中国人寿保险股份有限公司TA分公司绩效管理体系研究

山东大学硕士学位论文中国人寿保险股份有限公司TA分公司绩效管理体系研究姓名：米娜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：焦继文20060922中国人寿保险股份有限公司TA分公司绩效管理体系研究作者：米娜学位授予单位：山东大学参考文献(24条)1.方振邦绩效管理20032.皇甫刚绩效考核与管理案例20053.劳伦斯S克雷曼.孙非人力资源管理--获取竞争优势的工具20034.斯帝芬P罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学20035.斯帝芬P罗宾斯.玛丽库尔特.孙健敏管理学20036.迈克尔A希特.吕巍战略管理-竞争与全球化20027.迪米特里斯伯特西马斯.李新中数据、模型与决策20048.史蒂文克尔.边婧薪酬与激励20059.王怀明.孙卫敏.王君南绩效管理200410.安德烈A德瓦尔.汪开虎绩效管理魔力200211.吴华.李志平.姜维齐破解中小企业管理能力提升大难题200612.戴维·D·杜波依斯.于广涛基于胜任力的人力资源管理200613.龙东飞戴明管理与企业实践200514.孙宗虎HRM职位工作手册200515.胡忠斌.安琳《积极发展寿险业以促进中国经济持续增长及社会和谐稳定》麦肯锡寿险市场白皮书16.王玺.辛枫冬企业绩效考核实务200417.DanielRllgen.ElaineDPulakos.张宏变革的绩效评估--员工安置、激励与发展200418.王长城薪酬案例诊断与推介200319.饶征.孙波以KPI为核心的绩效管理200320.武欣绩效管理实务手册200521.石金涛.程金林.郑兴山绩效管理的取向[期刊论文]-企业管理2004(6)22.赵国军.张和平.陶旭破解企业绩效管理中的8大难题200623.查看详情24.查看详情相似文献(3条)1.期刊论文张文言中资保险公司核心员工流失原因探析-中国集体经济2009,(3)文章以M中资保险公司为例,分析了M保险公司的核心员工流失现状,对其核心员工流失的原因进行了深入的探讨,并提出了相应的管理措施,以期对国内中资保险行业的核心员工管理有一定的借鉴意义.2.期刊论文杨熠关于国有企业员工实行动态管理的思考-云南师范大学学报(哲学社会科学版)2002,34(z1)随着中国加入WTO,市场竞争日趋激烈,国有企业传统的人事管理机制难以适应竞争的需要,必须按照建立现代企业制度的要求进行改革,在员工管理中积极引入竞争机制,实行动态管理.笔者以中国人保为例,从员工队伍现状及成因分析入手,提出竞争上岗、薪酬激励、教育培训、绩效考核等应对措施,旨在通过对员工实行动态管理,激发队伍活力,促进企业发展.3.期刊论文许惠龙.XUHui-long中国保险企业的组织文化特征研究-山西财经大学学报2008,30(3)文章运用企业文化竞争性价值框架(CVF)和组织文化评价量表(OCAI),通过对西南地区一家保险公司的问卷调查,经过实证分析得出,当前中国保险企业主导的组织文化类型为市场文化和层级文化,组织文化中的创新因素和人本因素非常弱.另外,文章还进一步从组织总体特征、领导风格、员工管理模式、企业凝聚力、战略重点和成功标准六个方面对样本企业的组织文化特征进行了深入剖析.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e0ec4d37-aede-4643-9547-9e3300a0964e下载时间：2010年11月19日