供应链绩效评价体系研究(1)

供应链绩效评价体系研究作者：金宇明学位授予单位：长安大学相似文献(10条)1.学位论文叶茂层次分析法在医院临床科室综合绩效评价中的应用和评价2004本研究旨在通过层次分析法在上海某综合性医院临床科室综合绩效评价中的实际应用以及与其它方法的比较，尝试建立临床科室综合绩效评价的指标体系，分析影响综合绩效的因素，提出提高临床科室工作绩效的建议和对策。本研究通过现场调查获得了2003年某医院22个临床科室医疗、科研、资源配置以及经济现状；应用文献评阅法、专家咨询法和层次分析法建立了临床科室综合绩效评价指标的阶梯层次结构并确定了各指标的权重系数；在应用平均极值法对原始指标值进行归一化处理的基础上，用层次分析法计算出临床科室的综合绩效指数。本研究还将层次分析法与另外两种综合评价方法(加权秩和比法和Topsis法)对相同临床科室综合绩效评价的结果进行了比较分析。　　通过研究表明，层次分析法作为一种定性与定量分析相结合的多因素决策技术，可以用于评价医院临床科室综合绩效。与加权秩和比法和Topsis法相比，不仅评价结果具有一致性，而且层次分析法既能科学判断指标权重的大小，又能充分运用原始数据差异，因此具有综合性、灵活性和简洁性等优点，可以成为医院管理者提高科学管理水平的有效工具。2.期刊论文彭国甫.綦小广.PENGGuo-fu.QIXiao-guang基于层次分析法的政府绩效评价不同主体的权重研究-湘潭大学自然科学学报2008,30(3)政府绩效评价的评价主体对政府绩效评价有着极其重要的影响.学界对政府绩效评价主体进行了有益的探索,但却忽视了对评价主体权重的研究.该文用层次分析法对政府绩效评价不同主体权重进行确定,并对权重排序进行科学分析,在此基础上提出相关的政策建议.3.期刊论文贺峰基于层次分析法对高校体育教师绩效评价指标权重的研究-安徽体育科技2010,31(1)高校体育教师绩效改革对于充分调动教师的工作积极性、保证教学训练和高等学校的长期稳定发展有着十分重要的意义.构建了一个完整的高校教师绩效评价系统,设计了一套高校教师绩效考核指标,并确定了各指标的权重,能直接关系到最大限度的调动教师的体育教学工作积极性,体育教师绩效考核评价指标的权重设置,对高校体育教师实施绩效评价指标的量化以及管理提供了科学依据.4.学位论文殷海琦财政科技支出绩效评价的指标体系研究——以Z市项目为例2009自18世纪工业革命以来，人类社会用了200多年创造出的物质财富超过了之前2000多年的封建社会生产力的总和。科学技术的蓬勃发展，起着至关重要的作用，科学技术被认为是推动现代生产力发展的重要因素和重要力量。时至今日，科学技术成为了生产力发展和经济增长的第一要素。科学技术带来的成果具有外部性，不但能创造经济价值，更有很大的正外部性，能够造福全社会，给人们的生活带来便利。根据公共产品的两个标准——非排他性和非竞争性，应把科学技术定义为准公共产品，应由政府与市场共同提供。这也为财政资金投入科技领域找到了理论依据。近年来，我国实施“科教兴国”的战略，努力建设“创新型国家”，财政对于科技的投入逐年上升。财政科技投入成了保障科技水平的先决条件，中国财政每年投入大量资金直接资助或间接引导相关科技项目的开展。然而财政资金是有限的，如何分配这些资金成了非常现实的问题。除了事前评估，对财政科技投入产出绩效评价的研究成为了一个值得关注和探索的问题。绩效评价之于我国预算改革和预算改革之于我国整体改革进一步深化的重要性是显而易见的，这是我国提高财政科技资金使用效益的关键举措之一。产学研是典型的由政府和企业共同提供资金的应用性科技研究，也是国家最鼓励的，强调的是科技成果的转化，是连接高校知识高地与企业实业技术应用的桥梁，直接影响到社会经济的发展。本文主要以财政应用性科技支出为切入点，进而关注绩效评价的指标体系。指标体系是绩效评价的关键，直接关乎绩效评价的科学性、客观性、公正性，反过来又能指导财政科技支出的拨付情况。