民主生活会情况通报

党组民主生活会情况通报根据保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排和要求，*********党组于2008年5月19日下午召开了专题民主生活会。会议由局党组书记主持，党组成员和支部委员参加了会议。*********委督导组的负责同志到会进行了指导。现将具体情况通报报如下：一、精心准备，为高质量开好民主生活会打牢基础按照中央、省委、州委和*********委的要求，*********局党组自2月21日召开全局动员大会并启动教育活动以来，在*********委督导组的精心指导下，严格按照开展先进性教育活动《实施方案》及《日程安排》，坚持领导带头、坚持开门搞教育、坚持边学边改，认真落实“七个一”的学习要求，扎实认真开展大讨论和“回头看”。党组成员和支部委员联系个人思想、工作、作风实际，认真学习规定篇目和中央、省委、州委和*********委领导的讲话，认真做好读书笔记和撰写心得体会，并专门进行了交流发言。保证了学习时间，学习质量和学习效果。经请示督导组和*********保持共产党员先进性教育办公室批准，于4月12日转入分析评议阶段。转段后，局党组及时公布了教育活动热线电话，在局机关显目位置设置了意见箱，向各相关部门、*********业主、*********户、乡镇*********等发放征求意见表，召开了征求意见座谈会，并深入基层走访了部分群众，共征求到对班子的肯定意见＊＊条，批评意见建议＊＊条。对班子成员个人的批评意见建议＊＊条。在广泛征求意见的基础上，党组成员本着坦诚相见、互相帮助的态度，进行了深入广泛的交心谈心。结合征求到的意见和交心谈心情况，局党组和党组成员进行了深刻反思，从思想根源上查找出了存在的突出问题，认真撰写了民主生活会发言材料，为高质量开好民主生活会打下了坚实的思想基础和组织基础。二、发扬党内民主，认真开展批评与自我批评（一）民主生活会的基本情况在专题民主生活会上，局党组书记首先代表党组从思想政治、工作作风和廉政建设等方面存在的突出问题进行了认真查摆和深刻分析。局党组和支部成员围绕会议主题，提出对党组班子的批评意见和建设。随后，各位班子成员认真深刻地总结和分析自己在思想、工作、作风以及廉洁自律等方面情况，找出存在的突出问题和在发挥先锋模范作用方面的主要差距。再由其他班子成员提出批评意见和建议。班子和支部成员批评重点突出，解决问题明确，针对性较强，通过批评与自我批评，真正做到了实事求是、开诚布公，进一步增强了党组和支部成员的大局意识、团结意识、民主集中和法制意识，真正解决好领导班子在思想和工作作风等方面存在的突出问题，统一了思想、提高了认识，消除了隔阂，增强了团结，坚定了为我*********经济建设服好服务的信心和决心，使班子和支部的凝聚力和战斗力得到增强，达到了预期的目的。（二）党组查找出的突出问题1、自觉学习并运用理论指导实践不够。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。2、领导班子建设存在薄弱环节一是整体合力发挥不够。其主要表现是：在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺；在有些工作中分工协作不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性。同时班子的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。二是求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，上下一般粗。在个别决策实施过程中，忽视了本地的实际情况，认真领会和运用“三个有利于”上还存在不足，致使在改革中思想有些保守。三是工作作风不深入。领导班子深入基层和股室指导落实不够。四是抓机关建设不够有力。突出表现在机关作风不实的问题仍然存在，部分机关干部自身定位不准，对基层居高临下指挥多，指导和服务少；提原则要求多，具体跟踪帮助少。有时对基层提出的问题和请示的问题答复不够及时。有些工作不注意考虑基层承受能力和素质现状，制定标准又不符合基层实际，使得基层只能为了达标而用形式主义和表面文章掩盖存在的问题。另外，目前*********局股室的设置和人员编制还存在不够科学和合理因素，有待于进一步研究完善。3、开拓创新的意识与形势发展的要求有差距自机构合并以来，我们经历了机构改革、*********体制改革等，但是回过头来看，我们在改革上开拓创新的意识以及创造性上还有差距。改革初期力度很大，但随着改革的深化，一些深层次的问题逐步暴露出来，有些制定好的制度没有贯彻下去，落实不够。虽然也出去学习考察了一些比较好的做法，但结合自身实际改进不够，自觉不自觉地形成了一种“守摊子”的观念。4、干部队伍建设抓的不够一是思想政治工作比较薄弱。突出表现在干部问题上重提拔、轻管理，重使用、轻培养。同时，对老干部只注意物质、生活、待遇上的关心，对组织生活和政治学习组织不多。二是廉洁自律上有差距。近年来，我们在廉政制度建设上投入较大，象刹吃喝风、礼品登记、重大事项申报等，都有相应制度，但执行起来往往打了折扣。公款吃喝问题屡禁不止。从党组本身来说存在接受超标准接待问题。制度建设仍需进一步完善，如对一些关键岗位缺乏有效监督制约，在一些具体问题上重视程度不够，如对机关车辆管理不够严，还存在公车私用问题。三是干部人事制度改革有待完善。在实际工作中，人事制度改革的具体方法还不完善，充分发挥各个层次人员的积极性不够，对不同年龄、不同学历层次的人员差别考虑不够，特别是在德、能、勤、绩的全面考察的准确性不是很全面，在一定程度上制约了干部积极性的发挥。（三）今后努力的方向一是树立正确学风，加强理论学习。今后，我们要大兴学以致用之风，在坚持和完善学习制度的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业业地做好工作，诚心诚意地为人民服务，进一步端正学风，在全系统形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。三是健全和完善监督机制。要标本兼治，从源头上增强党员干部的拒腐防变能力，将外部监督与内部制约相结合，从广大干部反映的突出问题抓起，既要处理腐败，又要严肃处理官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理上进行综合治理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。四是加强思想政治工作，努力提高干部的综合素质。要进步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，认真落实“三个代表”重要思想，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来。五是深入调查研究，转变领导作风。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，使*********局领导班子形成一个求真务实、开拓创新的坚强集体。这次民主生活会，是我局近年来召开的质量较高，效果明显的一次民主生活会，班子成员在会上勇于拿起批评与自我批评的思想武器，会议始终在“批评——团结——批评”的气氛中进行，圆满完成了会议的各项任务，得到了*********委督导组的充分肯定。在今后的工作中，我们将继续深入解决好班子和支部在党性、党风和工作上存在的问题，进一步提高班子和支部的凝聚力，充分发挥战斗堡垒作用，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，带领全局干部职工把*********管理事业做好，让党放心，让人民群众满意