浅析新生代大学生就业问题

河北大学工商学院挑战杯参赛论文1浅析新生代大学生的就业问题摘要“新生代大学生”指1990年后出生的进入大学的中国公民。调查发现，90后大学生总体上个性张扬、乐于表现，目标明确、意识客观，但是他们的有些思想意识需要引起高校德育工作者重视。“2013年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。本文将通过浅析新生代大学生的概况、特点、及就业难问题来分析中国产业结构调整的必要性和迫切性，同时政府出台相应的政策来解决新生代大学生就业问题。关键词：新生代大学生;产业结构;就业问题河北大学工商学院挑战杯参赛论文2ShallowCenozoicmigrantworkersobtainemploymentproblemABSTRACTThenewgenerationofcollegestudentsreferstothosebornafter1990enteredtheUniversityChinesecitizens.Thesurveyfound,after90collegestudentsoverallpersonality,willingtoperformance,clearobjectives,consciousnessobjectively,butsomeoftheirideasneedtocausetheattentionofmoraleducatorsinCollegesanduniversities.Surveyof2013yearuniversityemploymentabilitylist,Chinastudentsthemostdifficulttenprofessionalemployment:ComputerScienceandtechnology,English,accounting,internationaleconomyandtrade,businessmanagement,law,electronicinformationengineering,mechanicaldesignandmanufacturingautomation,Chineselanguageandliterature,informationmanagementandinformationsystem.Embarrassingis,thesetenprofessionalisoneofthecandidatesregisteredforthemostpopularprofessional.AnalysisofthenecessityandurgencyChineseindustrialstructureadjustmentthroughtheanalysisofgeneralsituation,characteristics,andthenewgenerationofcollegestudentsemploymentproblem,atthesametime,thegovernmentintroducedthecorrespondingpolicytosolvetheemploymentproblemsofuniversitystudentsofthenewgeneration.Keywords：Thenewgenerationofcollegestudents；Theindustrialstructure；Employmentproblem河北大学工商学院挑战杯参赛论文3目录1新生代大学生的概况....................................42新生代大学生的特点.....................................42.1时代性...................................................42.2发展性...................................................42.3矛盾性...................................................42.4独特性...................................................53新生代大学生就业难产生的原因...........................53.1从新生代大学生自身的角度看...............................53.2从就业结构角度看.........................................63.3从我国高校改革角度看.....................................63.4从其他因素角度看.........................................64新生代大学生的就业问题解决方案.........................64.1新生代大学生自我提高.....................................64.2高校的深层次改革.........................................74.3政府部门及时调整方针政策.................................74.4社会各界力量支持.........................................75结语..................................................8参考文献:................................................8河北大学工商学院挑战杯参赛论文41新生代大学生就业概况据国家统计局公布的数据：2013年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比2012年年增加50万人。