XXXX年保险公司四五连动业务推动方案增员方案汇总50页

竞赛时间：2011年4月1日－6月30日竞赛对象：竞赛期间为正式职级业务员（营销：02，区拓：正式收展员），且在3月末架构在1+1以上（含）。芝麻开门：推动正式业务员达成1+1，获得二季度增员案入围资格二季度人力增员案圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究二季度人力增员案竞赛内容：按业务员在二季度累计有效增员人数奖励相应的奖品：1、有效增员1人或1人以上但未达到架构要求的奖励300元；2、累计有效增员2人且季度末达到1+3架构奖励600元；3、累计有效增员3人以上（含）且季度末达到1+3架构，奖励1000元；4、累计有效增员4人以上（含），且入围二季度东区育龙计划，奖励价值3000元笔记本电脑。+万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究新晋升主任强身健体计划（营销）一、参加人员：2011年4月1日（含）起新晋升的04职级业务主任二、方案期间：2011年2-4季度三、方案内容：本计划按季度考核，每季度小组达到以下考核标准，奖励新主任2000元小组强身健体营运基金，最多可享受一个季度；1、参赛主管季度有效增员2人；2、小组月均有效活动率65%以上（含）；3、季度末小组架构7+1，其中5个直接推荐，4个正式人力。四、附则：1、二次入司人员不计入人力统计；2、二次晋升的业务主任不享受该方案；3、对于快速晋升主管，自晋升的次季度开始参与该方案，如5月1日晋升的主管，10年三季度参与该方案。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究“钻石营业组”奖励方案一、奖励时间：2011年4月-6月；二、奖励对象：营销全体营业组、区拓展业区三、奖励标准：竞赛期内，营销营业组达成钻石营业组标准、区拓展业区达成钻石展业区标准，奖励营运基金标准如下奖励标准钻石营业组营运基金钻石营业组**本部+高唐400元钻石展业区（区拓）茌平400元圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究入司达单钻奖金领!入司三连钻表彰+储备干部培训班入司六连钻+有效增员2人奖笔记本电脑一台！先进装备+素质提升！公司全部奖励给你！“新人小高峰”一、方案目的：推动新人达成钻石，为组织发展储备人才二、参与人员：当月上岗新人三、方案期间：2011年1月1日----2011年6月30日四、奖励标准：1、竞赛期内当月上岗新人，入司当月或次月达成钻石标准，奖励单用户版金领一个；2、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准，参加分公司举办的新人小高峰表彰会和“与成功有约”拓展训练；3、入司当月或次月起连续6个月连续达成钻石标准且有效增员上岗2人（含）以上，奖励笔记本电脑一台；“新人小高峰”奖励方案万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究金领单用户版支持案竞赛时间:2011年3-4月份奖励标准:凡在竞赛期间购买单用户版金领的业务人员，公司将按3月份每人40元、4月每人20元（佣金加款）给与补助；友情提示：4月份起，凡获得奖励方案的的业务同仁必须有单用户版金领，否则取消获奖资格。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究方案解析：3月份上岗新人当月入钻，购买金领（120元）公司奖励120元后在补贴40元。3月新人入钻=2000元佣金+送金领+补贴40元万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究我们需要这样的礼品实用方便时尚礼物一：魔瓶魔瓶快快告诉我，四五连动需要什么礼物？圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究材质：PA+PET+CPP尺寸：18*27.5cm特点：看似设计简单的一个小小塑料花瓶却有着神奇的力量。它轻巧易携带，无论是家还是办公室，亦或是旅店都能追随您的脚步，帮您把鲜花带到任何想要去的地方。每款时尚花瓶上都印有绚丽的图案，再搭配上美丽的鲜花，成为了房间中一道亮丽的风景线。时尚花瓶还可以根据个人需要养一些漂亮的鱼儿哦。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究礼物二：健康成长+动手能力我们需要这样的礼物：1：能为健康成长提供必须的营养；2：同时能够锻炼宝宝的动手能力；鸡蛋是人类最好的营养来源之一，鸡蛋中含有大量的维生素和矿物质及有高生物价值的蛋白质。对人而言，鸡蛋的蛋白质品质最佳，仅次于母乳。一个鸡蛋所含的热量，相当于半个苹果或半杯牛奶的热量，但是它还拥有8%的磷、4%的锌、4%的铁、12.6%的蛋白质、6%的维生素D、3%的维生素E、6%的维生素A、2%的维生素B、5%的维生素B2、4%的维生素B6。这些营养都是人体必不可少的，它们起着极其重要的作用，如修复人体组织、形成新的组织、消耗能量和参与复杂的新陈代谢过程等。营养百科全书记载：礼物二：健康成长+动手能力我们的礼物二是：鸡蛋？NO,我们的礼物是：金鸡蒸蛋器圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究网上好评入潮，---蒸蛋器、自己动手补充营养又提高动手能力，我就要它啦圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究三字经圈少儿市场子午书简蕴天之骄子礼物三：？？？小孩喜欢父母中意社会认可少儿市场——送礼有讲究？圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究历史久热点多形式新价值高方案解读——奖品特点礼物三：三字经套装《三字经》是XX古代历史文化的宝贵遗产，是学习中华传统文化不可多得的儿童启蒙读物。它短小精悍、琅琅上口，千百年来，家喻户晓。其内容涵盖了历史、天文、地理、道德以及一些民间传说，所以说熟读《三字经》可知天下事。