企业劳动人事管理讲稿(交通系统高级管理人员)

2019/8/121海盐县劳动和社会保障局（交通系统高级管理人员企业劳动人事管理讲稿）海盐县人力资源和社会保障局尹永康2013.11.29构建和谐劳动关系促进企业稳步发展2019/8/12海盐县劳动和社会保障局2第一部分劳动人事纠纷案例2019/8/12海盐县劳动和社会保障局3【案例1】有个工人2013年1月28号早上6点50分左右请假去看病（上班时间是7点），医院B超提示：风湿性心脏病，全心增大，心包少量积液，左室收缩功能减低。配了口服药带回工地宿舍，29号早晨5点10分左右发现死亡。这种情况是不是属于工伤死亡？（单位14万）【案例2】2013.3.5某厂有个职工第一天上班就被叉车撞了，抢救无效。叉车上放了二包物品，可能遮挡了视线，导致了事故，如何处理？属于劳动关系吗？可以按照工伤处理吗？（单位支付75万）2019/8/12海盐县劳动和社会保障局5【案例3】20130314某单位，某57周岁职工男职工上班突发疾病，经医院抢救在48小时内死亡。其属于工伤死亡吗？单位2007年6月起为其参加了社保.其有57周岁妻子，78周岁父亲都没有劳保，子女已成年。可否认定工亡？享受什么待遇？（单位另外给了4万）【案例4】某单位2013年1月10日左右招用一职工周某在2013年1月21日20点下班途中骑使无牌照电动自行车与临时停靠在路边的汽车发生碰撞，该职工受伤经医院抢救无效死亡，双方同等责任。可否算作工亡？（家有父母，父亲57周岁，母亲56周岁，女儿7周岁，儿子2周岁）（单位没有参加工伤保险）（双方协商45万元）2019/8/12海盐县劳动和社会保障局7【案例5】公司有个外地员工要生小孩了，是第二胎，但没有准生证，这个要怎么处理？假期要给吗？工资要发吗？还有女职工怀孕了就不来上班了，单位怎么办？可不可以解除劳动合同？【案例6】某单位员工因为在义乌亲戚偷东西，当地公安局怀疑其包庇，将其从海盐带至义乌，后出具无逮捕必要，监视住所，后职工返回单位要求上班，现单位以违法解除劳动合同，可否？2019/8/128海盐县劳动和社会保障局【案例7】某公司去年招聘一副总经理，月薪1万，近期发现工作能力有问题，要解除合同。该副总经理已经工作一年余，个人在进入单位应聘时，隐瞒了工作经历，单位要求应聘前要在其他单位担任生产经理的阅历，但事实上，2008年前其在其他单位担任行政主管，没有做过生产经理，2008年后已经离开该单位，现在如何处理？2019/8/129海盐县劳动和社会保障局【案例8】公司某职工请假（属于下班途中发生交通事故，自己负全责），私自请其他职工代为上班，目的是单位有“全勤奖”，职工通过其他人员代班，支付“工资”以保住全勤奖这种情况可以吗？单位如何来处理这种行为？【案例9】某甲建筑企业，有个挂靠的小包头，其手下有一木工，从工地下班回家路上发生交通事故，为了处理交通事故待遇高些，自己打印一份工资表，让建筑单位盖章，处理了交通事故。事后，要求工伤认定，与甲建筑单位打官司。（而发生交通事故时，小包头还没有挂靠在这家建筑企业，而且所转包的工程不属于甲方工程，而是乙方桥梁工程。）2019/8/1211海盐县劳动和社会保障局【案例10】某公司招用培训生，没有签订劳动合同，体检时发现肝功能指标有超过标准，培训期6个月，过了5个月发现已经属于肝癌晚期，家属提出医疗费用报销，以及给予补偿金。单位认为培训期结束考核合格再签订劳动合同，参加社保。该人员不是在校生。现在如何处理？【案例11】某单位职工反映，上班时与其他职工有矛盾，打架（职工本人先动手）造成后果比较严重，单位在发放职工工资时扣款3000元，因为在合同中有这样的条款，职工本人也签字了，职工本人到劳动部门投诉，单位扣款合法吗？。2019/8/1213海盐县劳动和社会保障局【案例12】某单位招用员工，签了合同和在外培训合同，在使用期内，单位送他去外地培训，但这人在对方公司表现不佳，影响很不好，对方公司现在提出退回，单位想不要了，是否可以解除合同，是不是要提前7天就可以了吗？要不要赔偿？【案例13】我们单位有位女员工产假早已结束了，我们希望她来班，但她还要休息，就是不来上班，我们企业该怎么办？【案例14】工伤职工的车费如何报？某职工拿来好多工伤后去嘉兴医疗的来回的车费大概2600多元，要求单位报销，工伤职工自己说工伤了不可能再去挤公交了？【案例15】某物流公司驾驶员开大卡车，单位安装GPS发现其私自走了11公里不是送货的必经之路，同时上天加的油今天没有了，单位规章制度不太健全，怎么处理？2019/8/12海盐县劳动和社会保障局1616第二部分以规治厂劳资和谐2019/8/12海盐县劳动和社会保障局1717社会：个人-家庭-国家-世界人：生、老、病、死、伤、残规范劳动秩序：劳动法律法规企业:一般是指以营利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本和技术等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙企业、个人独资企业、个体工商户等。企业主（法人负责人）与劳动力（者）之间的关系==劳动关系规范企业劳动人事管理是构建和谐劳动关系、促进企业稳步健康发展的生命线。企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。2019/8/12海盐县劳动和社会保障局20一、企业需要遵守国家劳动法律法规（国法）1、《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常委会第八次会议通过，1995年1月1日起、施行。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。