中国寿险保险公司的偿付能力研究

东华大学硕士学位论文中国寿险保险公司的偿付能力研究姓名：酒喜明申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：俞自由20040105中国寿险保险公司的偿付能力研究作者：酒喜明学位授予单位：东华大学参考文献(67条)1.李秀芳中国寿险业资产负债管理研究20022.曹青杨论经济环境对寿险业的影响2000(04)3.SwissReDevelopmentofinsolvenciesandtheimportanceofsecurityininsuranceindustry19954.肯尼斯·布莱克.哈罗德·斯基珀.洪志忠人寿保险19995.孙祁祥保险学19966.魏巧琴保险企业风险管理20027.傅安平保险公司偿付能力监管20018.亚当斯密.郭大力.王亚南国民财富的性质和原因的研究19749.同10.StuartWasonInternationalDevelopmentsinInsuranceSolvencyMeasures200111.SwissReTheperformanceoftheinsuranceindustryinintemationalcomparison:arisk-adjustedanalysis199512.SwissReSolvencyofNon.lifeInsuranceBalancingSecurityandProfitabilityExpectations200013.MarkJBrowne.JamesMCarson.RobertEHoytEconomicandMarketPredictorsofInsolvenciesintheInsuranceLifeInsuranceIndustry199714.TrieschmannJS.PinchesGEAMultivariateModelforPredictingFinanciallyDistressedP.LInsurers197315.AmbroseJM.SewardJABest'SRatings,FinancialRatiosandPriorProbabilitiesinInsolvencyPrediction198816.RanBarNiv.JamesBMcDonaldIdentifyingFinancialDistressintheInsuranceIndustry:ASynthesisofMethodologicalandEmpiricalIssues1992(04)17.JamesMCarson.RobertEHoytLifeInsurerFinancialDistress:ClassificationModelsandEmpiricalEvidence1995(04)18.MatinGraceIdentifyingTroubledLifeInsurers:AnAnalysisoftheNAICFASTSystem199819.StevenwPottierLifeInsurerFinancialDistress.Best'SRatingsandFinancialRatios1998(02)20.同21.RanBarNiv.RobertAHershbargerClassifyingFinancialDistressintheLifeInsuranceIndustry1990(01)22.JamesMCarson.RobertEHoytAnEmpiricalExaminationofSampleSelectionMethodsintheContextofLifeInsurerFinancialDistress2003(02)23.同24.江忠生.宋一乔现阶段我国保险业的经济分析2000(03)25.魏华林.李开斌中国保险产业政策研究200226.同27.王绪瑾论后起工业国和地区保险投资的演进及其启迪1999(03)28.孙祁祥.JohnMaxwell论寿险业投资的市场化运作--兼论中国监管者面临的两难选择[期刊论文]-经济研究1998(12)29.卓志保险监管的政治经济理论及其启示[期刊论文]-金融研究2001(5)30.OECDInsuranceregulationandsupervisioninOECDcountries,AsianeconomiesandCEECNIScountries199931.OECDSecretariatDevelopingLifeInsuranceintheEconomiesinTransition200132.彭雪梅论我国保险监管模式的选择方向[期刊论文]-金融研究2000(1)33.王建.马学平.陈杰论加强保险业偿付能力的监管1998(08)34.封进中国寿险经营的风险研究200235.粟芳中国非寿险保险公司的偿付能力研究200236.NationalAssociationofInsuranceCommissioners.NAICFinancialAnalysisSolvencyToolsInsuranceRegulatoryInformationSystem(IRIS)Life/HealthEdition200137.周伏平美国保险监督官协会的RBC管窥38.同39.戴稳胜.易丹辉欧美保险业偿付能力监管的比较研究[期刊论文]-中国人民大学学报2001(3)40.中华人民共和国保险法200041.中国保险监督委员会1999年保险规章制度汇编200042.中国保险监督管理委员会保险公司偿付能力额度及监管指标管理规定200343.同44.何晓群现代统计方法与应用199945.马庆国管理统计--数据获取、统计原理、SPSS工具与应用研究200246.粟芳我国保险公司偿付能力监管指标体系的设计2003(03)47.