第一章第一节劳动力与劳动力需求

第一章劳动力需求河南工业大学管理学院李广平1第一章重点提示劳动力和劳动力需求企业进行物质产品的生产、提供各种服务，必须有生产要素的投入，这其中既包括土地、资本，也包括劳动力。因此，我们需要首先明确一下劳动力这个概念。劳动力的概念马克思关于劳动力的定义人的资本是一个1带若干个0，失去了健康这个1，后面的0再多也会失去意义，这都说明劳动力所必须依赖健康的身体为基础属性。复旦大学陆铭的定义伊兰伯格的定义这个定义给我们的感觉是非常具体。为什么说16岁以上，因为我们知道美国规定的劳动年龄下限是16岁，因此，这个定义我们可以理解为只要是达到了年龄的下限要求，有劳动能力和就业要求的人都可以称之为劳动力，而不用管你是否正在工作。我们的定义关于劳动力的定义肯定不止这么几个，就我个人通过对这些定义的解读、思考和总结，我们可以这样给出一个劳动力的定义：劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。人口和劳动力的关系在了解了关于劳动力这样一个概念之后，我们再来看一下劳动力和人口之间有什么样的关系。刚才我们讲了，劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，就这个定义我们就不难看出，劳动力和人口之间并不能划等号。首先，我们应该清楚人口是什么样一个概念，人口是指生活在一定社会和一第一章劳动力需求河南工业大学管理学院李广平2定区域的人的总和。从本质上来说，人口是全部社会行为的主体，是一切社会生活的起点和基础。人口既包括一切有劳动能力的人，同时也包括所有没有劳动能力的人。就是说劳动力只是总人口中的一部分，当然，劳动力的来源就是人口，人口的数量和质量决定着劳动力的数量和质量。劳动年龄人口又可以称为劳动适龄人口，指的是人口中处于劳动年龄的那一部分人口。为什么会有这样的划分呢，因为按照前面的定义，我们知道，并不是任何人都是劳动的承担者，只有在一定的成熟程度的范围内的人才是劳动力的承担者，这种成熟程度的基本标准就是年龄。就是说人从出生，经过发育，成长到了具备劳动能力的年龄，是劳动年龄的下限（我国是16周岁）。而当人逐渐衰老，从而到了开始丧失劳动能力的年龄，就达到了劳动年龄的上限（我国男性60周岁，女性55周岁）。处于劳动年龄下限和上限之间的人口即是劳动适龄人口。劳动适龄人口进一步细分又可以分为劳动力人口和不在劳动力人口（不在劳动力人口：军人、在校学生、家务劳动者、丧失劳动能力人员、服刑犯人、不愿工作的人，这些人要么是不具有劳动能力，要么是没有就业的要求）。当然，劳动力人口我们还可以进一步细分为就业人口和失业人口。劳动力资源刚才我们讲了，劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，它主要是从数量的特征上来进行表示。而劳动力资源这个概念则和劳动力的概念有所区别，它不仅有量的意思，还有质的意思。我们可以简单的认为它是指一个国家或者一个地区在一定时期内拥有劳动能力的人口总体，可以用数量和平均素质的乘积来表示。劳动力资源可以分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源，所谓现实的劳动力资源是指可以动用的具有劳动能力和劳动要求的劳动力资源，所谓潜在的劳动力资源是指虽然具有劳动能力，但是暂时还没有劳动要求的劳动力资源，比如说在校学生，在自家从事家务劳动的人。另外，我们还要注意劳动力资源和我们学人力资源管理所谈到的人力资源的第一章劳动力需求河南工业大学管理学院李广平3区别。我们知道，从广义的层面上来讲，只要具有工作能力或者将会具有工作能力的人都可以视为人力资源，因此，从这个角度上看，劳动力资源只是人力资源的一部分。以上是关于劳动力的一些基本概念，当然这些概念我们只要理解就可以了，不需要去死记硬背。劳动力需求所谓劳动力需求，是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。劳动力需求是派生性需求和个体对物质产品的需求相比，雇主需要多少劳动力并不是由其主观意愿所完全决定的，而是由市场对其所提供的产品和服务的需求引起的。