2019/8/12海盐县劳动和社会保障局212019/8/12213、《中华人民共和国就业促进法》2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，2008年1月1日起施行。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行。5、《中华人民共和国社会保险法》2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，2011年7月1日起施行。二、企业管理要民主，必须建立单位规章制度（家法）企业要加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。建立健全职工代表大会和厂务公开制度。2019/8/1223海盐县劳动和社会保障局第三部分劳动管理方法重点2019/8/1224海盐县劳动和社会保障局企业劳动人事管理总体要求：●制度要“全”●管理要“严”●处理要“宽”2019/8/12海盐县劳动和社会保障局25一、确定专人管理，赋予劳动管理权限“人事”是人和事的关系。选好人、用好人、干好事、创效益。企业最高境界：人和事兴1、成立企业人事管理部门，人事劳资专人负责（人员稳定专职、工资待遇、管理权力）。2.严格职工管理程序，加强日常考核评比（入职登记、合同、身份证、地址确认、身体检查、规章制度签收、个人档案、培训、考核办法、考评记录、资料保存）。3.处理矛盾学会“人情（性）”化。学会解决矛盾的技巧与方法是现代社会实际解决矛盾的需要，特别是企业解决职工与老板、职工与管理人员、职工与职工之间矛盾的重要方法。2019/8/12海盐县劳动和社会保障局27二、建立企业管理规章制度（注意程序合法）●建立各种制度：员工守则及行为规范、劳动合同管理、劳动纪律、请假办法、考勤办法、业绩考核办法、安全管理制度、卫生制度，奖惩办法、岗位制度、年终奖分配制度；●制度程序合法。召开会议（全体大会或者职代会），会议记录，会议签到，规章制度公示；●企业规章制度可以不断完善；●管理执行规范，规章制度签收。2019/8/1228海盐县劳动和社会保障局三、招用人员严格把关，录用手续必须齐全1、录用人员严格把关，录用手续必须齐全●招工简章文字准确；●员工基本条件明确：身体健康、诚实守信、乐观开朗。●岗位要求资格水平、特殊技能，工作内容工作条件工作地点职业危害、安全生产、劳动报酬等。●特殊工种入职前需要体检；●员工必须核实身份等留下复印件；●告知单位生产、工作环境、规章制度等等情况；●法定年龄16周岁---女50周岁男60周岁；●未成年工：满16周岁--18周岁(可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工种）；●大学生实习期---劳动合同（关系）；●超年龄人员要签订劳务或者雇佣协议。●16周岁以下童工不能用。2、劳动合同签订要规范●合同期与试用期：3个月-不满1年1个月试用期满1年-不满3年2个月试用期3年以上分别为6个月试用期●工作内容、休息时间、工作地点●工资标准（劳动报酬）●社会保险（五险与单工伤）、福利待遇●劳动纪律●劳动保护、劳动条件、职业危害防护●劳动合同变更、解除、终止●双方需要明确或者法律法规规定的其他事项●竟业协议《劳动合同法》23条24条高级管理人员、技术员、其他需要保密人员；不得超过2年限制期。●服务期《劳动合同法》22条，提供专项培训，培训费差旅费、用于培训的直接费用。2019/8/1232海盐县劳动和社会保障局3、签订劳动合同注意事项：●入职后必须签订劳动合同签订劳动合同时间（用工之日30天内，最好进即签；●必须本人签字；●一式二份、单位盖章，各留一份；●年薪高薪工资必须要有考核办法；●不签订合同法律责任：双倍工资赔偿。（时效一年）；2019/8/1233海盐县劳动和社会保障局四、培训管理常态化，考核记录要全面。1、培训很重要，告知责任，发现合适人才；●规章制度培训、安全培训、技术培训；●岗位实际培训，确定合适岗位，试用期；●正常工作后的培训；2、考核要规范，基础资料要保存；●工作时间：作息时间表、考勤卡、请假制度；●工作任务：质量、数量、完成工作业绩的考核；●特殊人员：专项考核；五、严格工资管理按时足额发放，确保薪资与业绩效益对等。企业要按照劳动合同约定和有关规定建立完善的工资支付制度，按时足额支付职工劳动报酬，杜绝恶意欠薪行为。严格遵守最低工资制度规定。工资:是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等1、工资发放要规范：●确定工资发放时间（上月工资下月发）●基本工资不得低于最低工资（海盐县2013年1月起1310元）●工资发放必须有发放表；（基本工资或标准工资（基础工资+考核工资）、加班工资）●工资发放要本人签字或汇入银行卡●工资资料要保存；（包括产量、质量、考勤、奖励、扣奖等书面记录资料；●内部承包、小包头问题。2019/8/1237海盐县劳动和社会保障局2、最低工资劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等2011年4月海盐县企业职工最低月工资1160元2013年1月海盐县企业职工最低月工资1310元3、实行年薪、高薪的必须有考核办法2019/8/1238海盐县劳动和社会保障局六、工时制度（上班时间）要根据单位实际工作需要合理确定●标准工时制●综合计算工时制●不定时工时制2019/8/12海盐县劳动和社会保障局392019/8/1239●标准工时制：法律规定的在正常情况下一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制，也称为标准工时制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。每周工作40小时、每日工作8小时的标准工时制。2019/8/1240海