同48.ElizabethAMulligan.GeneStoneLomaAccountingandFinancialReportinginLifeandHealthInsuranceCompanies199749.MartinEGrace.ScottEHarrington.RobertWKleinRisk-BasedCapitalandSolvencyScreeninginProperty-LiabilityInsurance:HypothesesandEmpiricalTests1998(02)50.王绪瑾海外保险投资方式比较研究[期刊论文]-金融研究1998(5)51.胡东胜论保险投资证券化的发展趋势[期刊论文]-保险研究2000(9)52.刘妍芳寿险投资及其监管200153.同54.卓志人寿保险的经济分析引论200155.中国保险监督委员会2000年保险规章制度汇编200156.马明哲挑战竞争199957.同58.同59.夏有林企业债券市场的架构安排和制度刨新2001(09)60.刘静我国保险税赋和课征方法质疑[期刊论文]-税务与经济2000(5)61.裴光中国保险业监管研究199962.同63.卓志西方国家人寿保险监管制度的考察与比较[期刊论文]-中国保险管理干部学院学报2001(1)64.魏华林保险业的世贸规则及国际惯例200165.Lloyd'sAReviewbyU.S.StateInsuranceRegulators,ReportoftheExaminationTeamtotheSurplusLines(E)TaskForce199866.江先学如何实现偿付能力监管200267.刘莹偿付能力分析的精算工具--现金流量分析2000(04)相似文献(10条)1.学位论文李玫寿险代理人薪酬制度的探讨2009在我国保险业近十年来的蓬勃发展中，国内几十万保险代理人发挥了重要的作用，寿险代理人制度也因此成为了我国主流的保险营销制度。由于保险公司与寿险代理人的关系并非劳动关系，而是委托代理关系，寿险代理人并不被视为保险公司的正式员工，保险公司也不为其缴纳“三险一金”，导致寿险代理人对保险公司难以产生归属感；目前我国的寿险代理人收入制度以佣金制为主，即保险公司根据寿险代理人的营销业绩支付佣金：以上两点决定了寿险代理人关注的仅仅是个人收入的最大化，甚至不惜通过各种欺诈、短期行为获取最大的佣金收入。寿险代理人的这种不诚信行为显然不利于保险公司的长期发展，由于保险商品的无形性、可替代性、避害性以及非渴求性等特点，决定了保险公司销售的商品是一种承诺，保险营销是立足于长远利益的，因此保险公司更注重树立其良好的企业形象。寿险代理人和保险公司的不同考虑造成的短期利益和长期利益之间的矛盾，除了通过加强对寿险代理人的监管、改革和完善寿险代理人制度以及强化道德约束外，还可以通过佣金激励机制进行调节。本文首先介绍了激励的概念、作用及相关理论，薪酬激励虽然只是诸多激励方式之一，但其作用不可小窥。薪酬激励如果运用得当，可以取得事半功倍的效果。同时还对寿险代理人激励的相关研究进行了简单的阐述，包括保险营销及其特点、保险公司与保险代理人的管理关系以及寿险代理人薪酬相关知识及术语。其次，通过对保险公司经营成本及利润来源的分析，得出了保险公司关注的四个方面：降低成本、开拓新业务、提高续保率和树立良好的公司形象。而寿险代理人因其与保险公司的委托代理关系和收入制度，决定了其关注的仅仅是获得最大的佣金收入，寿险代理人通过努力拓展新业务，以此获取高额的首期佣金是其实现目标最便捷的方式。这就造成了保险公司与寿险代理人之间的三对矛盾：保险公司降低成本与寿险代理人增加佣金收入之间的矛盾；保险公司提高续保率与寿险代理人增加佣金收入之间的矛盾；保险公司树立良好的公司形象与寿险代理人增加佣金收入之间的矛盾。同时本文通过对保险公司与寿险代理人两者的博弈分析，得出了寿险代理人违规成本太低，易给保险公司造成风险的结论。第三，以国内一家保险公司为例，详细介绍了我国寿险代理人的晋升体系和薪酬构成情况。本文选取的这家保险公司的寿险代理人分为五个等级，分别是寿险顾问、首席寿险规划师、业务经理、分处经理和营业处经理。寿险代理人的薪酬根据级别不同，分别由新代理人培训津贴、长期服务奖金、业绩奖金、年度奖金、推荐奖金、顶级俱乐部会员津贴、晋升津贴和职务补助等组成。并通过对不同级别代理人薪酬构成进行比较和分析，了解了不同级别寿险代理人薪酬设计不同的目的。目前国内各家保险公司寿险代理人的晋升模式和薪酬体系均大同小异，总体上差别不大，这种模式的优点主要体现在三个方面：一是有利于保险公司降低保险成本，提高经济效益；二是不同职能代理人薪酬制度不同，针对性较强；三是有利于调动寿险代理人开拓新业务的积极性。其缺点主要有三点：一是寿险代理人定位模糊，对保险公司难以产生归属感：二是寿险代理人的激励和约束机制不够合理，诱发道德风险；三是促使寿险代理人的短期行为。最后，本文针对我国保险业的现状，提出了七点建议：一是改革现行佣金制度；二是提高代理人的违规成本；三是消除现行寿险代理人薪酬制度中的不合理现象；四是建立新型的寿险代理人体制；五是引入企业年金；六是形成销售+售后服务团队；七是薪酬体系的调整。2.期刊论文孙晶.SUNJing基于定量指标体系的我国非寿险保险公司核心竞争力研究模型-湖北财经高等专科学校学报2008,20(1)我国保险市场正逐步开放,面对资本雄厚、技术先进和经验丰富的外资保险公司,我国非寿险保险公司惟有培养出自己的核心竞争力,才能在激烈的市场竞争中生存与发展.国内非寿险保险公司长期以来习惯于粗放式经营,对什么是核心竞争力、如何科学地评价核心竞争力,并进而提升核心竞争力都不甚了解.本文试图结合我国非寿险保险业的特点来阐述核心竞争力的内涵、构建相应的评价指标体系,从而有效地提升非寿险公司的核心竞争力.3.学位论文景丽英中国非寿险保险公司竞争能力研究2006从中国入世四年多时间保险市场的发展上看，外资保险机构给中国保险企业带来的威胁并没有像入世前人们所担心的那样严重，尽管外资保险公司凭借其先进的产品、优质的服务分享了一部分中国保险市场份额，但短时期内不足以构成对中资保险公司的威胁。不过，从长