记录会议主题应急准备和响应会议会议时间主持人记录人于述红会议地点会议室出席人:EHS小组会议记录：1．进一步落实应急准备和响应领导小组。2．应急准备（火灾、爆炸、中毒、中署、触电、机械伤害等）。3．消防器材的使用方法及消防器材的维护保养工作的落实。4．扑救、报警、报告与伤员救护的工作程序。5．应急指挥者、参与者的责任和义务。6．明确急救工作的落实。7．进一步落实电器防护、安全标识、化学品管理、设备管理、消防管理工作。会议记录会议主题安全检查会议时间主持人记录人于述红会议地点会议室出席人:EHS小组会议记录：此次会议主要为，消防安全管理工作：1．各级防火责任制的落实。2．义务消防队人员的职责。3．EHS委员会人员的职责。4．员工防火职责。5．消防员防火职责。6．消防应急小分队职责。7．机修工职责。主要措施：1．进一步落实应急准备和响应领导小组2．应急准备（火灾、爆炸、中毒、中署、触电、机械伤害等）3．消防器材的使用方法及消防器材的维护保养工作的落实。4．扑救、报警、报告与伤员救护的工作程序5．应急指挥者、参与者的责任和义务6．明确急救工作的落实7．进一步落实电器防护、安全标识、化学品管理、设备管理、消防管理工作。最后会议确定：1由安全主任全权负责厂内的职业健康安全环境卫生工作2电工需每天对厂务进行检查一次3消防器材设施每月进行检查一次4各级的防火责任制定期评比5每年至少举行两次消防演习，尤其是在夏季的时候必须举行一次。6加强员工的消防、环境健康安全的培训工作。会议记录会议主题工伤及工伤保险会议时间主持人记录人会议地点会议室出席人:EHS小组会议记录：如何认定工伤、办理工伤保险1、什么是工伤？工作保险是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其亲属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种物质补偿一般现金形式体现。工伤保险费由企业按工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴费。2、鉴定范围主要包括：（1）职工因工伤残在到部分丧失劳动能力程度以上，需要评定伤残等级的；（2）职工因工负伤或非因工负伤、因病，达到完全丧失劳动能力要求退休或退职的；（3）劳动争议案件中涉及劳动鉴定问题的；（4）对劳动鉴定有争议，需要重新鉴定的等。省、市、县级劳动鉴定工作由劳动鉴定委员会负责，该委员会一般由劳动、卫生、人事、工会等部门负责人和医疗单位的各科专家组成，下设办公室负责理日常事务，办公室通常设在劳动部门。劳动鉴定委员会是国家依法设立的机构，其所出具的劳动鉴定结论与证明，具有法律效力。3、鉴定的一般程序为：由需要鉴定的伤残职工向用人单位劳动签订委员会提出书面鉴定申请，并填定《病伤职工劳动鉴定表》，然后到指定的医疗机构检查，将诊断证明及有关检验材料送到劳动鉴定委员会，由劳动鉴定委员会根据鉴定标准，对申请鉴定者的病伤情况进行鉴定，作出是否医疗终结、是否丧失劳动能力、是否仍需病休等结论，并将该鉴定结论通知申请鉴定人及有关行政管理部门。申请鉴定人可以在接到鉴定结论通知之日起一定期限内，向上级部门申请调解处理或仲裁。用人单位劳动鉴定委员会对无法决断或争议较大的病作案件，可以报送上级部门鉴定或调解处理，也可报送省辖市、县劳动鉴定委员会要求鉴定。省、市、县劳动鉴定委员会在收到用人单位劳动鉴定委员会要求鉴定的申请或申请鉴定人申请仲裁要求后，有权重新审查医疗机构的诊断，必要时还可以请申请鉴定人到其指定的医疗机构进行复查，然后经过审议，作出书面鉴定结论。4、申报：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报出。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。5、会后应及时向员工传达。