村镇规划建设管理办公室绩效考核激励机制试行办法

村镇规划建设管理办公室绩效考核激励机制试行办法第一章总则第一条为了加强村镇规划建设管理工作，经研究决定特制订本考核机制。第二章考核范围第二条办公室全体工作人员均需考核，适用本办法。第三章考核原则第三条坚持公开、公正、公平为主的原则。1.公开。即通过考核，全面评价工作人员的各项工作表现，使工作人员了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。2.公正，公平。在考核形式上，办公室月度考核与市季（年）度考核相结合，以“业务为主，量化考核”为原则，既体现了工作成果的重要性，又体现了过程控制管理和细节把握的重要性。第四条以岗位职责和目标责任制为主要依据，将村镇规划建设管理办公室全年工作计划分解城建、城管、城投、环卫各口，村镇规划建设管理办公室的工作计划，结合重要临时任务，为考评提供准确、可靠、科学的目标体系，定性与定量考核相结合。第四章考核目的第五条考核目的：奖励先进、鞭策后进：获得确定绩效工资，奖金年终分配的依据，重点在工作成绩（绩效）考核。第五章考核时间第六条村镇规划建设管理办公室定期考核，分为月度、季度、年度、考核。第七条村镇规划建设管理办公室为特别事件（市局月、季、年检查迎检和申报项目等）可以举行不定期专项考核。第八章考核结果及效力第十五条考核结果一般情况要向本人公开，并留存于工作人员档案。第十六条考核结果具有的效力：1.与工作人员绩效工资和奖金挂钩；2.与福利等待遇相关；3.决定对工作人员的奖励与惩罚；4.决定对工作人员的解聘。第九章附则第十七条考核结果的执行办法：1、月度考核与月度工资：(1)工作人员月度工资总额的构成：基本工资和绩效工资，除工作人员因病、事假及旷工外，要扣出工作人员相应的岗位和绩效工资外，对工作人员的月度考核主要表现在对工作人员当月业务与绩效工资的数额增减的认定上。(2)月度绩效工资发放标准为以下四级：90分以上（含90分）为A级，发放全额绩效工资；89分—75分为B级，扣绩效工资10%；74分—60分为C级，扣绩效工资20%；50分以下为D级，扣绩效工资50%—100%。同时月考核也应结合工作人员在本月对村镇规划建设管理办公室有突出贡献及优异表现给予在绩效工资上的加分奖励。月度考核的结果以月度绩效考评表的形式具体体现，是工作人员月度工资发放的依据。2、年度考核与年度奖励：(1)所属工作人员的年度考核应与办公室全年目标责任的管理方案及工作计划的实施情况与全年每月平均考核成绩相结合，最后形成办公室及所属工作人员年终考核评定的依据。(2)年度考核的结果是工作人员年度发放的依据，并以年度考核表的形式具体体现。第十八条工作职责：（附个人分工）一、城建口工作职责（共10项，每项10分）1、贯彻和执行国家及地方有关法律法规；2、负责组织镇域规划编制工作并监督实施；3、负责申报镇域建设项目及居民建房的规划建设手续并按要求监管；4、负责两违巡查拆除；5、负责调查和处理群众来信来访事宜；6、负责建筑市场安全生产监管秩序的管理；7、负责镇域市政公用设施建设的维护和管理；8、负责危房改造项目宜居村庄项目等申报管理；9、完成镇党委、政府交办的其他工作任务。10、严格执行考勤机制，迟到早退每一次扣1分，旷工扣2分。二、城管口工作职责（共10项，每项10分）1、负责虬川大道花坛、花草管理；2、负责阻止人行道堆放物品、商品及其他杂物；3、负责人行道拉石板等市政设施维护管理；4、负责管理车辆线内停靠，维护交通正常秩序；5、负责管理责任地段内乱贴小广告等乱涂乱划行为；6、收费组按月、季完成收费任务；7、负责管理责任地段内小商小贩违规买卖等行为；8、负责管理人行道两旁晾晒衣物被褥等行为；9、负责管理未经城建部门批准违规违章违法乱搭乱建行为；10、严禁上班期间串岗离岗，每发现一次扣2分；三、环卫口工作职责一、上岗考勤制度（30分，每分值10元）根据工作需要全体工作人员按照办公室规定各领其职、各负其责，除国家规定的节假日、双休日，另经领导决定同意倒休的前期下，必须做到满勤工作，有事请假报批。未经领导同意私自休息的按旷工记载并处本人日工资的三被处罚，扣除绩效工资10分，除病事假报批外（病假累计不得超过每月15天，事假累计不得超过每月3天），月满勤累计差1天扣1分，上下班按指纹，如中途脱岗不在本职工作范围内的，每次扣10分，扣完为止。二、管理工作制度（40分，每分值10元）各领其职、各负其责，巡查发现问题未及时督促整改的扣10分；未坚持做好巡查日志、村湾卫生状况综合评定材料，群众反馈情况资料的扣10分；未督促垃圾及时转运，积存多量垃圾影响村民生活生产环境的扣10分；在巡查工作期间如发现酗酒，抹牌赌博等不良行为而影响工作的扣10分。三、成绩考核制度（30分，每分值10元）每月、每季、年终全年考核资料经市局审查不合格扣分值的扣10分；月、季度、全年考核在全市排名靠后五名的乡镇统一扣10分；在全镇月、季度、全年检查考核排名在后五名的村扣包片巡查责任人10分；资料未完成好的扣资料员10分。第十九条本办法由金牛镇村镇规划建设管理办公室解释、补充，经村镇规划建设管理办公室通过后颁布生效。金牛镇村镇规划建设管理办公室2015年6月8日