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岗位名称任职资格职责范围所属部门品质部直接上司品质组长直接下属无发展方向品质组长岗位代理品质组长/IPQC所属部门品质部直接上司品质组长直接下属无发展方向品质组长岗位代理品质组长/IQC所属部门品质部直接上司品质组长直接下属无发展方向品质组长岗位代理品质组长/IPQC1.每天上下班前对自己工作区域进行5S.2.每天上班第一时间需把所负责的产线前一天巡检报表和记录有制程异常问题点报表上交IPQC组长。3.依据《生产工艺流程图》.《控制计划》.《成品力矩对应表》《生产订单》及生产线上各工序的SOP对各工序进行一一核对,并对需量测和有参数的工序的数据如实记录在巡检报表上3.负责生产线下线的产品做巡检并记录报表,频率为2H/次巡回检验,随机抽检数量为10pcs。4.当发现不良,须及时反馈产线管理及技术员调机改善处理.严重不良须给现场理管或技术员签名确认,并跟进改善时间及处理效果。且在报表上注明。5.对自己负责管理的仪器进行日常的点检验维护,保养工作。6.完成上司交代的合理工作。1.每天上下班前对自己工作区域进行5S.2.根据每天生产计划进行当日来料检验工作任务,急单优先处理。3.上班前做好仪器点检工作,对自己负责管理的仪器进行日常的维护,保养工作。4.依据《检验标准书》参照图纸,《仪器安全操作规范》按抽样计划对来料零件进行抽检.需送检测试中心来料进行申请单填写并追踪结果把量测数字或结果记录在《进料检验记录表》上.5.在检验过程中,发现其中不良时需数据记录于《《进料检验记录表》上,按照《不合格管理程序》处理,根据处理结果对来料进行审单或退货处理,并打印和粘贴相应的标签标识7.对库存超期零部件根据PMC的指令重检,并做记录,不良时在重检标签上写上NG并把不良项目填写上,在统一在重检清单记录上回复结果,按照《不合格管理程序》处理8.完成上司交代的合理工作1.每天上下班前对所负责的工作区域进行5S.2.每天对自己负责管理的仪器进行日常的点检验维护,保养工作。3.对生产线送检的首件按顺序,依照《成品检验规范》《成品图纸》《客户特殊要求》对产品进行确认,测试。首件确认不良时,需及时与产线拉长及时反馈并将不良产品退回产线处理,并将不良项目记录在试样检查记录表及首件不良登记表上,并开出异常处理单向生产部提出改善。4.对当天送检的首件及时处理5.完成上司交代的合理工作。.性别:男女不限年龄:18-30岁2.初中及以上学历。3.1年以上同等职位工作经验,工作细心认真负责。4.视力正常,有电子产品检验工作经验,熟电性仪器的操作。5.具良好的团队精神,能够承受一定的工作压力,责任心强,服从安排职位权限:有权要求装配部针对不合格批次返工及分析改善1.性别:男女不限年龄:18-30岁2.初中及以上学历。3.1年以上同等职位工作经验,工作细心认真负责。4.视力正常,有电子产品检验工作经验,熟电性仪器的操作。5.具良好的团队精神,能够承受一定的工作压力,责任心强,服从安排。职位权限:有权要求供应商对不合格批次返工及分析改善1.性别:男女不限年龄:18-30岁2.初中及以上学历。3.1年以上同等职位工作经验,工作细心认真负责。4.视力正常,有电子产品检验工作经验,熟电性仪器的操作。5.具良好的团队精神,能够承受一定的工作压力,责任心强,服从安排。二、职责范围:有权要求装配部针对不合格批次返工及分析改善IPQC巡检IQCIPQC首检品质部岗位职责基本信息所属部门品质部直接上司品质组长直接下属无发展方向品质组长岗位代理品质组长/OQC所属部门品质部直接上司测量工程师直接下属无发展方向测量工程师岗位代理测量工程师/测量员所属部门品质部直接上司测量工程师直接下属无发展方向测量技术员岗位代理测量工程师/测量员/测量技术员所属部门品质部直接上司品质副主管/主管直接下属OQC/IQC/IPQC发展方向品质副主管/主管岗位代理品质副主管/主管1.每天上下班前对自己工作区域进行5S.2.