然而，至2013年为止国际金融危机的后续影响还未完全消失，据中国社会科学院发布的2013年《经济蓝皮书》指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，292万名大学生面临非对口就业。虽然2013届大学毕业生毕业半年后的就业率高达90.9%，但较2012年有所回落，与此同时值得注意的是，一项针对2013届毕业生流向的调查显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。在我们为大学生高就业率欣喜的同时，不得不意识到高就业率背后的一些现实问题。21世纪初，高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加全面的高等教育。但是，大学生以前的“天之骄子”形象也不复存在，变得越来越普通。这使得毕业大学生的数量远远超过了社会的职位需求数量，使得新时代大学生每年都在面临着“最难就业季”。新时代大学生拥有丰富的理论知识，但是其实践能力与精神素养却没有得到相应的提高，这导致了多数大学生花费四年时间却只拿到了一张文凭而已，从而使得市场上对普通职业技校学生需求较高，但是精、尖端职业极度匮乏。2新生代大学生的特点2.1时代性新生代大学生处在体制变革和社会转型的新阶段，物质生活的逐渐丰富使他们的需要层次由生存型向发展型转变；他们更多地把实习工作看做谋求发展的途径，不仅注重工资待遇，而且也注重自身技能的提高和权利的实现；大众传媒和通信技术的进步使他们能够更迅捷地接受现代文明的熏陶，形成多元的价值观与开放式的新思维，成为城市文明、城市生活方式的向往者、接受者和传播者。2.2发展性新生代大学生年龄大多23岁出头，其思维、心智正处于不断发展、变化的阶段，因此对于工作选择观念亦处于不断发展、变化中，对许多问题的认识具有较大的不确定性；他们绝大多数未婚，即将面临着结婚、生子和子女教育等问题，也必然要承接许多可以预见及难以预见的人生经历和变化；他们大多刚从校门走出1-2年，虽然满腔热情、满怀理想，但是，职业经历刚刚开始，职业道路尚处于起点阶段，在职业发展上也存在较大的变数。2.3矛盾性他们处于由学生向员工过渡的过程之中，同时兼有学生和员工的双重身份。从谋生手段来看，他们完全可以从基层工作开始做起，但是他们又往往抱怨基层工作大多苦，太累，工资太低，从而放弃这样一个积累实践经验的机会；从发展前景来看，他们更愿意去从事那些所谓有前途的“办公室”工作，国企白领、国家公务员等都是他们走出校门极力去争取的工作，但是由于他们缺少实践经验，空有理论是无法在企业内立足的。总而言之，他们是一类“高不成低不就”的群体，手边的基础工作往往不做，更乐意去花费时间争取一些“高新、优待”的岗位。仰望星空固然没错，但在此之前每个人都应当脚踏实地。河北大学工商学院挑战杯参赛论文52.4独特性新生代大学生生活在城市，心理预期高于父辈、耐受能力却低于父辈，对社会生活不熟悉，却又极力追求自己心中的梦想，对于父母的建议往往充耳不闻；初入社会的他们就如初生的牛犊，身上的棱角还未磨平，张扬的个性往往让他们在职场中“饱受折磨”，独特的思想让他们很难坚守所谓的规章制度；他们往往对未来有一个美好的憧憬，但却在社会中屡屡碰壁，一再迷失。因此，新生代大学生有着独特性。3新生代大学生就业难产生的原因3.1从新生代大学生自身的角度看大学生不合时宜的职业价值取向和择业观念是造成大学生就业难的根本原因。根据2013年新华网对毕业大学生所做的问卷调查中可得知：66.7%的新时代大学生选择在一线和二线城市就业，选择三线城市和城镇的仅有5.6%。新时代大学生在一、二线城市的高度聚集，体制内就业的“高涨热情”造就了一批又一批的“大学生蚁族”、“蜗居一族”。新时代大学生就业区域定位的局限性大大限制了他们的发展，从而延误了“黄金发展期”，最终人生黯然收场。此外，据凤凰网与新生代市场监测机构联合展开的“2013中国大学生就业状况调查”中得知：新时代大学生择业时更加注重发展前景与待遇福利，多数不愿从基层工作干起，从而造成了“万人抢夺金饭碗”的局面。“最难就业季”的背后是众多基层工作无人问津，少数“铁饭碗”万人抢夺。河北大学工商学院挑战杯参赛论文63.2从就业结构的角度看新生代大学生的总供给与社会需求的矛盾，其实质是我国高等教育的快速发展与社会、经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。我国经济的迅猛发展虽然提供了更多的就业机会，但是由于中国人口基数较大，正处于人口的高峰期，新增青少年劳动力的增加速度大大超过了经济增收所创造的就业岗位速度。新一代大学生的目光主要投向三产服务业，而我国的第三产业“还没有做好吸纳他们的准备”。新生代大学生因为他们的效用和目标函数与普通务工青少年的差异导致了他们的劳动供给函数及其在劳动力市场的供求均衡点与厂商需求之间存在“缺口”而出现就业难的现象，其产生的社会问题是难以估量的。这在一定程度上向我们敲醒了警钟：我国产业结构调整的必要性和迫切性。3.3从我国高校改革角度看伴随我国教育制度的深入改革，高等教育大众化已成为一种必然趋势，但也因此带来了一个严重问题——高等教育大众化间接使得大学生“平民化”，从而间接导致了新生代大学生的就业难题。2004年高校毕业生为280万，但在2013年高校毕业生人数高达559万，在社会人力资源需求没有迅速增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的。改革有得则必定有失，这提醒着我们在加快教育制度改革的同时也要注意社会就业结构，及时调整高校的专业组合，加强就业指导工作。3.4从其他因素角度看如今，很多用人单位都要用工作经验来说事，特别是企业动辄就要求大学生拥有三至四年的工作经验。试问大学生刚走出校门，哪里来的工作经验？若社会上的每一个用人单位都要要求求职者拥有工作经验，那么刚走出校门的学生的工作经验又从何来呢？此外，现在很多地方的银行、公职单位非硕士、博士生不取，使得许多优秀并且有