第一团队校园代理人手册

第一团队校园代理人手册第一团队校园代理人手册为加强校园代理人管理，规范校园代理人制度，便于代理人的操作执行以及保障福利薪酬，特制定校园代理人手册，要求每个录取的校园代理人认真阅读。希望校园代理人对本手册的不足之处或在执行当中遇到的问题提出来，便于公司对于手册的不断完善和改进。一、关于校园代理人录取第一团队校园代理人需通过官网申请，QQ面试，专员审核三个阶段，审核通过后进入校园代理人的试用期。二、关于试用期⑴试用期一般为2个月，延长或缩短试用期根据代理人的具体工作绩效考核。⑵试用期阶段感到自身能力不能适应公司发展需求，或由其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定说明离职原因；相应的，如果代理人无法达到要求，公司也会终止对其使用。⑶试用期内代理人享受试用期工资。三、关于转正入职满2个月，每个月都能完成其工作职责，将其转正。转正应具备条件⑴开始代理人工作已满2个月，并希望能长期为公司服务的；⑵服从直属主管的领导，与其保持联系；⑶工作态度积极和工作效果显著，有开拓创新能力；⑷平均每月有效个人注册量可达到100个以上；⑸完成固定工作在95%以上。⑹每月15、30号都能及时上交工作记录表；⑺在平时工作及工作记录表中能及时并主动提出有助于公司宣传的建设性意见；第一团队校园代理人手册四、转正后待遇⑴基本工资800元/月⑵作为第一团队优秀人才推荐储备库；⑶获得第一团队校园代理人形象象征，统一制作专属个人名片；⑷每一季度，选取三名优秀代理人，刊登《第一团队校园专刊》以资鼓励；⑸工作满一年，获得第一团队颁发的职位证书和实习证明；⑹工作满两年，获得专业期刊《酒店风云》校园风云人物宣传；⑺表现优异者毕业后可直接进入华富总公司或旗下分公司工作；⑻表现优异者可获得总部每年一次的免费度假休闲旅游。五、考核制度⑴、态度上：服从直属专员的领导，与其保持联系。多次在工作时间不接上司电话，不回短信和QQ消息或邮件，视为工作态度极不认真负责，做自动离职处理。⑵、能力上：完成工作指标及任务，每月15、30日及时上交工作记录表（见附件）。⑶、质量上：完成工作任务（下寝室宣传、注册简历、网络宣传等）的完整性、有效性等方面。宣传时说辞专业、表达清晰，工作按时按量；提醒对方注册简历时，填写完整有效的简历，包括人详细信息、教育背景、求职意向、工作经历、技能专长等；注册信息不完整或被注册人本人完全不知情者，将注册量做减半处理，严重者不予计入注册量内。网络宣传反馈的文本其链接是有效的。⑷、主动性：及时或超额完成工作任务，提出有建议性及参考性的方案。六、薪酬代理人工资结算日有两种方式：⑴、在1号前后5天内入职的，在结算日以一个月的标准结算。⑵、其余时间入职的，计算入职当天与月末的差值，再进行结算。如某人4月20号入职，那么到5月8号结算日（结算4月份工资）时，按规定当月(即4月份)要完成的注第一团队校园代理人手册册量是300*10/30，正常情况下他的工资即等于应得月工资600的10/30。代理人工资模式：每月固定工资（注册量、固定工作完成量、网站点击量）+推介奖励+本月上司布置的任务完成情况+每月的加分制度（见图：校园代理人加分制度表）=代理人工资第一团队校园代理人手册