电大考试用劳动法学试题整理(单选)1

第一篇劳动法总论1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B)。A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议2、国际劳工组织于（D）正式成立A．1900年9月B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月3、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(A)的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度B.保护女工与童工C.确立社会保险制度D.提高劳动报酬4、国际劳动立法思想开始于(C)。A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶5、国际劳工组织的最高权力机关为(C)。A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会6、（D）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。A．1919B．1944C．1945D．19467、1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是(B)。A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》8、在劳动关系中，劳动者提供（D）A．资金B．工作条件C．生产条件D．劳动能力9、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（B）A．是不平等的B．是平等的C．大部分是平等的D．大部分是不平等的10、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是(C)。A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日11、与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D)。A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法12、以下说法错误的是(A)A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准13、我国劳动法律规定的最低就业年龄是(C)周岁。A.18B.17C.16D.1514、《中华人民共和国劳动法》适用于（B）A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆15、我国劳动法采取(A)形式A．内地为成文法，澳、台地区既有成文法，又有判例法B、判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为主．成文法为辅16、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(C)。A．同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B．劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C．四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间并购而发生的关系17、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》19、北洋政府于1923年公布了（B）。A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》20、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C）。A．工作B．生活C．劳动D．生产21、以下说法错误的是（C）。A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律22、以下说法错误的有（C）。A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效23、我国劳动法采（A）形式。A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主24、劳动法基本原则的法律渊源是（D）。A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁26、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育27、劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。A．国家福利B．个人福利C．家庭福利D．集体福利28、劳动法律关系的核心和实质是（C）。A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因29、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体30、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁31、（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁第二篇劳动合同与集体合同1、依据《劳动法》规定，劳动者在(D)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2、集体谈判起始于(C)英美等工业化国家。A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶3、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(A)。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见4、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A．保守用人单位商业秘密B．保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、根据我国劳动法律规定，劳动合同的劳动条件和劳动报酬标准，应该（D）。A．参与集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。A.20%B.25%C.50%D.100%7、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。A．德国B．比利时C．波兰D．法国8、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同9、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A．5年B．10年C．15年D．20年10、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体11、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款12、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A）。A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B．过错性辞退C．非过错性辞退D．经济性裁员13、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数14、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A．2年B．3年C．4年D．5年15、世界上最早出现集体协议的国家是（A）。A．英国B．法国C．德国D．美国16、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A．乡镇以上人民政府B．县级以上人民政府C．市级以上人民政府D．省级人民政府17、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工第三篇劳动标准法1、工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)。A.劳动组织法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法2、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支持不低于劳动者正常工作时间工资的(B)的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3、我国劳动法律规定的最低就业年龄是(C)周岁。A.18B.17C.16D.154、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬”。A．300%B．200%C．150%D．100%5、我国有关劳动法律法规规定，企业的（B）可以实行不定时工作制。A．医务人员B．推销人员C．厨师D．锅炉工6、我国《劳动法》规定，未成年工是指（D）的劳动者A．未满16周岁B．年满16周岁C．未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁7、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级8、（A）是实现职工全员培训的基本形式。A．在岗业余培训B．离岗专门培训C．就业前培训D．就业后培训9、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（A）授予。A．中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院10、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(D)。A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B.支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D.支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬11、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(D)。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度12、根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是(D)。A.降级B.撤职C.留用察看D.开除13、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A)。A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》D.日本《工人赔偿法》14、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制．需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)小时。A．50B.45C.44D.4015、工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)Ａ.劳动管理法Ｂ.劳动标准法Ｃ.劳动关系协调法Ｄ.劳动监察法16、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（C）Ａ.在职人员Ｂ.职业学校学生Ｃ.失业人员Ｄ.学徒工17、下列人员实行综合计算工作时间的有(C)。A．外勤人员B．出租车司机C．铁路巡检工D．推销员18、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员19、有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是(D)。A．职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务：而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益，以及实现其他劳动者的合法权益C．为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D．职业纪律约束的是用人单位的劳动者