汉中市救助管理站精神文明建设考核细则

汉中市救助管理站精神文明建设考核细则第一章总则第一条、为加强我站精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映我站精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施我站《职工绩效考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高全站职工做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条、开展精神文明建设工作考核，主要是检验站职工思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验各科室是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握职工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人本，融入救助管理工作的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。第二章精神文明建设考核的前提条件第四条、精神文明建设考核的前提条件是：1、科室团结协作、坚强有力，没有受到党纪、政纪、法纪处分的。2、科室能完成安全、工作、责任制各项目，未发生重大人身伤亡事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。3、科室完成年度工作责任制目标，未发生一票否决的重大问题。4、未发生违反计划生育等基本国策的问题。第三章精神文明建设考核方法第五条、精神文明建设考评按照我站精神文明建设考核办法进行。精神文明建设考核标准共分四大项，分值为50分，一、三项各为15分，二、四项各为10分。第六条、精神文明建设考核，与我站目标责任制考核同步进行、同步奖惩，按标准考核实际得分，多得多奖，同时兑现。第七条、为鼓励全站职工思想政治工作的不断深入和创新，在考评的基础上评选优秀个人和先进个人，并给予一定物质和精神奖励。第八条、由站党支部组织相关科室成立精神文明建设考核组，对全站职工进行考核；对发生否决条件的科室人员，只记考核得分，不参加先进个人和优秀个人的评选。凡考核得分在45分及以上的个人，才可参加先进个人和优秀个人的评选。第四章精神文明建设考核的管理第九条、站精神文明建设考核工作，在站党支部领导下进行，并成立精神文明建设考核领导小组，领导小组由站党支部书记和站领导及有关部科室负责人组成。组长：冯斌（党支部书记、工会主席）副组长：赵志军（站长）林运健（副站长）李磊（未保中心副主任、办公室主任）成员：高薪翔（办公室副主任）卢海蓉（财务科副科长）张喻（救助管理科副科长）程龙（综合科副科长）第十条、站精神文明建设考核领导小组下设办公室，设在站党支部，主要负责精神文明建设考核的日常管理工作。第五章附则第十一条、本细则及考核标准由站党支部编写，自颁发之日起执行。第十二条、本细则及考核由站党支部负责牵头组织实施及解释。二零一三年四月五日