根据PMC出货计划完成当日出货检验工作任务,急单优先处理。3.上班前做好仪器点检工作,对自己负责管理的仪器进行日常的维护,保养工作。4.依据生产订单首件报告成品检验规范产品力矩对应表及客户特殊要求按抽样计划对产线送检产品进行抽检并将量测数字记录在《部成品检验报表》上.5.当发现不良,及时反馈组长,并直接与生产线拉长或以上人员现场确认不良品,不良确认属实后做好记号彻底隔离,按照《不合格管理程序》处理。并开出品质异常处理单,并跟踪改善效果.对返工过的产品进行二次检验.6.对检验OK的产品盖上PASS章,并监督将产品按包装要求和客户特殊要求进行包装,7.针对客户投诉的不良履历表,检验时须重点跟进管控。8.根据出货计划对库存超期成品重检出货,并做记录,不良贴上红标签隔离并开出《品质异常处理单》,按《不合格管理程序》处理。9.完成上司交代的合理工作1.负责样品/模具镶件修正后尺寸复测确认.2.负责仪器的日常点检与维护及异常状况的处理.3.负责协助测量工程师对测试中心的仪器管理实施.4.负责对产品(半成品/成品/开发新品等)按规格书进行可靠性测试与验证.(寿命,高/低温,冷热冲击,硬度,ROHS,膜厚等操作),并完成可靠性测试报告的电子档填写与存档发布。5.根据仪器校验计划对仪器进行内部校准。1.测量员负责样品/模具镶件及样品修正后尺寸的确认测量与报表记录.并对所送检样品做相应接收及领取登记.2.负责仪器的日常点检与维护及异常状况的报告.3.负责协助测量技术员对测试中心的管理实施.4.测试员负责对产品(半成品/成品/开发新品等)按规格书进行可靠性测试与验证.(寿命,高/低温,冷热冲击,硬度,ROHS,膜厚等操作),并完成可靠性测试报告的电子档填写与存档发布。5.对所用仪器的日常维护保养及点检.有异常时写维修单及时提报设备组处理或报仪器购买负责人联络供应商处理.1.负责对IQC/IPQC/FQC/OQC日常工作的监督和检查,对QC提出的不良产品作判定。2.根据PMC生产/出货计划跟进当日生产/出货及异常跟进3.完成当日报表的整理,ERP入库,人员考勤登记.文件/样品签收及登记归档。4.定期对客户要求及产品特殊规格进行收集整理,并及时传达跟进。5.按客户要求设制相应标签模版,每月15号前将本组次月所需日常用品提报文员处请购。6.负责新进人员的岗前培训及培训效果确认,并建立本组人事档案.如实填写人员考核表.7.主导当日成品出货区工作任务的达成,协助主管完成品质部文件/流程的修改及制订。8.品质部QC报表的审核与确认。9.完成上司交代的其他工作1.性别:男女不限年龄:18-30岁2.初中及以上学历。3.1年以上同等职位工作经验,工作细心认真负责。4.视力正常,有电子产品检验工作经验,熟电性仪器的操作。5.具良好的团队精神,能够承受一定的工作压力,责任心强,服从安排。职位权限:有权要求装配部针对不合格批次返工1.性别男女不限25~35岁2.高中及以上学历,2年以上测量技术员的工作经验。3.熟悉长度测量仪、RHOS环保测试仪、安规测试设备操作,能识较复杂的图纸,沟通能力强,具良好团队精神,能承受一定的工作压力,学习力强4、熟悉量检具的使用和校验,有仪器校验证书优先考虑。5、熟悉质量工具,如SPC、QC7大手法职位权限:1.性别男女不限18~30岁2.高中及以上学历,机械,电子,品质管理或与企业管理相关专业。3.熟悉长度测量仪RHOS环保测试仪,安规测试设备操作,能识较简单的图纸,具良好团队精神,能承受一定的工作压力,学习力强。4.品质管理1年以上经验,职位权限:1.性别男女不限18-35岁2.高中及以上学历。3.能吃苦耐劳,工作细心,认真,负责,熟悉电脑办公软件.懂ERP系统入库等。4.有本职工作经验一年以上者,熟悉公司产品工艺工序.5.具有良好的团队精神,能够承受一定的工作压力,责任心强,对外沟通能力强.职位权限:1.有权判定产品的合格与否2.有权要求装配部针对不合格批次返工/停线及报告分析。3.