它具有以下特点：1、劳动力需求是生产活动的需求。2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的派生需求。见教材Page4.边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一关于这一点我们等下要简单介绍一下。。。。。。劳动力需求是意愿和支付能力的统一（联系HRP的内容）劳动力需求与消费品的需求一样都是购买意愿和支付能力的统一。我们都知道劳斯莱斯、法拉利的车好，都知道LV、爱马仕的包好，都知道劳力士、江诗丹顿的表好，对于他们，我们也都不缺少强烈的购买意愿，但关键是我们大多数人都缺少足够的支付能力，所以形不成有效的需求。劳动力的需求也是如此，。。。。。。，但是，和消费品需求的直接目的是获得某种满足不同的是，劳动力的需求通常来讲，是为了获得生产剩余。劳动力需求的分类1、按层次分：企业需求、行业需求、市场需求2、按功能分：短期需求、长期需求；所谓短期需求是指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量，长期需求则是在企业的一切生产要素，包括资本、第一章劳动力需求河南工业大学管理学院李广平4技术、劳动力等可变的情况下对劳动力的需求。比如说，一家企业从单一化步入多元化，这种调整可能需要很长的时间完成，这种情况对劳动力的需求是长期需求，而另一家企业仅仅是从手工操作转换成电脑系统操作，调整的时间可能很短，但也归入长期劳动力需求，也就是说，短期与长期不是一个时间概念，而是一个功能性的概念。见教材Page6关于劳动力需求的假设在研究劳动力需求时，对于企业组织的目标我们有一个基本的假设，就是假设组织的目标是追求利润最大化。我们会将其作为基本的假设固定下来，并以此为基础来考察企业的劳动力需求行为。1、生产技术的假设：假设技术条件不变在设计劳动力需求模型时是不可缺少的，否则问题会复杂化；2、组织目标的假设：这里需要注意的是，我们只是以此为基本假设，但事实情况并非完全如此。正如教材page10所指出的那样，。。。。。。。不过，还有一点需要指出，就我个人认为，书中这段话所描述的目标是一个短期目标的概念，就是说在企业的某个发展阶段，或者是某种竞争环境下，企业的短期目标可能并非是利润最大化，比如说为了要打压竞争对手，从而采取低价格低利润甚至是亏损的竞争策略。但是，从长期来看，企业的基本目标我认为还是如何获取利润的最大化。3、市场环境的假设：在进行劳动力需求分析时在市场环境方面的假设最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。这里面我们需要再简单回顾一下关于市场结构方面的话题。市场结构市场结构是指企业市场关系的特征和形式。反映市场竞争和垄断关系的概念。市场集中度（卖者和买者的数目和规模分布，比如说cpu目前来讲只有Intel和AMD，集中度相对就比较高）、产品差别化程度（产品的差异程度，同样一个市场里，一家企业生产的产品和另外一家企业生产产品的差异程度，如果第一章劳动力需求河南工业大学管理学院李广平5是无差异，那么你的产品定价高，别人可能就不买；但是如果你的产品被认为有独特之处，就很有可能卖个好价，比如说，同样是汽车，劳斯莱斯一辆可能卖近1000万人民币，但是富康也就是不到10万块钱）和市场进退障碍（比如说芯片行业进入障碍是不是就比较大，因为需要大量的资金、人才及核心技术）是影响市场结构或市场竞争和垄断关系的三个主要因素。（1）完全竞争市场perfectcompetition不存在垄断，竞争程度最高的市场特征：市场上有大量互相独立的买方和卖方，企业规模小，以致不能影响市场价格；所有企业都提供同质的标准化产品，产品无差异；企业能自由进入退出市场，没有任何限制资源流动和价格变化的障碍；所有买方和卖方都能获得完备信息，不存在由信息产生的交易成本。农业或农产品市场（2）完全垄断市场perfectmonopoly指只有唯一一个供给者的市场类型，不存在任何竞争。