本文通过参与的《Z市2006年度产学研项目财政支出绩效评价》为实证研究，详述财政科技支出绩效评价指标体系的应用，最后用AHP(层次分析法)试图对此指标体系进行微观层面的优化，使各指标权数得以精确量化，得出更一般性的结论。文章最后建议应建立弹性绩效评价指标体系，例如针对一个财政科技支出绩效评价项目，可以首先使用已有的固定的模板，然后随机的交由专家进行打分，进行首轮的宏观上的筛选；再可以使用AHP层次分析法对于经过专家打分确认的权重进行量化，最终得到适用于此项目的一套指标体系。使用此体系得出的绩效评价结果反过来又能对下期的财政拨付起到引导的作用，使稀缺的财政科技支出应用到最有效、最能出成果的项目中去，有利于创新型经济的发展，实现中华民族的伟大复兴。5.期刊论文赵达薇.连维.ZHAODa-wei.LIANWei基于层次分析法的网络营销绩效评价-科技与管理2010,12(1)随着互联网的飞速发展,网络营销这种建立在互联网上的新型营销模式应运而生,然而企业应如何对网络营销进行绩效评价,以期达到完善企业营销活动的目的.根据层次分析法的基本原理,综合考虑了影响企业网络营销绩效的重要指标,构建了网络营销绩效评价的指标体系,并运用上述指标对两家企业进行实证分析,客观的评价了各指标对企业网络营销绩效的影响程度,为企业网络营销活动的开展提供科学的决策依据.6.学位论文徐沉企业绩效评价中的非财务指标研究——以房地产开发企业为例2008企业绩效评价就是按照企业目标设计相应的评价指标体系，根据特定的评价标准，采用特定的评价方法，对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。企业绩效评价是每一个企业必须认真面对的问题，有效的绩效评价系统对企业的持续发展和提升企业价值有着重要的意义。追溯企业制度的产生和发展，企业绩效评价也经历了成本评价、财务评价、综合评价等阶段。时至今日，在前人的不断努力下，绩效评价研究领域掀起了一轮又一轮的高潮，新的研究成果不断涌现。可见，由于企业绩效评价的巨大现实意义，它已经成为理论界研究的焦点问题。非财务指标是绩效评价体系的重要组成部分，虽然其应用到绩效评价中只是近二十年来的事情，但作用越来越大，日益得到人们的关注，对它的研究也日益增多。许多学者都敏锐地意识到非财务指标的引入拓宽了绩效评价的范围，发展了绩效评价的方法，也是绩效评价未来发展的重要方向。当然，要实现财务指标与非财务指标的完全结合，充分发挥非财务指标的作用，还有许多基础理论需要研究。本文认为，将非财务指标纳入绩效评价体系，首先要选择合适的指标，构建完善的指标体系。当然，根据权变理论，普遍适用的指标体系是不存在的，我们所讲完善的指标体系，是指在特定环境下能充分体现评价主体的评价目标，真实反映评价对象的指标体系，而不是适合所有企业的指标体系。完整的绩效评价系统，包括评价主体、评价目标、评价客体、评价指标、评价标准、评价方法、评价报告等要素，每一个部分都有很多许多问题要解决。本文即是主要针对非财务指标的提炼与处理的一个尝试性研究。在系统总结前人研究成果和相关理论的基础上，我们尝试以战略管理理论、利益相关者、系统理论的基本思想为指导，从内部运营、员工学习与成长、供应商和顾客四个维度提炼房地产开发企业的非财务指标体系。在每个维度的具体评价指标的构建上，我们一方面比较系统地对现有研究进行梳理，提炼出学者们普遍认同、在文献中出现频率较高的一些指标；另一方面，我们通过分析房地产行业与房地产开发企业的特点，总结影响房地产开发企业绩效的关键成功因素。然后，提出了层次分析法和模糊评价法相结合的方法进行综合评价，并以国内两家知名房地产开发企业为例进行案例分析，说明了综合评价的过程。结果表明，对两家公司的评价反映了二者在行业中的相应地位，反映了二者在各个维度上绩效的差异，与二者在财务绩效上的表现是相符的，证明了非财务绩效与财务绩效之间存在的紧密内在关系。7.学位论文刘苹湖北省交通部门预算及其绩效评价2007随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和不断完替，建立现代公共财政制度是一个必然的发展趋势。