古人曰：“熟读三字经，便可知天下事，通圣人礼。”人之初，性本善。性相近，习相远。苟不教，性乃迁。教之道，贵以专礼物四：北大清华学子演讲门票国庆纪念邮册奥运纪念邮册礼物五：圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究封皮内页邮册特点解读：1、超可爱的卡通设计，绝对讨小朋友喜欢，保证让他们爱不释手，那么赢家产品自然签到手啊！2、可以用孩子照片制作个性化纪念邮票，绝对让爸爸妈妈们难以抗拒！哪个家长不想将宝贝的童年瞬间永久纪念呢？卡通化设计服务赢家销售，个性化邮票制作让你灵活使用，这就是四五连动独享的个性化纪念邮册。开单，助你一臂之力！“世纪赢家”奖励案一、奖励时间：2011年4月1日-4月26日；二、奖励对象：全辖个险业务员三、入围条件：1、业务员所属营业部经理一季度有效增员上岗≥2人，所属业务主任一季度有效增员上岗≥1人；2、营业部全体主管1号预收达成钻石且在12号前承保；1、节节高升奖：每达成以下竞赛标准的保单一件，业务员即可获得相应奖励“四五连动”奖励案竞赛时间单件API标准奖励4月1日-12日500=API1600时尚魔术花瓶两对1600=API6000鸡型蒸蛋器6000=API12000“三字经”套装一个API=12000个性化邮册+“三字经”套装各一个4月13日—23日API6000时尚魔术花瓶两对6000=API12000鸡型蒸蛋器API=12000个性化邮册一个圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究注意啦，3月要达钻啊！圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究注意啦，3月要达钻啊！注意啦，3月要达钻啊！竞赛期累计预收API≥12000元以上的保单件数，业务员可获得相应奖励；“四五连动”奖励案竞赛时间4月1日4月1日—4月12日4月1日—4月26日（入围标准：3月达成钻石标准）累计件数3件5件10件奖励标准32寸液晶电视32寸液晶电视42寸液晶电视二：件数王奖五、附则：1、凡竞赛期预收保单需在4月30日前承保；2、本方案共同展业只计入主业务员；3、有效增员指上岗当月开单FYC≥300元（区拓：当月承保业绩≥850元）；4、2011年3月1日（含）以后入司的业务员不受4月1日入围条件限制；5、该方案业务主任含4月1日晋升的业务主任，不含4月1日降级业务主任；6、件数王奖励标准不兼得，按就高不就低原则进行奖励；7、该方案业务员所属营业部未达成入围条件（营业部经理一季度有效增员上岗≥2人、4月1日营业部主管入钻率100%），则按营业部业务员所获奖励额度扣除营业部营运费用；该方案业务员所属营业组未达成入围条件（业务主任一季度有效增员上岗≥1人），由该业务主任自费1000元购买入围资格)；8、无单用户版金的正式职级业务员取消获奖资格；9、本方案解释权归**中支营销部；圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究北大清华学子奖励案奖励时间：2011年4月1日——23日奖励对象：全体业务员入围条件：A、4月1日主管全体达钻，12日前承保；B、获奖本人是单用户版金领用户；奖励标准：竞赛期间，每交一件世纪赢家产品，即可获得“北大清华学子讲座”套票（6张/套）。附则：1、北大清华学子讲座门票也可单独购买，内部限量，每张15元；2、竞赛期间预收保单需在4月30日前承保；3、该方案业务主任含4月1日晋升的业务主任，不含4月1日降级主任。北大清华学子奖励案一、竞赛期间：2011年4月1日—4月26日；二、奖励对象：营业组，含部经理直辖组；三、入围条件：1、营业部经理一季度有效增员上岗≥2人；业务主任一季度有效增员上岗≥1人；2、营业部全体主管4月1号预收达成钻石且在12号前承保；“营业组争霸”赛圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究竞赛阶段达成API≥12000元保单件数快乐成长B款目标1目标2目标1目标24月1日——12日60元/件100元/件20元/件30元/件4月1日——26日40元/件80元/件20元/件30元/件四、奖励标准：达成各阶段API≥12000元以上保单件数目标，按以下标准获得相应奖励：真有当营业部经理的感觉呢~~小组人力(按三月初人力)4月1日——12日4月1日——26日目标1目标2目标1目标2[4，20）0.510.51[20，50）0.450.90.450.950人以上（含）0.40.80.40.8营业组（展业区）目标设定原则：各阶段API≥12000元以上人均保单件数:圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究五、附则：1、竞赛期预收保单需在4月30日前承保；2、有效增员指上岗当月开单FYC≥300元（区拓：当月承保业绩≥850元）；3、该方案业务主任含4月1日晋升的业务主任，不含4月1日降级业务主任；一季度育成营业组按3月初人力进行分解，一季度考核回归营业组目标进行回算；4、奖励标准不兼得，按就高不就低原则进行奖励；5、本方案营业部经理含区拓展业课，业务主任含区拓各级区主任，业务员含区拓各级收展员；6、机构达成四月份保费计划，该方案各营业组费用100%由分公司承担，若机构达成90%（含）—100%保费计划，分公司与机构各承担50%费用；若机构保费计划达成率低于90%，则该方案费用全部由机构承担。7、本方案最终解释权归分公司销售企划部；想和心爱的人，共渡浪漫的异国之旅吗？是他？是她？还是你？机会就在眼前，难道让它错过吗？圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究四五连动“韩国直通车”奖励案一、竞赛期间：2011年4月1日-5月31日；二、参赛人员：全辖个险业务人员；三、入围标准：业务员4-5月达成连钻四、奖励办法：竞赛期内，业务员及其在3-5月所直接增员新人竞赛期累计承保API≥15万(首期追加保费按10%计入标准保费)，奖励业务员韩国旅游名额一个。五、附则：1、该方案获奖人员仅享受旅游奖励，不享受高峰会表彰；2、该方案竞赛保费与高峰会业务精英奖保费不重复