有权对检验流程及检验制度提出合理化建议.OQC测量技术员测量员QC组长所属部门品质部直接上司品质经理直接下属无发展方向无岗位代理无所属部门品质部直接上司品质经理直接下属无发展方向品质副主管/主管岗位代理品质副主管/主管/QE所属部门品质部直接上司品质经理直接下属无发展方向品质副主管/主管岗位代理品质副主管/主管所属部门品质部直接上司品质经理1、监控设计开发流程的执行情况2、参与设计评审/设计验证/设计确认过程,对识别出的问题组织相关部门人员进行改善,并进行跟踪验证。3、主导研发阶段的新材料的认可工作。4、负责小批量试产品的试产总结,对识别的问题进行跟踪验证。5、检查和批准新产品是否可以进行设计转移,转入批量生产。6、每月统计新品开发时的问题点并进行原因分析。7、负责主导监督新产品质量控制文件策划与制定,文件更新管理,确保相关人员理解新产品质量要求。8、测试中心测量异常分析处理,新项目产品测试辅导和跟进。9、完成上级交代的其他工作。1、负责保障供应商所供原材料的质量,在进料检验、生产过程检验、客户抱怨等,只要是由于供应商供货物料质量缺陷引发的,及时反馈供应商要求改善。2、协助处理在线物料异常问题,针对多次来料不良的供应商,切实了解不良状况及原因,并要求其供应商来检讨。3、主导追踪确认供应商的改善报告及实施效果,必要时可进行现场审核检查。4、参与新应商开发与审核,与采购、研发部门一起对新供应商进行考核打分,确定其是否可以成为合格供应商5、品质来料SIP的更新与完善,统计并总结零部件每月不良6、供应商评价的实施与管理7、品质会议上改善决议事项的追踪,改善效果的确认,改善活动的结案确认;8、完成上级交代的其他事项;1、负责IQC/OQC/测试中心日常报表的输入与统计。2、主导品质周会、月会以及管理例会的召开,资料的收集及会议记录的制作。3、负责文件的接收与发放,文件的整理与管理。4、负责每月发放品质部门绩效考核表,每月汇总绩效考核表。5.负责申请,发放,管理办公用品6、完成上级交代的其他事项。1、主导客户投诉的处理(有必要时须召集人员开会处理),及时回复8D或客户报告等,并跟进责任单位对策的实施,验证效果与结案。2、统计并总结每月客诉报告。3、年中,年底分别统计总结上半年及全年客诉报告,并及时分发相关单位。4、客户退货的审核与(必要是时召集RMB会议)处理,并及时记录。5、品质会议上改善决议事项的追踪,改善效果的确认,改善活动的结案确认。6、品质SIP、CP等文件的更新与完善。7、每月初统计上月的成本损失,发于财务,同时在年底汇总并总结。8、完成上级交代的其他事项。1、性别:男女不限;年龄:22~35岁,高中以上学历,熟悉ISO/IATF质量管理体系;2、电脑操作熟练,能熟练使用办公软件,CAD等;3、懂电子基本原理,两年(含)以上电子行业工作经验(同行业工作经验者优先);4、逻辑思维能力强,能熟练使用品管手法并独立完成8D,5W1H,G8D等分析报告;5、沟通能力强,具有团体合作精神,并能承受一定工作压力,服从安排。职位权限:1、有要求产品为试产阶段的权根。2、有要求新材料材质的权限。1、性别:男女不限;年龄:22~35岁,高中以上学历,熟悉ISO/IATF质量管理体系;2、电脑操作熟练,能熟练使用办公软件,CAD等;3、懂电子基本原理,两年(含)以上电子行业工作经验(同行业工作经验者优先);4、逻辑思维能力强,能熟练使用品管手法并独立完成8D,5W1H,G8D等分析报告;5、沟通能力强,具有团体合作精神,并能承受一定工作压力,服从安排。职位权限:有要求供应商回复报告的权限要求不配合改进的供应商暂停交货的权限建议更换供应商的权限一、任职资格1.性别女18-30岁2.高中及以上学历,懂电脑熟练操作办公软件。3.1年以上同等职位工作经验。4.熟悉塑胶产品的质量特性与QC七大手法,具有一定的英文基础5.具良好的团队精神,良好的沟通,领悟能力。职位权限:1、性别:男女不限;年龄:22~35岁,高中以上
本文标题:品质部岗位职责表
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