有三个假设条件或者特征：产业内只有一个企业，企业就是产业，即只有一个供给者，而消费者众多；完全垄断企业所提供的产品，没有任何接近的替代品；其它企业难以进入完全垄断产业与垄断企业竞争。电力、自来水完全垄断的原因有：①独家厂商控制了生产某种商品的全部资源或部分资源的供给；②独家厂商拥有了生产某种商品的专利权，使得独家厂商可以在一定时期内垄断该产品的生产；③政府的特许。政府在某些行业实行垄断政策如邮政、铁路运输等；④自然垄断。有些行业的生产具有这样的特点，即生产的规模效益需要在一个很大的产量范围内和相应的巨大的资本设备的生产运行水平上才能得到充分的体现，以至于只有在整个行业的产量都由一个企业来生产才能达到这样的生产规模，多家生产反而造成资源浪费。当然这种理论有了变化。（3）垄断竞争市场monopolisticcompetition是垄断和竞争并存的市场。特征：(1)．市场上企业数量多。他们对市场可以施加有限影响，但不能控制价格；(2).产品有差异但差别不大。产业内各企第一章劳动力需求河南工业大学管理学院李广平6业的产品在质量、商标、外观、广告及销售服务等方面存在差别，产品是相似而不相同，有差别但差别又不是大得不能互相替代；(3)．市场进退障碍比较小。企业能自由进入退出市场。比如，图书市场、电影市场等。（4）寡头垄断市场oligopoly指少数几家企业或销售者占支配地位的市场类型。特征:（1）产业内只有少数企业，企业间既依赖又竞争。（2）各企业占有相当的市场份额，能对价格产生一定影响。（3）市场进退障碍相当大，新企业进入市场和老企业退出市场都相当困难。是一种比较接近现实的市场类型。寡头垄断企业在钢铁、有色金属，建材、汽车等产业中普遍存在，还有像中国的电信行业。4、劳动力是否同质假设：通常在研究劳动力需求和供给问题时，我们假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具有相同的质量。但是，实际上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。尽管如此，由于大量的工作并不排斥对劳动力相对微小的异质性，因此现实中广泛存在着一种劳动替代另一种劳动的可能性，尤其是当训练、教育和经验得到充分利用时。所以，经济学家通常是在劳动力同质这个假设的基础上进行研究的。生产函数的概念：。。。。。。对于生产函数，我们一般可以用。。。。。。来刻画，x1、x2。。。。。。代表投入的不同的生产要素，Q代表不同生产要素组合下的产量，生产函数可以有不同的类型，而其中较为典型的有两种。。。。。。生产表：对于生产关系的描述，除了生产函数，我们还可以用生产表的形式。。。。。。这个生产表中的数据显示三种重要的关系：（1）生产一定的产量可以用许多不同的方法，比如说要生产75的产量，可以使用a那样的资本密集型生产过程，也可以使用像b那样的劳动密集型过程，这就意味着，生产要素之间具有替代性。（2）如果投入要素的投入量加倍，产量也加倍。产量变化和两种要素投入量的同比例变化之间的关系称为规模收益（returnstoscale）。当由于一个投入要素发生变化，其他的投入要素不变，而引起产量的变化，这种产量的变化称为要素收益（returnsto第一章劳动力需求河南工业大学管理学院李广平7factors）。（3）表中显示的仅是因投入量的离散变化所引起的产量变化，如果考虑投入量连续变化的情况，生产函数就是一个平滑而连续的曲面。了解生产函数的概念后，我们再来回顾一下边际生产率的相关理论：边际生产力递减规律。。。。。。短期内企业劳动力需求的决定我们之前讲过在研究企业劳动力需求行为时，会对企业的目标进行一个假设，就是假设其目标是获取利润的最大化。那我们来看一下，如果从企业利润最大化原理出发，企业是如何决定其劳动力需求量的。假设企业的利润用∏来表示，那么：。。。。。。那我们知道，如果想要∏最大化，那么就得对其求导，并求得导数值为零的点。边际收入和边际成本如何计算呢？我们假设企业所处的是一个完全竞争的产品市场和完全竞争的劳动力市场，在这样的竞争市场中间，单个企业产量的增加或者减少并不会对整个市场的产品价格产生影响。单个企业劳动力需求的增加或者减少并不会对整个市场的工资率产生影响。在这种情况下，劳动力的边际成本就等于工资.由于边