楚雄州“乡镇工会规范化建设”考核评分细则

楚雄州“乡镇工会规范化建设”考核评分细则申报单位：年月日考核项目考核内容考核标准分县市考评分州总考评分自评分一、党政重视支持好(15分)1、党委把工会工作纳入党建工作的管理目标，与党委的其他各项工作同步考核。222、党委定期听取工会工作汇报，研究解决工会工作重大问题。1.51.53、党政研究制定涉及职工切身利益的规定，听取工会意见。1.51.54、建立乡镇政府与工会联席会议制度，每年召开一次联席会议。1.51.55、成立创建“乡镇工会规范化建设”领导小组，制定工作实施方案，定期召开领导小组会议。226、工会有独立的办公室，面积达15平方米以上。1.51.57、工会有“职工之家”场地，面积40平方米以上。1.51.58、“职工之家”设有“职工书屋”（图书阅览室），订有《工人日报》、《时代风采》等工会报刊杂志。229、“职工之家”设有职工文体活动器材。1.51.5二、组织网络健全好(15分)1、工会组织机构健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会按时换届选举。222、乡镇工会主席由党委副书记担任。223、配备专职工会副主席，享受乡镇中层正职待遇。10.54、配备专职工会干部1名以上。115、在醒目的位置上有工会的牌子。116、有工会委员会、经费审查委员会的印章。10.57、乡镇建有职工服务（帮扶、劳务输出）站，并有牌子和职责。2？8、区域内工会组建率100%，职工入会率95%以上。339、区域内基层工会按时换届选举。22三、履行基本职责好(30分)1、乡镇工会每年召开一次以上会议，听取工会工作报告、财务工作报告、经审工作报告。332、收好、管好、用好工会经费。工会有独立的账户，工会经费使用坚持主席一支笔审批制度，建立工会经费预、决算制度并报经审会全委会审议，按规定及时、足额上解工会经费。663、区域内企事业单位建立健全职工（代表）大会制度。334、推动基层工会每年召开一次以上会员（代表）大会，听取审议有关工作报告。225、区域内企事业单位实行厂务公开制度，非公有制企业建制（职代会制度）率达80%以上。226、积极开展双爱双评和谐企业创建活动，活动开展面达到90%以上。447、区域内企业建立健全平等协商集体合同制度，集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项合同建制率达到70%以上。448、建立健全劳动争议调解委员会，并发挥作用。219、落实劳动安全卫生监督工作，完成上级工会下达的开展“一法三卡”、“安康杯”竞赛活动任务。区域内没有发生重大安全事故。22四、指导帮助基层好(15分)1、工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结评比，各项工作活动有记录。442、建立工会委员会工作制度和例会、学习、检查制度。333、建立工会参与维护职工合法权益制度。224、建立完善工会干部培训教育制度，积极参加上级工会举办的培训班。335、工会组织各项台账齐全，档案管理规范。33五、服务职工群众好(15分)1、乡镇工会职责上墙，工会干部亮身份。222、积极开展职工就业培训，提高职工队伍素质。223、做好区域内职工维权工作和困难职工帮扶工作，建立特困职工档案，送温暖工作制度化、经常化。224、区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险费。215、积极参加职工医疗互助活动。226、加强信息调研工作，每年上报信息4篇以上。22六、围绕中心开展工作好(10分)1、组织区域内职工开展群众性经济技术创新活动，积极开展群众性的合理化建议、岗位练兵、技能比武活动。332、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极配合行政做好职工教育培训工作，提高职工文化、技术水平。333、积极协助开展劳务输出并组织劳务输出人员学习、交流共谋家乡发展。554、有计划地开展职工文化体育活动。225、积极开展职工道德教育活动，职工思想政治素质提到提高。22合计10098