要建立现代公共财政制度就必须要对预算制度进革，改革的基本方向是在公共财政理论的指导下，编制部门预算。部门预算不仅是预算编制方法和手段的改进，甚至也不仅是沿用多年的传统预算方法从观念到内容的根本改变，而且是对我国市场经济整体构架和公共财政框架，以及政府行为的约束、监督与规范产生根本影响的革命性举措。由于交通部门在国民经济与社会发展中的重要地位和目前发展所面临的有关经费问题，其部门预算改革显得更为重要。交通事业单位从2000年起开始进行部门预算的编制，而国内在预算方面的研究大多侧重于如何进行部门预算改革，而对于预算绩效评价具有很强的现实性和紧迫性，建立科学的预算绩效体系既有外在基础，也有内在要求，交通事业单位也急需一套科学的预算绩效评价体系，对财政投入的成本和产生的效果进行科学的衡量和比较。本文采用规范和实证研究的方法，以湖北省交通部门为对象，运用部门预算和绩效评价的相关理论，对湖北省交通部门预算绩效建立了绩效评价体系，并采用层次分析法(AHP法)来予以评价。文章分为六个部分：第1章导论，主要介绍了选题研究目的与意义，国内外相关研究综述，本文研究的问题、思路和方法概述；第2章相关理论，了解部门预算相关理论、绩效评价的一般理论等；第3章介绍了外国实行部门预算制度的经验借鉴；第4章阐述湖北省交通部门预算存在的问题；第5章对湖北省交通部门预算综合绩效评价，主要建立评价模型，然后运用层次分析法来进行指标权重的设计；第六章得出结论，并对未来湖北省交通部门预算绩效评价做出展望。8.期刊论文谭志文.TANZhi-wen基于层次分析法的平衡计分卡的公司绩效评价-常州工学院学报2007,20(4)经过实证证明:基于层次分析法的平衡计分卡的绩效评价,克服了传统绩效评价方法的缺陷,解决了各绩效测评指标的权重确定问题,是有效的管理工具.在实施基于层次分析法的平衡计分卡的绩效评价时,必须注意要有高级领导层的积极参与和支持,指定目标和衡量指标设计的基本原则;建立与实际相符合的平衡计分卡.9.学位论文张卉中国西部地区退耕还林政策绩效评价与制度创新2009退耕还林政策自1999年在西部地区的四川、甘肃、陕西三省试点，2002年全面实施以来取得了显著成效，该项政策对深入推进西部大开发、改善环境、增加投资、扩大消费、促进西部地区经济的持续发展和社会的全面进步起到了重要作用。但是在广大的西部地区，巩固退耕还林成果、解决退耕农户长远生计问题的任务依然十分艰巨。西部退耕还林工程区生态环境虽有局部改善，但仍十分脆弱，稳定性还比较差；退耕还林工程营造的林木大多还处在未成林或幼林阶段，短期内难有经济效益；退耕农户大多还缺乏增收的门路，解决长远生计问题的长效机制尚未建立。针对西部地区退耕还林政策实施过程中的诸多问题，在其成果巩固阶段，本文试图将规范研究与实证研究、定性分析和定量分析结合，将区域经济学、生态经济学和制度经济学的基本原理与西部地区的退耕还林实践有机结合，通过田野调查法、层次分析法、成本-收益法、影子价格法等具体方法对退耕还林的政策绩效做以评价，在此基础上，对关乎工程成败的核心制度-生态补偿制度进行设计和创新，提出市场化的补偿模式构想。本文的主要内容由六个部分组成。导论部分主要介绍研究背景与选题意义、国内外研究状况、以及本文的主要内容和创新点。第一章的内容为制度设计与西部地区的生态环境，分别考察了农村土地制度变迁对西部地区生态环境的影响、生态补偿政策对西部地区生态环境的影响以及退耕还林政策对西部地区生态环境的影响。该章旨在说明生态环境的恶化或改善与制度设计之间存在密切关系，并从整体上交代了本文的写作目的与主题。第二章从经济学的角度对退耕还林中涉及到的：相关主体的目标和利益、主体间的博弈行为、生态补偿、产权制度安排等问题加以分析，为后续章节的研究提供了理论基础。第三章介绍了西部地区的经济社会生态概况、退耕还林工程对西部地区可持续发展的意义以及退耕还林工作在西部十二省区的进展情况，